政治功能強不強總結（1）：

在“政治功能強不強”方面：主要問題一是黨員意識、主角意識和先進性意識還不強。有時忘記了自己的黨員身份，應對有損黨的形象的言行像“旁觀者”一樣不制止，應對歪風邪氣像“局外人”一樣不敢于堅決斗爭，與“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”的要求還有很大差距，在黨愛黨、憂黨、護黨的意識急需要強化。二是組織生活會批評與自我批評的武器沒有用好。主要表此刻一方面自我批評怕亮丑，有些問題還藏著掖著不想說，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領導心中了“分數”，自我剖析沒有挖到深處，沒有觸及靈魂，少了敢于把問亮出來的勇氣。另一方面批評別人怕得罪人，有時看到一些工作不到位，但講面子有余，講原則不足，不愿批評人，總想著要求太嚴格，別人會怎樣看，相互批評缺少辣味，這些都是自己政治站位不高、私心雜念太多的表現。

在“四個意識”牢不牢方面：對政治理論只是一知半解，有時只停留在學過、看過，懈怠之心、浮躁之氣比較重，在真學真用，真信真懂上差距很大，不善于研究思考問，不善于理論聯系實際，知識透支、潛力欠缺，不是力求全面發展，而是滿足于應付本職，還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈。個性是對蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握不全面，對度的政治職責、鮮明的人民立場、真摯深厚的為民憒懷、實干興邦的崇高風范和勇于擔當的精神品格只是心里感佩，只有“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識’’體現到自己的工作學習生活的各個方面。

在“四個自信”是否有方面：認為實現共產主義的遠大理想是很遙遠的事，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽批判不夠，抵制不力。雖然從家鄉發展變化上，從自身生活變化上，我認為不僅僅“走得通”，而且能“走得好”“走得快’’，但這都是感性認識，從理性層面上自己對“四個自信”理解不全面，對、理論、制度、文化自信的理論許多方面還停留在概念化的階段，對四個自信的背景、內涵、優勢、內在聯系沒有深層次的學習和思考。自己對中國傳統文化有自信，也十分熱愛，但同時對西方一些文化像個人英雄主義也存在良莠不分盲目崇拜的狀況。

在工作作風好不好方面：一是工作標準不高，雖然有干好工作的熱情，但在工作標準上有時不夠嚴格，自我加壓不夠，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求，缺乏持之以恒的認真態度，很多時候停留在只是做了，但對做得效果好不好、質不高，對怎樣更好地完成工作任務思考太少，存在要求落細落實不嚴、大而化之的現象。二是開拓創新潛力不足，深入基層不夠，發現問、研究問、解決問的潛力不強，有些方面還沒有真正把狀況吃準、模透、搞準。同時還存在重經驗輕創新的問，有時值化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足，缺乏應有的憂患意識和創新猜神。

在作用發揮好不好方面：一是統籌協調作用發揮不夠。多數時候是領導安排了什么才做什么，缺乏開拓精神，工作的主動性、用心性、職責感還不是很強。個性是對深化改革、創業創新方面的工作，不明白從哪里入手，不明白改什么、怎樣改，沒有稷行好自己的職責，離一專多能的要求還有巨大的差距。二是引領表率作用發揮不夠。不管是工作上、遵守紀律上都把自己混同于一般干部，沒有在在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。三是以文輔政作用發揮不夠。政策研究方面為縣委領導出謀劃策做的不好，文稿起草質量不高，還不能把有價值的資料、有新意的設想、可操作的推薦、能借鑒的經驗貫穿于文稿材料中，不能準確體現縣委的決策、思路、措施、要求和工作重點，以文輔政作用、參謀助手作用發揮不夠。

在自我要求嚴不嚴方面：一是標桿樹得不高。作風上有時比較散漫、松懈，沒有嚴格以黨的政治紀律、組織紀律和作風紀律來約束自己的行為，更沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，樹線守底線做的不好。二是慎獨慎意識不強。一個人內心不守規矩，行為就不會守規矩。自己對一些小事小節的危害性認識不足，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自自覺不強，與“始終不故縱、不越軌、不逾矩”的要求還有很大差距。

政治功能強不強總結（2）：

1、政治功能強不強方面。主要是因為政治理論學習不夠、理解不深，不能踏實用于踐行，政治覺悟不夠強烈，在遇難不敢上，遇錯不敢糾問題上，老覺得別人比自己職務高、權力大，怕傷害關系、怕穿小鞋。

