國(guó)家規(guī)定年假如何休息?員工如何享有年假?一個(gè)員工在工作單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。下面愛(ài)揚(yáng)教育網(wǎng)帶大家詳細(xì)了解，歡迎閱讀。

　　帶薪休假喊了這么多年，終于要落實(shí)啦!目前至少已有十余省份出臺(tái)促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)，其中均提到要落實(shí)帶薪休假制度。

　　8月份印發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。之后，各地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策規(guī)定，那么，當(dāng)前帶薪休假的落實(shí)狀況如何?

　　帶薪休假，是職工的權(quán)利。已經(jīng)過(guò)了大半，你的年假休了嗎?不知道休幾天?怕休了年假被扣錢(qián)?......關(guān)于帶薪休假，這些你要知道!

　　知道了帶薪休假是什么還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要想充分享受到帶薪休假的福利，還必須弄明白這五個(gè)“有點(diǎn)繞”的問(wèn)題!

　　如果單位以各種理由搪塞你，遲遲不批你的帶薪年假，又不肯給你3倍工資的補(bǔ)償，那該怎么辦?千萬(wàn)別“敢怒不敢言”，有法律法規(guī)給你撐腰!

　　艱苦奮斗是咱們中國(guó)人的好傳統(tǒng)，今后我們還要長(zhǎng)期地艱苦奮斗。但這與積極落實(shí)帶薪年休假制度并不矛盾。帶薪休假不僅要法律救濟(jì)，更需自己爭(zhēng)取啊!