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2025年教師工資改革最新消息,教師績效工資比例將提高

更新:2023-09-16 07:29:52 高考升學(xué)網(wǎng)

教師績效工資改革最新消息:教師績效工資比例將提高

12月7日教育部召開發(fā)布會,介紹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020年)》實施五年來教師隊伍建設(shè)情況。中國網(wǎng) 吳婧 攝影

12月7日上午,教育部召開發(fā)布會,介紹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020年)》實施五年來教師隊伍建設(shè)情況。專家表示,未來我國將在“重師德”等方面進(jìn)一步下大力氣,將師德教育貫穿教師培養(yǎng)、崗前和職后培訓(xùn)、管理的全過程,將師德表現(xiàn)作為崗位聘用、職稱評審、評優(yōu)獎勵等的重要指標(biāo),實行一票否決。嚴(yán)格師德懲處,對于違反師德行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,從根本上遏制違反師德行為的發(fā)生。

據(jù)教師隊伍建設(shè)第三方評估組組長、北京師范大學(xué)中國教育政策研究院常務(wù)副院長石中英介紹,總的來看,教育規(guī)劃綱要實施五年來,我國教師隊伍建設(shè)的高素質(zhì)專業(yè)化發(fā)展取得顯著成效,教師管理制度日漸科學(xué)規(guī)范初步培養(yǎng)造就了一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。據(jù)統(tǒng)計,截至,全國有各級各類普通學(xué)校專任教師1507.67萬人,比2010年增加102.22萬人。此外,各級各類教師的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化,中小學(xué)教師40歲(不含)以下占55.99%,高校教師45歲(不含)以下占71.65%,均比2010年有較大幅度提高,中青年教師成為主體。

教育部教師工作司司長許濤表示,未來教師工作重點之一是全面推開中小學(xué)教師資格考試和定期注冊制度改革,師德上有偏差的老師一律一票否決。該政策試行5年來,有2000老師沒有通過注冊,已按要求轉(zhuǎn)崗。許濤表示,隨著這一政策的施行,我國教師準(zhǔn)入門檻將提高,嚴(yán)把入口關(guān),同時暢通不合格教師的出口關(guān)。同時推進(jìn)中小學(xué)、高校考核評價制度改革。“我們的目的在于讓教師隊伍有很好的源頭活水,個別不符合要求的老師能夠清除出教師隊伍。”雖然教育部此前已經(jīng)明確“體罰學(xué)生”、“收受禮金”等違反師德的十種行為,但是很多家長為了保證自家孩子在學(xué)校里享受到教師的“另眼相待”,請老師外出旅游、一塊兒喝茶、按摩等“創(chuàng)新”行為也是層出不窮,那老師接受了類似人情的行為算不算違反師德呢?對此,許濤表示,身為教師,接受這樣的行為也是不允許的,在這一方面,各地需要健全舉報機制和渠道,對這一行為進(jìn)行監(jiān)督。

為此教育部先后印發(fā)《關(guān)于建立健全中小學(xué)師德建設(shè)長效機制的意見》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》等文件,明確提出建立健全大中小學(xué)教育、宣傳、考核、監(jiān)督、獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機制,劃出中小學(xué)教師不可觸犯的10種師德禁行行為和高校師德7條紅線,提出違規(guī)收受禮品禮金和有償補課“六個嚴(yán)禁”,構(gòu)建了覆蓋大中小學(xué)完整的師德建設(shè)制度體系,將師德建設(shè)推向制度化、規(guī)范化和法治化軌道。“教育部政策明確,劃出了紅線,變相的做法也不允許。各個教育部門都有監(jiān)督電話。歡迎社會監(jiān)督舉報。”

東北師范大學(xué)教育學(xué)部部長、農(nóng)村教育研究所所長鄔志輝提到,除了破除教師資格終身制,提升教師隊伍質(zhì)量水。還不斷擴(kuò)大并全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革,建立了中小學(xué)教師統(tǒng)一的職稱(職務(wù))制度,并設(shè)置正高級職稱,修訂了評價標(biāo)準(zhǔn),注重師德、實績和實踐經(jīng)歷,改變過分強調(diào)論文、學(xué)歷和外語的傾向。

下一步國家將在“重師德、促公、提質(zhì)量、推改革、抓落實”五個方面下大力氣,力求讓教師跟到更有地位、更有最嚴(yán)。專家也表示,與其他行業(yè)相比,我國教師工資不高、工資增長幅度低,下一步,將推進(jìn)落實改革教師績效工資政策,大幅度提升教師工資績效部分的比例。

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