優(yōu)惠規(guī)定1：

　　勞動者與用人單位關(guān)于支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不依履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。

　　法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　優(yōu)惠規(guī)定2：

　　在追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件中，勞動者可以申請先予執(zhí)行，并可以不提供擔(dān)保。

　　法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

　　(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　這里需要注意的：1、申請主體上，法律規(guī)定是“當(dāng)事人”可以申請先予執(zhí)行，即勞動者和用人單位都可以申請先予執(zhí)行;2、是否先予執(zhí)行，要滿足兩個條件，一是權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，二是不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活，這與民訴法規(guī)定的先予執(zhí)行相一致;3;只有勞動者申請先予執(zhí)行的，才可以不用提供擔(dān)保，用人單位申請的，需提供擔(dān)保，另外，法律規(guī)定的是“可以不提供”而非“不用提供擔(dān)保”。

　　優(yōu)惠規(guī)定3：

　　一裁終局，只有勞動者不滿意該仲裁裁決才可以向法院提起訴訟，用人單位不能就該裁決向人民法院提起訴訟。用人單位不服該仲裁裁決，只能向有管轄權(quán)的中級人民法院提起撤銷該仲裁裁決的訴訟。

　　法律規(guī)定：

　　1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

　　2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條的規(guī)定，　勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

　　這里需要注意的是：1、適用該條時，在數(shù)額上有限制規(guī)定，即“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議”;2、是每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額。至于該數(shù)額是以勞動者仲裁請求的數(shù)額為準還是以仲裁裁決的數(shù)額為準，法律沒有明確規(guī)定，作者認為，應(yīng)以仲裁裁決的最終數(shù)額為準，理由為：一、因為勞動法解釋三第十三條規(guī)定的是“如果仲裁裁決涉及數(shù)項…”而非“勞動者請求的數(shù)額”,因此,應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會最終裁決的數(shù)額確定為準。二、如果以勞動者請求的數(shù)額為準的話，因為勞動仲裁不收費用，勞動者不必考慮仲裁成本，實踐中勞動者漫天提出仲裁數(shù)額的比比皆是，那么此條法律規(guī)定就等同虛設(shè)了;三、從本法立法的目的來看，是想通過設(shè)定“一裁終局”來達到減輕勞動者訴累，更好的保護勞動者的權(quán)利，如果以勞動者的仲裁請求來確定“一裁終局”的數(shù)額，顯然與立法目的不符。