按照省、市委、局黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動 的部署要求和《市博物館關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活 動的實施方案》安排，為找準存在的問題，增加第二環節在查擺 問題、開展批評方面的實效，經過兩個多月的時間，我館黨總支 通過直接聽取職工意見，發放征求意見表、召開座談會、個別訪 談、開通網上信箱、設置意見簿等形式，多層面、多渠道征求意 見和建議。先后以部室為單位召開座談會12 次，發放調查問卷60 份，分別向社區街道及學校等集體服務對象、參觀觀眾、退休老 干部及在職職工征求意見。現將征求意見情況通報如下：

　　一、形式主義

　　(一)學風方面問題

　　1、學習的整體意識還不夠強。雖建立了總支學習制度，但政 治理論的學習缺乏系統和深度，意識和境界還不夠高。 2、班子的業務知識學習存在實用主義，自覺性、主動性不高;

　　3、組織和帶動全館職工的學習更是不夠，走出去到省內外學 交流不多。

　　4、不能堅持學習、深入學習，學習的風氣不濃厚。

　　5、忙于業務工作，用于學習的時間少。

　　6、對上級要求的政治理論學習，有流于形式的現象，完成學 任務即可，沒有結合實際深入思考。 7、對業務人員的培訓機會少，培訓手段落后。

　　8、深入學習《博物館管理辦法》等法規不夠。

　　9、學習制度不夠完善，有時即使有制度也不能長期堅持執行。

　　0、學習型干部較少，學習力差，難以應對復雜局面。

　　(二)文風、會風方面的問題

　　11、一些中層干部存在好人主義，不敢管理，不敢碰硬， 怕得罪人。

　　12、工作作風不夠扎實，到基層和觀眾中調研不深入、不細 致。

　　13、有些管理制度和監督檢查流于形式，寫在文件通知里， 實際落實差。

　　(三)工作態度方面的問題

　　14、創新意識、進取精神不強。

　　15、工作站位不高，眼界不開闊，思路不寬不新，文博工作 的亮點和項目少。

　　16、有時工作激情不是很足，安于現狀，缺乏進取精神。

　　17、在文博工作發展思路上強調客觀因素多，從自身工作思 路、作風、主動積極性的努力程度不夠，對爭取文博工作主動優 勢地位的思考少，辦法、點子少。

　　18、對業務鉆研不夠，提出的指導性、建設性意見建議不多， 對觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。

