觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。

　　2.保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限于做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。

　　3.偶爾存在接受工作宴請情況。

　　(四)奢靡之風方面存在的問題

　　1.在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理。

　　2.艱苦奮斗、勤儉節約的意識不強，浪費現象時有發生。

　　三、存在問題的原因分析

　　分析自身存在的“四風”問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：

　　一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總希望在自己的任期內對事業有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入于事務性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系;往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結果，忽視細節的情況;有時不重視一些干部集中教育活動，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩，不爭先;有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況;有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少;

　　二是黨性原則不強，黨性修養有待加強。在實際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔責任心理，存在嚴重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個人主義和名利苗頭，導致保守、理念陳舊，從而失去了干事創業激-情和活力;面對審計工作艱苦任務和信息化發展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業務知識陳舊，產生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神;有時覺得現在工作完成就行了，在在理想追求和自身發