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嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)精選

更新:2023-09-17 09:32:36 高考升學(xué)網(wǎng)

 1、嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)精選

  日,筆者看到一篇文章,里面有一句話:生命沒有如果,嚴(yán)管也是厚愛。筆者認(rèn)為這是對(duì)嚴(yán)管和厚愛關(guān)系很好的詮釋。

  沒有規(guī)矩不成方圓。違章違紀(jì)現(xiàn)象屢次發(fā)生,與管理人員的管理力度不夠有一定關(guān)系。很多時(shí)候在面對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象時(shí),部分管理人員沒有把自己放在管理者、執(zhí)法者的位置,沒有理解嚴(yán)管和厚愛的真正關(guān)系,總是礙于人情和面子不了了之。管理人員的好人主義是對(duì)違章違紀(jì)人員的放縱和危害,長(zhǎng)此以往,管理人員的好人主義會(huì)讓違章違紀(jì)人員降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn),職工遵章守紀(jì)的意識(shí)就會(huì)逐漸淡薄,給安全生產(chǎn)埋下隱患。

  厚愛不是對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象的放任和對(duì)職工的好人主義,厚愛是對(duì)職工的嚴(yán)格管理,進(jìn)而督促職工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。鐵路的每一項(xiàng)規(guī)章制度、每一個(gè)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都是對(duì)職工的關(guān)愛、對(duì)旅客的負(fù)責(zé)。嚴(yán)管是杜絕違章的有效手段,是杜絕事故的有效方法,只有嚴(yán)管才是對(duì)職工最大的厚愛,才能增強(qiáng)職工的安全意識(shí),才能規(guī)范職工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  安全是鐵路的生命,管理人員要正確理解嚴(yán)管和厚愛的關(guān)系,要敢于做黑臉包公,寧要職工說你嚴(yán),不讓職工說你軟,這是對(duì)自己工作的負(fù)責(zé),更是對(duì)職工最大的關(guān)愛。

  2、嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)精選

  嚴(yán)管就是厚愛,對(duì)這句話,我們每一個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)細(xì)細(xì)體味,認(rèn)真琢磨,深入領(lǐng)會(huì)王岐山書記的諄諄教誨和良苦用心。這句話道出了當(dāng)前我們?cè)诟刹抗芾矸矫娲嬖诘摹笆е趯挘е谲洝北撞 .?dāng)下,我們有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充滿“人情味”,對(duì)苗頭性問題往往“睜一只眼閉一只眼”,當(dāng)“老好人”。豈不知 “千里之堤,潰于蟻穴”,小毛病、小問題不及時(shí)敲打、告誡,小錯(cuò)發(fā)展成大錯(cuò),最終不可挽回。早打“預(yù)防針”,常敲“警鐘”,抓好時(shí)的“保健”工作,嚴(yán)管才能讓干部防微杜漸,才是對(duì)干部的真正“厚愛”。

  怎樣做到嚴(yán)管厚愛?意識(shí)決定一切。簡(jiǎn)單說,要把嚴(yán)以律己看成是一種約束,一種解放,一種激勵(lì),一種防腐劑,一種正能量。要自覺主動(dòng)的嚴(yán)以律己,更要以 “活到老,學(xué)到老,改造到老”的態(tài)度,終身嚴(yán)以律己。

  一是提升素質(zhì),增強(qiáng)自覺遵守紀(jì)律的責(zé)任意識(shí)。每名黨員干部都要認(rèn)真自覺學(xué)習(xí)《黨章》和《紀(jì)律處分條例》,知道什么可以為,什么不可以為,心存敬畏,不越紅線,不走岔路。強(qiáng)化自我監(jiān)督,增強(qiáng)自覺接受監(jiān)督的意識(shí),既要堅(jiān)守理想信念宗旨“高線”,又要牢牢守住紀(jì)律“底線”,工作中嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)守工作紀(jì)律、生活紀(jì)律,做到心中有黨、心中有紀(jì),解決好自身“不敢、不能、不想”的問題,自覺維護(hù)好黨員干部良好形象。

