2022年浙江二胎獎勵最新政策規定暫未公布，以下是往年最新政策，僅供參考。

一、浙江二胎獎勵最新政策規定

1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵假=128天。乍一看似乎媽媽們少了20天的假。但對于此前并不享受獨生子女假和晚育假的媽媽來說，其實是新增了30天產假。

3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對于二胎媽媽來說，二孩產假也增加了30天

很多杭州年輕職工都知道職工生育期間相關醫療費是可以到生育保險管理中心進行報銷的，但是杭州準媽媽對杭州生育保險報銷標準2018與杭州生育保險報銷條件以及杭州生育保險報銷流程并不是很了解。生育保險報銷是國家及用人單位對生育女職工在生育期間的基本生活保障。那么，杭州生育保險報銷標準是怎樣的呢？1.女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天，共128天；2.難產的，增加產假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；5.懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；職工享受生育保險報銷待遇，應該符合杭州生育保險報銷條件，具體如下：1.職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的；2.職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的；杭州生育保險報銷流程只需要生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社保局提交申請材料申請受理，辦理人員審查通過后給予回執，并辦結歸檔。

二、浙江二胎產假多少天

國家規定產假是98天，浙江省額外獎勵30天的產假，在二胎政策開放后，生育二胎產假是128天。

浙江二胎產假規定法律依據

1、依據女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、依據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

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