按照XX關(guān)于在XX開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展，弘揚正氣當(dāng)公仆”為主題的作風(fēng)建設(shè)活動實施方案的安排部署，為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高干部職工的能力素質(zhì)，我局高度重視，對照《XX關(guān)于加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動的實施方案》的要求，迅速行動，認(rèn)真開展了自檢自查活動，通過征求意見、民主評議等方式，查找出了領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的問題，現(xiàn)形成如下自檢自查報告：

　　一、取得的效果

　　通過作風(fēng)建設(shè)活動的開展，在全局再度形成了認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)到位、遵守紀(jì)律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀(jì)守法光榮、違紀(jì)違規(guī)可恥”的良好觀念，全局干部職工提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了。工作作風(fēng)有很大轉(zhuǎn)變，真心為民、開拓進取、求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣逐步形成，干部職工思干思進、務(wù)實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。

　　二、存在的問題

　　經(jīng)對照《XX關(guān)于加強機關(guān)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動的實施方案》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認(rèn)真查找和輸理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我局少數(shù)干部作風(fēng)方面還存在一些與加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應(yīng)的突出問題，制約和阻礙了XX事業(yè)的發(fā)展。特別是一些黨員干部身上存在的突出作風(fēng)問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。

　　二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責(zé)任范圍內(nèi)的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準(zhǔn)、情況不明，效率低、落實差。

　　三是作風(fēng)虛浮，慣于做表面文章，慣于當(dāng)傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權(quán)，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。

　　四是服務(wù)水不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。

　　五是少數(shù)干部職工的作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務(wù)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā);遇到困難總愛推諉、扯皮。

　　三、存在問題的原因

　　深入剖析產(chǎn)生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

　　1、政治學(xué)習(xí)抓得不夠，干部職工理論功底不深，時只滿足于讀書、看報，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

　　2、干部職工業(yè)務(wù)水不高，鉆研不夠，凡事依賴領(lǐng)導(dǎo)批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　四、下一步的整改方向

　　下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。

　　(一)提高認(rèn)識，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識這次作風(fēng)建設(shè)活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀(jì)律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

　　(二)要從全局工作出發(fā)，抓住重點，找準(zhǔn)問題，對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，切實做好整改，認(rèn)真把作風(fēng)建設(shè)活動抓實抓好，使我局面貌發(fā)生新的變化。

　　(三)統(tǒng)一部署、加強協(xié)調(diào)。要把作風(fēng)建設(shè)納入工作日程，精心組織，科學(xué)安排，做到作風(fēng)建設(shè)和日常工作兩不誤、兩促進。各XX負(fù)責(zé)人要親自抓，做到到位、工作到位。通過作風(fēng)，為完成全年各項工作任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風(fēng)建設(shè)活動的宣傳報道和資料收集工作。局作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要跟蹤督查本次活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保作風(fēng)建設(shè)活動取得實效。

　　(五)加強干部職工的職業(yè)道德，切實增強干部職工的宗旨意識和服務(wù)意識。進一步加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高干部職工業(yè)務(wù)水，提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　(六)結(jié)合部門工作實際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)納入制度化管理，并切實加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要讓遵章守紀(jì)成為每一位干部職工的自覺行為。

　　(七)切實加大責(zé)任政府四項制度和陽光政府四項制度的貫徹執(zhí)行力度，對工作拖拉、作風(fēng)不實的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定實行問責(zé)，對辦事不公開、不透明的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。