  二是履行好“兩個(gè)責(zé)任”,堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。認(rèn)真履行干部教育監(jiān)督管理的責(zé)任,用紀(jì)律和規(guī)矩管住干部,表面上看是套上緊箍咒,實(shí)際上是對(duì)干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。因?yàn)橐粋(gè)干部的腐化墮落,是由小到大、由輕到重、由違規(guī)到犯罪的演變過程,如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段,就有小中見大、見微知著的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)管,或者是潤(rùn)物無(wú)聲的教育,或者是語(yǔ)重心長(zhǎng)的告誡,甚至是聲色俱厲的敲打,也許這個(gè)干部就會(huì)幡然醒悟,不致從犯罪的邊緣跌進(jìn)深淵。相反,如果對(duì)那些腐敗的風(fēng)氣和正在墮落的干部,缺乏嚴(yán)管,那些腐敗的風(fēng)氣必然惡性蔓延,禍害一方。只有嚴(yán)管,才能確保紀(jì)檢干部筑牢防線、不碰紀(jì)律“高壓線”、堅(jiān)守法律底線,自覺做到對(duì)黨忠誠(chéng)、自身干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé),切實(shí)履行好黨章賦予的監(jiān)督職責(zé)。

  三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對(duì)黨員干部、工作、生活作風(fēng)方面的一些有苗頭性、傾向性問題要早發(fā)現(xiàn)、早警示、早處置、零容忍,做到該提醒的提醒、該批評(píng)的批評(píng)、該處理的處理,讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。同時(shí)堅(jiān)持鐵面執(zhí)紀(jì),對(duì)發(fā)現(xiàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題堅(jiān)決“零容忍”,堅(jiān)決清理門戶,絕不姑息護(hù)短。

  3、嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)精選

  日,王岐山書記多次強(qiáng)調(diào):“嚴(yán)管就是厚愛,信任不能代替監(jiān)督。”“把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’,以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。”彰顯了組織對(duì)黨員干部的嚴(yán)管將成為新常態(tài)。而要真正把“嚴(yán)管、把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’”落到實(shí)入,貴在堅(jiān)持,重在長(zhǎng)久,不能松一時(shí)、緊一時(shí)尺度不一,不能此一時(shí)、彼一時(shí)朝令夕改,更不能口頭嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)寬高舉輕放,必須以制度規(guī)范行為,靠監(jiān)管提升質(zhì)效。

  嚴(yán)管須有“鐵”制度。古有圣賢說:“仁圣之本,在乎制度而已”, 意思是人存在欲望就像天地間存在時(shí)間和空間一樣,要讓天地人和諧共處,唯有制度來約束。黨員干部也一樣,有著這樣那樣的欲望,有的欲望越了界就會(huì)鑄成大錯(cuò),而單靠個(gè)人自覺,自行約束顯然靠不住。因此要嚴(yán)管首先必須建立健全相應(yīng)的制度,才能明晰行為底線。制度是框,一言一行都必須符合框內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。制度為嚴(yán)管提供了依據(jù),黨員干部心中有戒,言行才能不妄為。

  制度須靠“硬”監(jiān)督。好的制度只是好的開始,任何制度不能逗硬的話就只是一紙空文而已。正如王岐山書記強(qiáng)調(diào)的,“信任不能代替監(jiān)督”,一些干部對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)機(jī)關(guān)的“嚴(yán)管”往往不夠理解,認(rèn)為“嚴(yán)管”容易妨礙干事,是對(duì)他們的不信任。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”,當(dāng)“老好人”。但我們常說“打是親、罵是愛,不打不罵成禍害”,這樣的俗語(yǔ)一定有著它的道理。如果發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭,不及時(shí)進(jìn)行提醒、批評(píng)、教育,一旦東窗事發(fā),那損失才叫嚴(yán)重呢。這樣的事例不勝枚舉,領(lǐng)導(dǎo)干部在位時(shí)風(fēng)光無(wú)限,一旦被查處,無(wú)不陷入身敗名裂、人財(cái)兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無(wú)光的丟人局面。落到這樣的下場(chǎng)再埋怨組織上沒有對(duì)其“嚴(yán)管”,后悔自己沒有接受“嚴(yán)管”,又有何意義呢?強(qiáng)化監(jiān)管,逗硬落實(shí)制度才是對(duì)干部的“厚愛”。

  監(jiān)督貴在能持久。嚴(yán)管干部落實(shí)起來不來,難就難在堅(jiān)持。“千里之堤,潰于蟻穴”。嚴(yán)管必須從日常抓起,從一點(diǎn)一滴的小事做起。對(duì)于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須及時(shí)批評(píng)并加以糾正,要注意抓早、抓小,堅(jiān)決避免讓小錯(cuò)誤發(fā)展成大錯(cuò)誤,讓小問題演變成大問題,真正做到防微杜漸,防患于未然。

  當(dāng)規(guī)章制度最終成為個(gè)人慣,嚴(yán)管才真正體現(xiàn)出了厚愛的成效。

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