組織生活會批評意見

對支部書記同志的批評

1. 同志:

(1)工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)員工的積極性和主觀能動性。

2. 同志:

(1)我們沒有真正深入業(yè)務，沒有足夠的實施。

3.同志:

(1)作為精準扶貧的“大村長”，需要增加村級調研次數。

4. - -同志

(1)各類員工的集體活動較少，需要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5. - -同志

(1)對所分配工作的跟進和監(jiān)督較少，個人經驗較少。

對同志的批評

1. 同志:

(1)工作安排不夠科學，在會計工作中我們應該承擔更多的責任。

2. 同志:

(1)提高工作效率，不及時報銷;金融監(jiān)管沒有及時做出解釋;

3.同志:

(1)在工作中加強溝通與合作意識，有利于提高工作效率。

4. 同志:

(1)在工作中加強溝通與合作意識，有利于提高工作效率。

5. 同志:

我們應該加強我們的工作意識和責任感。

3、對紀檢監(jiān)察人員的批評

1. 同志:

(1)工作中缺乏耐心，處理問題缺乏韌性。

(2)黨的建設工作開展的主動性不夠，過于依賴上級的安排和推動。

2. 同志:

(1)在黨員活動日中，形式單一，常停留在例會上，綜合效果不大。

3.同志:

(1)信息宣傳效果不明顯，青少年積極性不高。

4. 同志:

(1)自我完善的不夠，滿足于完成上級交代的任務，工作思路不夠開闊。

5. 同志:

(1)意識形態(tài)方面，不能適應新形勢的要求。

批評--

1. 同志:

(1)偶爾存在找工作缺乏激情和活力的問題，以不出錯、花錢穩(wěn)為滿足。

2. 同志:

(1)在自己分管業(yè)務工作的崗位上，缺乏積極思考、積極規(guī)劃、積極實踐的內容不強，工作中缺乏真正的管理。

3.同志:

(一)有時工作忙，累了，坐立不安，在黨的學習、教育和活動中不夠積極。

4. 同志:

(1)主管業(yè)務知識學習不及時、不到位，導致工作安排偏差。

5. 同志:

有時會有對困難的恐懼。

對同志的批評

1. 同志:

(1)沒有工作意向，主要的榮譽感應該加強

2. 同志:

(1)學習新知識、新理論的熱情不高。

3.同志:

(1)有時工作作風松散散漫，目標明確。

4. 同志:

(1)責任心要加強，工作積極性和主動性不高。

5. 同志:

(1)業(yè)務學習是不夠的。有一些地方工作延誤，效率低下。

反對批評

1. 同志:

(一)加強宣傳工作，力爭完成宣傳任務。

2. 同志:

(1)希望深入基層調研，提出服務“三農”的指導意見。

3.同志:

(1)加強與商務人士的溝通。

組織生活會批評意見

一、張--(機關干部)。--，你在理論學習上不夠主動，有時有應付學習的現象。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多。

二、蘇--(機關干部)。--，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時說話生硬，別人不好接受。對于群眾來報案，有時出于應付，對工作不熱情，不細心，不積極查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的。

三、馬--(機關干部)。--，你在理論學習上，自覺性不高，你在應付了事的，對工作任務，有應付過關的想法，做表面文章，為應付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時出工不出力，巡邏時間達不到要求，巡邏質量不高，不能每個角落都能巡邏到，有應付工事的現象發(fā)生。

四、廉--(管區(qū)書記)。--作為管區(qū)書記，1、你在工作上有些時候落實不力，不求實效。針對于上級布置的工作和下達的任務，做表面文章較多，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。2、有些時候工作方式方法比較簡單，安排工作有時過于嚴厲，不考慮同志們的接受能力，有時不注意場合，當著眾人的面批評村級干部，不利于團結同志，也不利于工作的順利開展。

五、王--(建委主任)。--作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學習，在學習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時覺得學習學多學少與工作關系不大，憑經驗就能抓好工作，造成學習的自覺性不高，另外，在工作上對群眾關心不夠，不能全面了解掌握群眾的工作和生活情況，對工作的標準要求不高，有時工作任務重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

六、王--(政協秘書、工會主任)。--，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，但是你有時候有老好好，工作上標準要求不高，有得過且過的。另外，對政治理論學習不深入不系統不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不強。

七、劉--(經委工作人員)。--，你時忙于日常事務，慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調查了解情況，解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層，與群眾見面出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通的少，聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少，了解面上情況多，出現深層次問題少，對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少，關心不夠。

八、張--(組織干事)。--，你雖然也經常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。