2、“四個意識”牢不牢方面。主要是聯系服務群眾中，為人民服務的宗旨意識不牢，缺乏黨性和大無畏精神，有心無力，大多以說教引導為主，遇到真正有困難的職工，一不愿拿自己的錢財去幫忙；二不能深入問題投入精力去解決；三不敢向上級指出所犯錯誤，強力糾正；表現為畏首畏尾走形式，得過且過不深入的和行動。

3、“四個自信”是否有方面。主要是因為政治信念不夠堅定，總覺得好多工作和黨風廉政等方面，上面說的一套，下面做的一套；溜須拍馬的吃香，勤勞能干的靠邊；干不了的自在，干得好的累死；對制度失去自信，對真理失去信心，不敢勇往直前，不能堅持沖鋒。久而久之，理想信念動搖，養成了同化和聽之任之的不良風氣。

4、工作作風實不實方面。主要是因為自己黨性和犧牲精神不夠，總覺得干得了的越干越多，干不了的越干越少，干得越多犯錯越多，干得越少犯錯越少；存在累死的是能干的，經常有管好自己，莫管他人的錯誤傾向，導致出現推諉扯皮、關心安全生產不夠、工作作風不實、不強的問題。

5、發揮作用好不好方面。主要是因為宗旨意識不強、犧牲精神不高。存在幫忙危困怕被賴、管理嚴格怕被罵、糾正錯誤怕穿鞋的自我保護錯誤和意識，在發揮黨員作用上做的很不好。

6、自我要求嚴不嚴方面。主要是因為政治有所滑坡、在政治覺悟上有所懈怠，工作消極、不求上進、職責上不能擔當，履行黨員義務上不足，對自我要求不夠嚴不夠實。

政治功能強不強總結（3）：

期，我用心參加支部組織的集中學習，并結合自己的工作實際，對照“政治功能強不強、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴”四面鏡子，深入開展了自查，現報告如下：

一、存在問題

（一）在“政治功能強不強”方面。主要有三個問題：一是黨章意識、黨員身份意識淡化，慣于埋頭拉車，不善于抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，對身邊一些傳播“政治笑話”“官場秘聞”“小道消息”等不當言行，膚淺地認為“小節無妨大礙”，通常睜一只眼閉一只眼，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，慣于自由自在、獨來獨往，不愿意受束縛、被約束，“自由主義”現象時有表現。比如，參加組織生活不用心、不主動，有時以工作忙為借口，逃避工作。三是先鋒模范作用發揮不夠，慣于“隨大流”“齊步走”，混跡人群，泯然眾矣，不愿往前撲、帶頭干，與“常時候能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的黨員先進性要求，還有必須差距。比如，在一些急、難、重任務中，存在“躲著走、繞著行”的現象，不能用心地“當先鋒、打頭陣”。

（二）在“工作作風實不實”方面。主要有三個問題：一是敬業精神有所欠缺，慣于不求有功、但求無過，有圖清閑、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。二是和行動上惰性嚴重，慣于安于現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏用心性和主動性。三是宗旨意識和群眾觀念不強，慣于電話里問狀況，資料上找數據，因害怕觸及困難和矛盾，而不愿到基層一線去幫忙群眾解決問題，在必須程度上還存在著“官僚主義”作風。

（三）在“發揮作用好不好”方面。主要有三個問題：一是等靠嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有“推著走、催著干”的現象。二是干事激情欠缺，內心深處有“苦干實干，做給天看；任勞任怨，永難如愿”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先鋒模范作用發揮不夠，把自己混同于普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模范性作用發揮不夠。

（四）在“自我要求嚴不嚴”方面。主要三個問題：一是學習的主動性不高、系統性不強，自認為已有多年的工作經驗，且對單位的狀況熟悉，能夠“以不變應萬變”，因而懶于動腦，疏于動手，用新、新理念、新知識去武裝頭腦的用心性不高。二是自我約束不夠嚴，認為“小事無礙大節”，只要不違反黨紀國法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現象，未能嚴格執行請示報告制度，在講規矩、守紀律上做得不到位。三是執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨規黨紀不夠嚴格，認為只要不貪不占、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細處著手。

二、原因分析

經過深入查找，之所以產生上述問題，根本原因在于以下幾點：

一是沒有解決好上入黨的問題。實事求是地講，自己雖然在組織上入了黨，但在上還未完全入黨，單純地把黨員看作一種政治身份、一種政治榮譽，而未能看作是一份職責、一份擔當，對《黨章》沒有做到“真學、真信、真行、真做”，沒有真正搞清弄懂“入黨為什么，在黨做什么”。這是造成自己黨員身份意識淡化，先鋒模范作用發揮不夠，組織觀念不夠強的首要原因。

