工匠精神讀書筆記1000字1

《工匠精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫于無奈，我翻閱了：粗看;可是很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我共鳴的是：用智慧駕馭自我的情緒，先處理心境，再處理事情，敬業會讓自我變得出類拔萃，才能實現自我價值。

并不是每個人都喜歡本職工作，每一天不停的重復的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有一點挑戰性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管……從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負責的狀況屢屢發生�？墒前l生之后，更多的手尾等著你來跟……

作為一個海大工作三年的我，首先上述情景我親身體會過：認為這可是就是一份工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應的薪水，領導一樣不明白。可是時間久了，你會發現，這種心態令自我心境嚴重壓抑，真的覺得自我很老很老了……經過這本書己受益匪淺，真的理解了許多，找到了自我工作的定位：做一個善良坦誠的人，因為僅有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態，才能把事情做得最好;明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，永遠堅持初學者的心態，才能堅持自我心態年輕，心境愉悅;把化驗結果和化驗室管理做好了，才是對自我和別人負責，敬業會讓自我變得出類拔萃。僅有找準了自我的工作定位，才能引導自我向價值型員工進化，才能實現自我價值。

《工匠精神》這本書告訴我們，實現自我價值，首先要找準自我的工作定位，樂于做。

德勝洋樓聶圣哲說：當你把工作作為一項任務去完成的時候(要我干)，那僅僅是完成任務，并不能把一項工作做好;僅有充滿活力的時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程序化工作要執行，同時還要喚起自我對本職工作的熱情。被動地執行程序，也就是完成任務而已。僅有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。

也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不明白要完成什么樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結果和質量跟我沒什么關系，那就大錯特錯了。品管工作重質，向來要求對工作的認真、嚴謹，原則性強，化驗室更是如此�；�驗結果和化驗工作的質量直接關系著原料及成品的質量。

“用心做事”是一種人生原則，它能使自我在生活中學到更多，做得更好，僅有用心做事，才能把事做出色�！坝眯淖鍪隆笔菍�工作強烈的職責感和正確的思維方式。態度決定一切。

當紅外上線后，很多化驗員擔心自我會被機器代替，認為化驗這一行沒有出路：其實這種擔心完全不必，紅外的一切結果均來源于濕化學，紅外需要我們時時的維護，驗證。足夠的細心、信心，你的工作絕對出類拔萃。姑且認為這是海大企業為我們化驗員搭建了實現價值的臺吧，維護好紅外的有序運行也是實現自我價值的一個很重要的方面。

化驗員是文員，每一天要像文員一樣花時間在做報表統計化驗工作，報表多而繁復;化驗員是生產工：化驗室就是一條嚴謹的流水線，但產品不是實體的，而是一竄竄嚴謹的數字：原料到貨，化驗室會在第一時間內出結果再安排卸貨，爭取不浪費司機及卸貨工人的一分一秒;成品出庫，化驗室爭取第一時間出檢測指標，盡量不讓一噸的化驗指標不合格成品流入市場;生產異常，化驗室也爭取第一時間出結果，盡量不再產生一頓的不合格成品，協助控制生產成本;采購送樣，檢測必要指標，協助選擇優質供應商;市場樣抽檢，巡檢關鍵指標，以市場為導向，為配方師供給準確可靠的數據……

作為普通的一名飼料檢化驗員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真執行每一步檢測流程，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，實驗失敗不氣餒，工作重復需勵志，工作職責勇承擔，實現自我工作價值的同時，也為茂名海龍的飼料質量管理貢獻自我一份微薄可是磅礴的力量。

工匠精神讀書筆記1000字2

4月25日去參加付守永教師講授的《工匠精神》，在本次課堂上得到一次濃縮，一次與集團同仁共同咀嚼、消化和鞏固的機會，受益匪淺。

態度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自我做的事重要，要讓自我做事的結果超越直接領導的期望。這句話能讓我正確看待自我和自我的工作，并且做工作的結果是要超越領導的期望，而不僅僅是到達領導的期望，我們常常以為到達領導的期望就算完成工作了，其實我們要以更高的標準來嚴格要求自我。

工作中，一個人把自我所有的焦點都放在自我做的事上，才會有人把你當回事，對于大部分人想獲得的認可，不是憑空而來的，而是建立在自我做出的事情的質量上，如果你在為別人不認可你而抱怨的話，不如提高自我做事的質量，這樣工作上對你的認可就是水到渠成的事情。

