對于“青年社會組織”這個概念，在一家教育機構工作的王會也是幾年才聽說。剛畢業那會，知道她要去一個社會組織工作，很多朋友都很驚訝。

　　“有理想、有愛心、有情懷。”熟悉王會的朋友給她貼上“三有青年”的標簽，但同時也會擔心她“沒錢、沒閑、沒勢”。

　　年來，在京青年社會組織迅速發展，對青年的影響力日益增強，并已經成為當前首都青年社會結構的重要組成部分。

　　8萬社會組織從業青年究竟什么樣?他們的發展如何?前后，在北京青年1%抽樣調查中，團北京市委面向在北京各類已登記社會組織，包括社會團體、民辦非企業單位以及基金會中從業的35周歲以下青年開展了抽樣調查，調研團隊采取簡單隨機抽樣等比例分配樣本，結合等比例分層抽樣等方法，抽取了1347名專職從業青年作為樣本，進行了問卷調查。

　　女性多、學歷高、收入低、結余少

　　“在我工作的機構，除了老大之外，基本上都是女生吧。”作為社會組織從業青年，王會總覺得身邊的女性小伙伴偏多。除此之外，她還需要應對很多小伙伴的好奇，比如，在社會組織工作，拿工資么?掙的錢能不能養活自己?工資那么低為什么還要留下來工作?盡管如此，在王會看來，這就是“讓夢想接地氣的一種方式”。

　　根據團北京市委的調研結果，在京社會組織從業青年群體中，女性占62.1%，男性為37.9%，女性高出男性24個百分點。學歷以本科以上為主，高達75%，其中學歷為研究生的達20.22%。

　　在對于生活狀況的調研方面，調研組揭示，社會組織從業青年收入水不高,均月收入為4056.7元，而支出相對較大，均月支出為3188.7元，月均結余不足千元。這點王會深有感觸，一年到頭，除了能獎勵自己一場“說走就走的旅行”，年剩余基本為零。

　　甚至，王會和小伙伴們經常吐槽的住房問題，調研組也注意到了。調研報告顯示，社會組織青年住房負擔較重，每月用于住房的均費用是2268.9元。占到月均收入的56%，且大部分社會組織從業青年沒有自購房，很多人處于合租狀態，擁有自購房比例僅占36.1%，甚至2.5%的人居住面積在5方米以下。

　　興趣愛好是從業動力，多數有轉行意愿

　　調研中，在被問到從業動機時，選擇“暫時解決就業的權宜之計”占18.7%，選擇“社會組織大有可為”占17.9%，選擇“對公益事業情有獨鐘”占16.3%，選擇“符合個人興趣愛好”的最多，占43.3%。調查顯示，興趣愛好是促使大部分從業青年選擇在社會組織就業的主要動因。

　　調研發現，收入水偏低、社會保障體系不完善、職業上升空間受限等現實因素影響了社會組織從業青年的職業穩定性和持續性。有一半社會組織3年的青年員工流動率超過20%，且只有52.6%的從業青年愿意在社會組織領域繼續工作。大部分社會組織從業青年最希望的工作首選，并不是社會組織。51.4%的從業青年離開社會組織的主要原因是對薪酬福利不滿意，認為無法實現自身價值而離開社會組織的從業青年占到30.8%。

　　認同主流價值觀, 追求社會公公正

　　王會所在的機構，是一家為農民工子女提供教育支持的社會組織。在她眼中，這些“流動兒童”雖然也在北京，但有些城市資源無法顧及到。

　　“在我們身邊，每8個孩子里就有1個是農民工子女。我們這群人，不管是熬夜、加班，內心的目標都是一樣的，希望這些孩子也有較好的教育。”每當說起自己的工作，王會都會滔滔不絕。有朋友形容她，一提到她所關注的弱勢群體，一直追求公、公正的王會就像打了雞血一樣。

　　王晶晶所追求的理想和王會類似。大學時代的王晶晶加入了學校的環保社團，自此就與環保事業結下了不解之緣。放棄了穩定的事業單位工作，王晶晶參與創辦了朝陽區公眾環境研究中心。在王晶晶眼中，不能只把壓力和責任交給政府一方，也還要依靠社會力量，探索政社合作模式，依靠信息公開和公眾參與，才能從根本上推動環境問題的解決。在她看來，在社會組織工作很簡單，只要穩下心、俯下身去做實事，就能收獲內心的快樂。

　　查顯示，大多數社會組織從業青年認同主流價值觀(均分3.9，總分值為5)。社會組織從業青年比較認同奮斗成就人生，75%的人認為“北京的發展會越來越好”，91%的人相信“我的家庭會過得越來越好”，愿意對別人的困難主動伸出援助之手。