二是對政治建設的重要性認識不足。認為政治建設太縹緲、太空洞，自己是基層的一名普通黨員，身處江湖，遠離廟堂，只要把自己的本職工作做好就行，就能夠“一白遮千丑”，因而放松了政治理論學習，放松了對精神世界的改造，導致自己的思維層次和認知水不高。同時，應對市場經濟大潮和形形色色文化思潮的沖擊，上產生了迷茫，認識上發生了困惑，有種“拔劍四顧心茫然”的感覺，理想信念和政治信仰不如過去那么堅定了。這是造成自己“四個意識”樹立得不夠牢固、“四個自信”堅持得不夠有力的重要原因。

三是黨性鍛煉不夠經常。對加強黨性鍛煉的必要性認識不足，不能經常性地對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，進行自我省察、自我凈化、自我完善、自我革新，對共產黨人“大公無私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于擔當，甘于奉獻，團結群眾”等優秀品質學習踐行不夠，沒有處理好“知與行、說與做、公與私、名與利”的關系。這是造成自己工作作風不實的關鍵原因。

四是在個人修養上降格以求。隨著年齡的增長，內心有了松勁懈怠的情緒，對“修養無用論”“修養過時論”“修養吃虧論”抵制不力，認為只要不逾矩、不越軌、不踩線就行，對自己的要求不如以前那么嚴、那么高了，自重、自省、自警、自勵的精神有所弱化，“修己克己”“養德養性”的自覺性明顯降低，不能始終如一地做到“定心正身、一日三省”。這是造成自己自我要求不嚴的根本原因。

三、整改措施

“發現問題是潛力，正視問題是素質，解決問題是水。”針對查找出的問題，自己將抱著“有則改之，無則加勉”的態度，切實從以下幾個方面加以整改。

（一）牽住“四個自信”“四個意識”這個“牛鼻子”，不斷提高自己的政治覺悟。以“積硅步致千里，積小勝成大勝”的決心和恒心，制定全面系統的學習計劃，保證每一天不少一個小時的學習時間，不斷打掃灰塵，清潔精神家園。一是抓住“八個明確”“十四個堅持”這個核心，在學深悟透做實上下功夫，切實用武裝頭腦、指導實踐。二是把握“不忘初心、牢記使命”這個主題，牢記“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”的道理，下決心解決理想信念淡化、精神狀態不佳的問題。三是嚴格遵守政治紀律和政治規矩，經常用“四個意識”對標校表，學會從政治上觀察和處理問題，在大是大非面前持續清醒頭腦，堅定維護權威和集中統一領導。

（二）以“進了黨的門，當好黨的人”的自省自覺，認真學習貫徹黨章。時刻牢記“組織上入黨是一時的事，上入黨則是一輩子的事”，把黨員身份不僅僅看作一種榮譽，更作為一種職責，以模范帶頭的實際行動，體現共產黨員的先進性。集中時間對黨章來個再學習，全面掌握黨的性質、黨的宗旨、指導、奮斗目標等核心資料，用好黨員“八項權利”，履行黨員“八項義務”，自覺用黨章、用共產黨員的標準，匡正自己的言行。堅持用入黨誓詞警示自己，從小事抓起，從點滴做起，懂得什么話能說，什么話不能說；什么事能做，什么事不能做，努力當好表率、做出樣貌。進一步強化組織觀念，不做游離于組織之外的自由人、凌駕于紀律之上的特殊人，用心主動地參加組織生活，及時足額繳納黨費，盡職盡責完成組織交辦的任務，盡到黨員應盡之責，做好黨員當為之事。

（三）牢記“唯有埋頭，才能出頭”的道理，淬煉勇于擔當、敬業負責的過硬作風。下決心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老樣貌”的懶散氣，對自己負責的工作、擔負的任務，心要用到，勁要使完，絕不拖泥帶水、左顧右盼，絕不坐等觀望、推諉扯皮，確保件件有落實、事事有回音。堅持人在事中，事在人為，做到心中有責、眼中有事、手中有活，以“寧叫掙死牛，不讓打住車”的職責意識，把每件事抓到底、抓出頭。牢固樹立“高水是財富，低水是包袱”的理念，改變低標準定位、低層次徘徊的應付心理，向好的學，與強的比，同快的賽，一件事不干則已，干則干好，力求工作出色出新出彩。堅持把群眾的“表情包”，作為檢驗工作成效的“顯示器”，主動到基層一線去，到群眾最需要的地方去，從群眾的“點贊”找經驗，從群眾的“拍磚”中查不足，真心實意、真槍實彈地為群眾搞好服務。

