同志們:

　　今天我們在這里召開管理區“四強”黨組織講評會,目的就是要對照爭創“四強”黨組織標準、結合各支部實際,深入查擺支部建設中存在的問題,認真制定具體整改措施,扎實推進基層黨組織建設。會上、、注汽一站、注聚一站、技術站等5各黨支部分別作了陳述自評,其他黨支部也在會前將自評材料上報至管理區“四強、四優”活動督導組。從上報的材料和發言情況來看,各支部都能夠按照活動要求,對照爭創標準,本著“深入找問題、重點找原因、關鍵查主觀”的態度,查擺存在問題,認真提出整改措施和努力方向,切實推動了活動的開展。下面結合管理區“四強、四優”活動的開展及各支部自評情況談以下幾方面問題:

　　首先通報一下管理區“四強、四優”活動開展情況。

　　今年四月份以來,管理區兩級黨組織和廣大黨員按照采油廠黨委的要求,嚴格對照創“四強”、爭 “四優”標準,扎實開展爭創“四強”黨支部、爭做“四優”共產黨員活動,充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,進一步促進了管理區的生產經營建設。

　　一是認真貫徹、精心組織,確保活動的有效開展。按照上級黨委要求,管理區及時成立了活動領導小組,制定了具體實施方案,組織召開了動員會。各黨支部分別召開了支委會、黨員大會、黨小組會等不同層次的會議,對黨員干部進行深入動員學習,向廣大黨員宣傳開展爭創“四強四優”活動的目的意義、方法步驟和內容要求,使每個黨員提高了對爭創活動重要性和必要性的認識。同時,各黨支部認真制定切合本單位實際的活動實施方案,提出明確目標和具體措施,保證了此項活動扎實開展。

　　二是對照標準、查擺反思,將活動引向深入。自4月份以來,各黨支部每月開展一次專題組織生活會,采取黨員自評、群眾參評、支部講評的辦法。黨員干部對照“四優”共產黨員標準和個人制定的爭創計劃和措施,緊密聯系個人和工作實際,實事求是地進行自我評價和剖析。職工代表針對支部的工作及每名黨員的具體情況,提出積極的建設性意見。黨支部書記根據黨員本人陳述情況、征求到的群眾意見和黨員一貫表現,對黨員“爭優”情況進行講評。并將評述內容整理歸檔,整改措施落實實施,使活動的開展見到了實效。

　　下面再結合各支部自評情況談一下各黨支部在爭創“四強”黨組織方面普遍存在的一些問題。

　　一是在學習方面存在的問題。首先對學習的目的認識不足。突出表現在對政治理論學習重視不夠,有的黨支部學習活動流于形式,造成黨員素質不夠高,學習意識不強,系統性不強。沒有認識到學習是提高黨員自身理論素養的必然手段,同時也是統一的一種有效途徑。只有通過學習我們的黨員才能轉變觀念,提升境界,跟上時代發展的步伐,并緊密聯系實際指導具體工作。通過組織支部集體學習,營造充分討論、相互交流、溝通的濃厚學習氛圍,使支部每名黨員在上達成共識,在行動中保持一致。其次學習的方式、方法不夠靈活。表現在有些支部一學習就是讀文件,學會議精神,方法單一、內容枯燥,容易使黨員失去了對學習的興趣。蘇總在直屬單位黨政正職培訓班結業儀式上講過,能否善于學習,是學習方法的問題,決定了能不能學有所獲。同時要求要向書本學、向實踐學、向他人學、向自己學。在這方面,各支部有待于進一步改進。

　　二是黨建創新方面存在的問題。主要表現在以下幾個方面:

　　創新工作脫離基層組織和黨員隊伍的實際情況,脫離單位的中心工作和事業發展的實際,挖空心思閉門創新,存在“新瓶子裝舊酒”的現象。其次是為創新而創新。黨建工作、各項專題教育活動安排部署上的形式主義,按上級布置照搬照抄,沒有自身特點的新思路和新措施。再次,就黨建抓黨建。在目標要求上,有的只滿足于完成上級下達的黨建工作目標,滿足于搞形式、走過場應付檢查驗收,把基層黨建工作“虛功虛作”,只求有安排、有材料,不求落到實處。

　　三是黨內民主氛圍不夠濃厚。年來,基層黨組織建設不斷加強,黨內民主有了很大程度的改善,但還存在一些問題,主要表現在3個方面:首先是對黨內民主落實不力。個別黨支部對黨的重大決定和涉及黨員工作、生活等切身利益的問題向黨員通報不夠及時,使黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權得不到有效保障。其次是對黨員主體作用發揮有認識上的誤區。有的干部和群眾,甚至黨員本身認為,發揮黨員作用就是發揮身先士卒作用,就是愛崗敬業爭當勞模,而不知道黨員的主體作用應是參與管理和決策。第三是黨內民主制度執行力度有待加強。去年管理區黨委建立完善了《基層黨支部議事規則》,現在缺乏的不是制度,而是如何不折不扣地落實這些制度。在這方面,個別支部負責人存在“個人說了算”的意識,工作中存在貫徹不徹底的問題,部分支部存在位置擺不正、工作理不順的問題。