　　網絡使用率高，線上線下結合發展傾向日趨顯著

　　這是一場為社會組織服務對象舉行的專場活動。有人裝扮成玩偶“大白”，給他們帶來“愛的抱抱”。北醫三院的醫生們把診室搬到了活動現場，給他們提供專業服務。攝影師架好設備、打好光，快門一起一落捕捉下他們的笑臉。拍照前，化妝師們為排隊等候的人精心打造“第一次化妝”的體驗。

　　這所有一切，包括年會的主持人，都是趙傳達和他的同事們在互聯網上通過微信公眾號眾籌得來。

　　“現在很多社會組織都這么玩兒!”趙傳達告訴中國青年報記者，互聯網是很多社會組織從業青年群體閑暇活動、信息獲取和日常聯絡的主要方式。

　　報告顯示，社會組織從業青年中，有58.3%的人把上網作為最主要的閑暇活動，37.4%的人日均上網時間超過5小時。

　　調研組分析認為，由于互聯網的普及大大降低了協調和活動組織成本，社會組織依托互聯網技術進行信息傳播、贏得公眾關注、組織線下活動變得越來越普遍。

　　也有大量基于網絡臺的青年社會組織涌現，甚至將實體組織機構與虛擬社區結合起來。傳統組織由實體化向網絡化發展，新興的網絡類社會組織向實體化發展，社會組織線上線下相結合的傾向日趨顯著。

　　拿什么留住你，社會組織的青年?

　　北京市委的調查顯示，社會組織從業青年普遍認為職業能力提升方式有限，通過學歷教育實現職業能力提升的占36.8%，通過自我教育提升的占26.4%。但這些幾乎都為行業外途徑，組織內的專業培訓嚴重短缺，職業化、專業化程度較低。

　　而針對在京社會組織從業青年面臨的最主要困難調研中，排在第一位的是經濟困難，占25.3%，緊隨其后的就是住房困難，占21.2%，以及發展提升困難，占17.3%。

　　“堅持夢想，所以來到社會組織工作。但是，豐滿的夢想總會和骨感的現實發生碰撞，很多伙伴被迫選擇離開。”和其他社會組織的小伙伴聊天中，王會得出這個結論。

　　在她眼里，這樣的碰撞包括“工資低、時間少、任務重”。但最讓她擔憂的還是“自身提升的方式有限，專業化程度低”。王會告訴中國青年報記者，社會組織的公益認可度前景看似很美好，但實現起來應該是個漫長的過程。

　　在團北京市委開展的深度訪談中，許多社會組織從業青年也提出了自己的困惑：社會看部分社會組織像政府或代表政府，政府看部分社會組織是社會或代表社會。工作性質像政府，比如一些政府部門下屬的協會，卻沒有政府工作人員的社會評價和地位;工作性質像企業，比如一些民非組織，收入比企業又相差甚遠，甚至不如機關事業單位。

　　調研組分析認為，社會地位不高、收入偏低、社會保障體系不完善是造成他們困惑的主要因素。社會組織雖然在我國得到了一定程度的發展，但由于其發展的政策環境不夠完善、自身的能力建設尚需提升、社會對其認可度有待提高，所以社會組織對于廣大青年的就業吸引力遠未達到理想狀態。進一步完善社會組織發展的“職業化”制度設計，提高社會組織自身能力，增加收入，提高工作穩定性，加強在職技能培訓，讓這批青年不再動搖，是留住社會組織從業青年的關鍵。

　　在報告中，社會組織從業青年對所在社會組織的發展現狀有較為理性的認知，普遍認為需要提升社會組織能力。排名靠前的是組織影響力(48.33%)、行業管理能力和自律能力(37.61%)、項目獲得和執行能力(34.63%)。在認為政府最應該進行改革的內容方面，選擇“加大政府購買項目力度”的占28.45%，選擇“加強人才隊伍建設”的占21.78%。

　　年來，北京共青團組織在協調黨政部門資源、公益慈善資源、支持社會組織從業青年群體提升專業資質水與服務能力、購買社會組織服務項目等方面積極探索，以幫助青年社會組織提升專業化、規范化程度。

　　從2010年開始，團北京市委推出了“伙伴計劃”。一方面多渠道主動挖掘、聯系青年社會組織，另一方面搭建臺、舉辦活動吸引社會組織找到團組織。自成立了北京青少年社團發展促進中心后，舉辦“社團文化季”活動，開辦“社團青泉匯”官方微博、微信，通過臺推介共青團發展思路和文化理念，舉辦有意思、易參與的活動項目，吸引青年社會組織主動前來找到團組織。經過4年的努力，團北京市委初步建立了對青年社會組織的動態備案制度，形成了“日常聯系+活動聯系”相結合的聯絡機制，擴大團青工作的有效覆蓋面。

　　與此同時，團北京市委還針對組織負責人推出了“青年社會組織骨干訓練營”項目，累計培訓300余人。在訓練營中發現那些在同類型社會組織中動員力和號召力較強的組織負責人，進行專業化、規范化培訓，陸續打造了100家示范青年社會組織。