　　19、各部室按分工負責，對分外的事能推則推，不能形成全 體一盤棋的工作格局。

　　(四)調查研究方面的問題

　　20、用于調研的時間太少，被事務性工作綁在辦公室，難得 有時間深入基層和群眾中了解情況，缺乏調研的風氣和制度。

　　21、存在部分不會調研、不敢調研、不愛調研的干部。

　　22、應注重開展文博工作創新研究。

　　(五)工作作風方面的問題

　　23、全館職工在工作作風方面還有待進一步加強。

　　24、有些工作抓的不實，存在重形式、輕效果的現象。

　　25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝氣，業績。

　　26、在以身作則、示范帶動方面，與局黨委和職工群眾的要 求還有差距，如在執行八項規定上、執行考勤紀律上或多或少存 在不足。

　　27、制定了加強工作作風、強化考勤紀律方面的制度，但在 執行上力度不強，管理不到位，致使隊伍存在散漫現象。 二、官僚主義

　　(六)脫離群眾方面的問題

　　28、深入群眾交流研究工作、關心群眾疾苦、解決職工群眾 實際難題做得還不夠好。

　　29、對職工群眾在生活上關心還不夠。

　　30、工作慣于常規式、本本式，真正與職工群眾溝通 少。

　　31、聽匯報的時候多，聽意見的時候少;了解面上情況多， 發現深層次問題少。

　　32、對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心的少。

　　33、凝聚群眾的文體活動開展得不多。

　　(七)責任意識和創新進取精神方面的問題

　　34、部門之間推諉扯皮的事時常發生，互相推脫，不負責任。

　　35、工作責任心不夠，拖拉現象偶有發生。

　　36、工作缺乏系統性、長遠性、創新性，需加強文博事業發 展規律的研究和掌握。

　　37、有的干部缺少創新精神和憂患意識，局限于過往的模式、 慣的做法，墨守成規，不敢突破、不愿改革。

　　38、嚴格執行規章制度不夠，重布置、輕指導，重要求、輕 督促檢查。

　　三、享樂主義

　　(八)精神空虛、工作消極方面的問題

　　39、部分干部缺乏進取心，工作、生活都沒有目標。

　　40、部分職工工作推著干，被動地干，精神狀態不昂揚向上。

　　41、部分干部職工工作講條件，克服困難能力弱。

　　42、部分干部職工工作不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效 率不高。

　　43、部分干部職工工作主動性差，忙于應付日常事務。

　　44、有的干部安于現狀，不思進取，工作庸，律己不嚴。

　　45、有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負 責地把關，領導沒有要求、沒有督促的事不主動想、不主動辦。

　　46、極個別干部工作紀律松馳，有上班時間辦私事、玩游戲 等現象。

　　四、奢靡之風

　　(九)艱苦奮斗、清正廉潔方面的問題

　　47、艱苦奮斗的意識有些淡薄，很少到一線崗位上與職工同 甘共苦。

　　48、在落實“三公”經費方面還有差距，偶有公車私用現象。

　　49、個別同志有時盡管是辦公事，路途不遠也用車，勤儉節 約的意識還不強。

　　50、一定程度上存在對八項規定的重要性認識還不夠深刻、 廉政風險防范意識不夠強的問題

　　51、在執行公務用車管理、辦公用品采購和招待費管理方面 與市紀委、局黨委的要求還有差距，制度和要求有了，但細化程 序流程不夠，沒有定期公示，存在監督上的空白。

　　五、工作方面的意見和建議

　　(十)關于管理與服務方面的意見和建議

　　52、博物館是全市人民群眾主要的教育基地，建議多舉 辦圍繞“反對四風”的宣傳展，例如“廉政漫畫展”等，使人民 群眾更加了解黨的路線方針政策，并更好的貫徹與執行。

　　53、應經常開展業務學習活動，特別是青年職工，如上山拓 片、到省博參觀歐洲瓷器展等，學習館際交流和陳列技巧，向先 進博物館看齊。

　　54、臨時陳列廳應逐漸向文博類展覽轉型。

　　55、建議結合當前國際形勢，舉辦一些代史和現代史展覽。

　　56、臨時展廳如展出風光類作品應設置背景音樂。

　　57、在展覽內容上可增加現代內容，搜集更多更好的歷史 資料，并加強故事性。

　　58、現基本陳列已有四年，應改陳。

　　59、應大力提升全館學術研究，要立課題。

　　(十一)關系群眾切身利益方面的意見和建議

　　60、職工文化生活比較缺乏，建議舉辦一些文體活動，凝聚 人氣，豐富職工文化生活。

　　61、希望對老干部多關心，多開展豐富的老干部活動。

　　(十二)關于干部管理和人才建設的意見和建議

　　62、干部隊伍建設缺乏應有活力，整體工作能力和水不高;

　　63、缺乏完善的干部、人才培訓計劃、實施方案和具體舉措， 致使單位出現人才斷檔、匱乏的問題;

　　64、對中層干部工作完成情況的督查和績效考核力度不大， 完成多少、干好干壞一個樣。

　　65、館專業技術人員短缺，人員老化，急需補充新的力量。

　　66、抓緊培養博物館實用型人才。

　　67、抓好年輕人員培養，形成老中青人才梯隊。

　　68、建議多組織形式多樣的文體活動。

　　69、建議對年輕工作人員，結合當前國際形勢，多進行愛國 主義教育，增強其緊迫感和責任感