1、尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造。

　　2、優(yōu)秀職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。

　　3、優(yōu)化人才資源配置，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　4、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。

　　5、以人為本，是企業(yè)的核心。

　　6、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

　　7、小康大業(yè)，人才為本。

　　8、賢者上，能者中；立者下，智者側(cè)，庸者退。

　　9、唯才是命，愛才之德，識(shí)才之能，用才之長(zhǎng)。

　　10、推進(jìn)柔性引才引智，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

　　11、樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

　　12、事業(yè)召喚人才，創(chuàng)業(yè)成就人才。

　　13、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　14、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展。

　　15、時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。

　　16、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

　　17、人性中最本質(zhì)的需求 就是得到尊重和欣賞

　　18、人力資源的浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi)。

　　19、人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。

　　20、人才也是生產(chǎn)力。

　　21、人才是資本，知識(shí)是財(cái)富。

　　22、全面落實(shí)人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。

　　23、培育優(yōu)秀人才，建設(shè)美好新城。

　　24、落實(shí)科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

　　25、擴(kuò)大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量。

　　26、科學(xué)培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

　　27、科學(xué)發(fā)展，人才為先。

　　28、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源

　　29、解放，解放人才，解放科技生產(chǎn)力。

　　30、堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

　　31、堅(jiān)持黨管人才原則，營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境。

　　32、堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

　　33、加強(qiáng)招才引智工作，助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　　34、加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力。

　　35、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　36、加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　37、加快人才資源開發(fā)，構(gòu)筑區(qū)域人才高地。

　　38、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

　　39、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　40、貫徹落實(shí)黨代會(huì)精神，實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。

　　41、大力引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。

　　42、大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

　　43、大力加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

　　44、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　45、不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。

　　46、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。

　　47、把人才作為資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。