論文題目：淺談中小企業人力資源管理問題

一、選題的理論意義與實踐意義：

企業人力資源管理是和企業的經營戰略、組織結構體系與文化價值觀緊密聯系的。通過人力資源管理來創造競爭優勢就成為企業競爭戰略中的.一個重要部分。本文以沁州黃小米有限公司為例，淺談中小企業人力資源管理的問題。通過對這些問題的分析，找出解決對策，以使中小企業能夠在未來的發展中創造競爭優勢。

二、研究方向的動態及本文創新點：

在全球經濟一體化和科學技術的飛速發展的背景下，中小企業的人力資源管理問題已經成為制約其發展的瓶頸。因此，為了提高綜合實力，企業愈加注重人力資源管理。

本文利用SWOT的方法對沁州黃小米有限公司進行分析，找出其在人力資源管理方面的問題，并提出對策，使其能夠發揮自己的優勢，利用面臨的機遇，規避風險及威脅，利用資源揚長避短，提高市場競爭力。

三、主要研究內容及提綱：

內容：通過對沁州黃小米有限公司的現狀和SWOT分析，提出其存在的問

題，并找出相應的解決對策。

提綱：1、引言

2、沁州黃小米有限公司概況

3、沁州黃小米有限公司人力資源管理現狀

4、沁州黃小米有限公司人力資源管理存在的問題

5、沁州黃小米有限公司解決對策分析

6、總結

四、研究的方法與手段：

數據分析法、SWOT分析法、文獻研究法

五、應收集的資料及主要參考文獻：

收集資料：有關沁州黃小米有限公司的概況、其培訓頻率、績效等問題。

參考文獻：周曄曄 《淺談中小企業人力資源管理面臨的問題》 2011.11

羅俊峰 《山西中小企業人力資源管理的SWOT分析》

胡之亮 《基于SWOT分析的山西中小企業人力資源管理研究》2012.02

馬 麗 《關于加強中小企業人力資源管理的幾點思考》2007.09

賈佩曈 《淺談我國中小型企業的人力資源管理問題》2012.09

六、畢業論文進度安排：

1.選題20xx年8月20日——20xx年3月9日

2.開題報告20xx年3月10日——20xx年3月24日

3.收集資料及實施研究20xx年3月25日——20xx年3月31日

4.完成初稿20xx年4月1日——20xx年4月10日

5.完成修改稿20xx年4月11日——20xx年6月16日

6.完成定稿20xx年6月17日——20xx年6月21日

7.答辯20xx年6月22日——20xx年6月25日

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