（四）在“修心、修德、修身、修為”下功夫，提高自身修養。把“種樹者必培其根，種德者必養其心”作為座右銘，以“自己與自己過不去，自己同自己打官司”的內省精神，刈除上的“雜草”，洗刷靈魂上的“污垢”，蕩滌意識上的“淤泥”，作一個清清爽爽、干干凈凈的健康人。一是修心。克服心浮氣躁、急功利的現象，持續心底澄清，堅守內心本真，建好自己的精神家園。二是修德。在大事大非上明大德，在社會活動中守公德，在對外交往中嚴私德，在家風培養中揚美德，努力做一個講道德、重品行、有操守之人。三是修身。以“吾日三省吾身”的精神反躬自省，堅持用中國優秀傳統文化陶冶情操，涵養德性，修持身性。四是修為。牢記“高飛之鳥，死于美食；深泉之魚，死于芳餌”的古訓，始終用黨紀國法約束自己，用黨性原則要求自己，以嚴正己，以實導行，做到既“干事”又“干凈”，既“勤政”又“廉政”。

政治功能強不強總結（4）：

一、存在的問題

1、政治功能強不強方面：理想信念不夠堅定，缺乏信心，組織紀律懶散，宗旨意識不強，黨風廉政不足，小視了理論學習。

2、“四個意識”牢不牢方面：在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在政治理論水不高、在“兼職”的工作崗位中工作不到位的問題。

3、“四個自信”是否有方面：道路自信、理論自信、制度自信和文化自信增強不夠

4、工作作風實不實方面：在工作中自己總認為對業務比較熟，工作上鬧小情緒。

5、發揮作用好不好方面：在工作中有時急于求成，缺乏耐心。

6、自我要求嚴不嚴方面：不善于積累工作經驗，也不用心撰寫記錄設備維護運行結果，覺得寫不寫都行，在上沒有高度重視。

二、產生問題的根源

（一）理論學習不夠全面不深入

對學習資料沒有系統謀劃，對學習資料不求甚解，學而不思，思而不深，真正對黨的十八大、十九大報告、十八屆五中、六中全會決定、系列重要講話的精髓掌握的還不牢固、不細致。時忙于處理工作家務，自己很少能夠靜下心來讀書，導致忙而忘學現象。由于學習不夠，導致解放有時跟不上形勢，工作眼界和視野還不夠高、不夠廣。學思結合不緊密，學習時存在看多思少。對一些新理論、新知識、新法律，偏重于個別篇章的理解，缺少系統深入地鉆研思考，在掌握理論科學體系和精神實質上下工夫不夠，運用理論指導實踐，分析和解決實際問題的潛力不強。

（二）宗旨觀念不夠牢固

黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一名黨員干部行為準則的最高標準。但在工作實踐中，沒有真正做到實處，總是給自己找借口。虛心向同事他人學習的淡化了，終究是自己沒有牢固的樹立宗旨觀念，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

（三）道德修養錘煉不足

隨著社會發展加速，社會價值觀念日趨多元化，而自己卻沒有時刻持續高度警惕，忽視了對主觀世界的改造。在實際工作中的工作拼闖勁少了。在工作、學習、生活上，認為不出問題就能夠，沒有很好地起到黨員的表率作用，這就導致出現標準的降低、要求放松的傾向，忽視了自我約束、自我提高。靜心回想還是因為自己在道德修養上要求過寬沒有嚴格要求自己，導致價值觀念出現偏差，忽視了道德修養的錘煉。

（四）黨性修養有所放松

覺得自己經過多年實踐的磨練和考驗，上不會出現偏差，總覺得自己能夠嚴格遵守各項紀律規定，作風上不會出現問題。正是這些錯誤想法，導致自己放松了加強黨性鍛煉的主動性和自覺性，不能經常進行深刻的剖析和反思，不能嚴格的進行批評和自我批評。這直接導致了在和行動上自我要求降低。艱苦奮斗的工作作風有所減弱，缺少了廢寢忘食、開拓創新的工作熱情和減少了業務上的研究。

三、努力方向和整改措施

深入學習，筑牢根基，著力加強黨性修養；加強作風建設，強化宗旨意識和紀律意識，嚴格規范自身行為。努力把自己打造成一個有用的復合型人材。