做工作就是做結果。

教師講的挖坑和種樹的例子十分好笑，可是我們在工作中也有可能會犯這樣的錯誤，也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不明白要完成什么樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結果和質量跟我沒什么關系。遇到問題時，永遠不給領導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題，作為員工必須清楚身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題;而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明;

其實，上班時間消極怠工，裝裝樣貌，最終浪費的還是自我的人生�？墒呛芏嗳斯ぷ髁艘惠呑�，都不會懂得這個道理，他會覺得工作的時間是老板付酬的，偷一點懶，就占一點便宜，其實，那消磨的都是自我的人生。凡事要進取主動，凡事團隊第一，凡事高標準嚴要求。每一天問自我，今日我哪里做得很好，今日我哪里能夠做得更好。作為一個工作多年的我，其中一些核心的語句對我影響至深，行成于思，行勝于言。我也將在以后的工作和生活中，將這些語句借以自勉。

經過這次培訓讓自我受益匪淺，理解了許多，找到了自我工作的定位，明白僅有把結果做好了，才是對自我和別人負責。僅有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態，才能把事情做得最好。課程還有很多閃光點，值得我們去體會，關于課程結構的安排，表達，聲音，詞語等等都值得我去慢慢總結，由于這段時間比較緊張，現就以上環節跟大家分享，

愿我們都能理解工作的含義，也能在工作中找到工作的意義。

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工匠精神讀書筆記1000字3

2016年3月5日，李克強總理在《政府工作報告》中提出“工匠精神”一詞。隨后關于“工匠精神”的各種評述絡繹不絕，“工匠精神”一時間成為炙手可熱的詞匯。

究竟什么是“工匠精神”?百度百科如是解釋，“工匠精神”落在個人層面，就是一種認真精神、敬業精神;“工匠精神”落在企業家層面，則是企業家精神。我個人認為，無論是個人還是企業，“工匠精神”就是以專業、完美為追求，不斷激發自我意識的過程。

中國有“工匠精神”嗎?我的答案是，古代有，現在很缺乏。為什么說古代有?首先，古代社會對工匠很重視。早在春秋戰國時期，人就被分為士、農、工、商四類，其中工主要指手工業者，也就是工匠。元代還專門設置了匠籍，明朝繼續沿用元代匠籍制度，而且規定匠籍要世代承襲，不得改籍。一旦入了匠籍，子子孫孫都將成為工匠。其次，很多姓氏都與工匠行業有關系，這說明工匠行業對社會生活影響很大。比如施姓，多和旗工有關;甄姓，多和陶工有關;鐘姓，多和鑄鐘有關;韋姓，多和皮匠有關;屠姓，多和屠宰有關，等等。最后，古代產生了一批具有“工匠精神”的典型代表。比如干將莫邪投爐練劍，庖丁解牛，魯班發明飛鳶，李春修建趙州橋，等等。我們也會經常聽到十年磨一劍，五十年只為釀一壇好酒，等等，說的其實就是“工匠精神”。為什么說中國當前很缺乏“工匠精神”?從一件事情可以略見端倪。前段時間炒得很火的，國人黃金周在日本瘋狂掃貨。從最開始的電子產品、奢侈品、化妝品到后來的日用品(電飯煲、馬桶蓋、鍋鏟、開水壺，等等)。國人飄洋過海瘋狂搶購這些在國內隨處可見的日用品的現象，說明一個問題，國人開始不相信國貨。國人為什么不相信國貨?因為國貨不精致。為什么國貨不精致，因為中國缺乏“工匠精神”。

為什么中國現在缺乏“工匠精神”?最核心的原因是，消費者不肯為企業或者個人的“工匠精神”買單。就目前而言，消費者追求的主要是四個字“物美價廉”，換句話說就是性價比高，電子商務的興起、繁榮，很大程度上得益于低廉的成本和較高的性價比。曾經有個企業家說過，如果國外有個市場上很流行的產品，那么我們只要生產出有這個產品70%的功能和1/3價格的另外一個產品，就可以占領全國80%的市場。所以，山寨、模仿大行其道，創新、研究發明終被拋棄。從長遠的角度來看，這是經濟社會發展的階段性導致的。從物資短缺到過剩，必然會經歷這個過程。物資短缺的時候，消費者追求的是性價比;物資過剩的時候，消費者追求的是質量比。國人海外瘋狂掃貨，實際上是對中國“工匠精神”的強烈呼喚。