　　最后結合存在的問題談一下今后活動開展過程中的幾點要求。

　　一是與“四個一”活動相結合。年初管理區黨委結合當前形勢,要求在各黨支部開展“四個一”活動(即兩周一課,一月一談,一季一案,半年一評)。從活動方案來看,“四個一”活動與爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的開展并不沖突,而是開展好“四強、四優”活動的一個有力抓手,因此要做好這篇結合文章,不斷提高黨員干部理論素養,增強黨支部的引領力;

　　二是與“比學趕幫超”活動相結合。自爭創“四強四優”活動以來,管理區黨委持續踐行“黨員干部有正氣才能更有力量”和“咱們工人有技術才能更有力量”,開展了以“比作風、比素質、比業績”活動為載體的“比學趕幫超”活動,以爭創“星級班子”、“星級黨員”為目標,積極引導黨員干部充分發揮在生產工作中的“領跑”作用,鼓勵黨員把身份亮出來,把骨干作用顯出來,營造當黨員光榮和嚴格按黨員標準要求自己的濃厚氛圍。

　　今后工作中,各支部要結合“比學趕幫超”暨“精細基礎管理提升年”活動,把培育選樹典型作為開展爭創活動的有效切入點,引導黨員干部以身邊的典型為榜樣,自覺在工作崗位上學先進、趕先進、爭先進,用榜樣的力量激發隊伍活力,推進“四強四優”活動向縱深開展,增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力。

　　三是狠抓黨內民主建設。加強黨內民主,是促進基層黨組織發揮政治核心作用和黨員發揮主體作用的有力保障。去年管理區黨委通過健全完善《基層黨支部議事規則》,規范工作程序,完善工作制度,形成了用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的良性運行機制,為黨內民主制度化建設搭建起了基本框架,并見到了一定效果。在今后工作中,各支部要嚴格按照《議事規則》要求,把握議事原則、規范議事程序、執行議事決議,擺正位置、理順工作、把好方向、促進發展。

　　四是狠抓黨建創新工作。只有抓好黨建創新,基層黨建工作才能充滿活力和生命力。因此要注重黨建工作的科學性,做好黨建機制創新工作。各黨支部要緊密結合廣大黨員上的重點、熱點和難點問題,進行科學的透視和分析,對一些成熟的經驗,要提升為加強黨的建設的辦法、意見和規定,指導基層工作,提高整體工作水。要注重黨建的創造力、凝聚力和戰斗力,做好黨建方法創新工作。基層黨員戰斗在一線工作崗位上,擔負著十分繁重的任務,使得一些黨員不容易集中,“三會一課”等制度難落實,針對這些問題,要采取靈活的方式,針對單位和人員的工作特點,搭建載體,開展豐富多彩、形式多樣的活動等形式,把大家凝聚起來。既增強組織生活的吸引力,又是提高組織生活的質量。要注重黨建工作任務的長期性特點,做好黨建管理創新工作。要運用科學的管理模式,努力構建管理創新機制,激勵黨員自我學習、自我教育、自我管理。要不斷完善黨建工作目標考核、黨員干部結對幫扶、聯系點、黨員分類管理等各項制度,不斷提高管理水。

　　五是狠抓和諧班子建設。一個和諧團結的領導班子是事業發展的關鍵。只有建設團結和諧的領導班子、樹立起領導班子的良好形象,不斷提升班子的凝聚力、戰斗力、號召力和創造力,才能充分調動廣大干部職工的主動性、創造性,最廣泛、最充分地調動一切積極因素,動員干部群眾為實現共同目標而奮斗。

　　和諧班子建設的核心內容,就是 “團結干事、和諧共事、按章辦事”。團結干事是班子和諧的基礎,和諧共事是班子和諧的關鍵,按章辦事是班子和諧的保證。只有管理區每一級班子都和諧了,我們才能一心一意謀發展,聚精會神搞建設。和諧出生產力,和諧出創造力,和諧出成果、出人才、出干部、出效益。因此,我們要將“團結干事、和諧共事、按章辦事”作為標準來考核我們的班子,評價我們的干部。只有這樣,和諧班子建設才能抓實、抓牢。

　　在抓和諧班子建設過程中,要注重干部班子和諧文化創建,要牢固樹立“知己之短,容人所長,優勢互補,合作共贏” 班子和諧理念,做到政治上相互信任不猜疑,工作上相互支持不拆臺,上相互交流不隔閡,生活上相互關心不冷漠,敢于承擔責任不推逶,不當土皇帝,不搞小圈子,多一些換位思考,增強班子的向心力。

　　同志們,開展創“四強”、爭“四優”活動,是對我們黨組織、廣大黨員黨性的一次非常重要的實踐,它重在堅持、貴在深入。我們一定要以高度的責任感和敏銳的政治頭腦,把活動當做當前的一件重中之重的大事來抓,廣大黨員干部要立足崗位實際,創先爭優,帶頭示范,發揮先鋒模范作用,為推動采油廠、管理區持續穩定發展多做貢獻!

　　謝謝大家!