人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心管理檔案有哪些好處?

　　隨著人事制度改革的推進(jìn)，人們的就業(yè)自由度提高，人才由“單位人”變成“社會(huì)人”，檔案不再像過(guò)去那樣對(duì)人才有控制作用，也不再是困擾人才流動(dòng)的問(wèn)題。但檔案的性質(zhì)和管理方式發(fā)生變化了，并不意味著檔案可有可無(wú)。

　　一個(gè)人的檔案作為記錄個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核獎(jiǎng)懲、政治狀況等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用，很多手續(xù)繞不開(kāi)檔案這一關(guān)。

　　因此，即使到非公有制單位工作，單位不能接受檔案，也一定要把檔案放到政府人社部門(mén)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)委托管理。

　　人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心不但可以幫你管好人事檔案，還可以為你辦理人事代理等一系列服務(wù)：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)(境)政審、黨團(tuán)關(guān)系管理、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等。同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)案材料的收集、整理、鑒別、保管等，使檔案材料不會(huì)出現(xiàn)斷檔情況。

　　總之，如果沒(méi)有檔案，個(gè)人的一些權(quán)益就得不到保障。所以，一定要“善待”自己的檔案。