“兩學一做”暨“對標進位、推先選優”活動總結表彰會講話稿

在當今這個社會，凡是正常健全的人總是要工作的。不論你學歷高低背景如何，不論你屬于哪個行業是哪一種身份，是富二代官二代或者打工仔農民工。不工作就沒有飯吃沒有衣穿，更別說房子、汽車、孩子的教育以及孝敬父母等等。這是一個人人皆知的道理。一天到晚什么也不干，只圖享受偷奸耍滑一個月發一萬塊錢的好事我想到死也不會發生。那么，這里就有一個問題：我們該如何工作？該抱著什么樣的態度工作？既然誰也逃脫不了的事情，消極應付也是一天，那么我們為什么不積極熱情地面對呢？有人說我們收費工作簡單枯燥沒意思，那么，復雜高深的工作你具備承擔和應對的能力嗎？記得海爾集團總裁張瑞敏說過一句話：什么叫不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就叫不簡單。什么叫不容易？能夠把容易的事情非常認真地做好，就叫不容易。滕麗娟就是這樣一個不簡單也不容易的人，她是一名普通的收費員，更是我們全體黨員和干部職工值得好好學習的標兵。
一個人做好一件工作容易，難的是長期以來堅持不懈地頂著格做好一件工作。8年來，她工作勤懇、任勞任怨，多次被評為五星級收費員，被評為市文明委、市局、高管局的先進典型。工作上她同樣簡單枯燥同樣有委屈，她也有老人孩子也會發燒得病。但她用愛崗敬業，扎實工作的奉獻精神堅守三尺崗亭，履行著自身的職責，她用日趨精湛、爭創一流的堅定信念實現著人生的價值，她用嚴于律己、遵章守紀的工作作風踐行著標桿的力量，她用優質服務、始終如一的堅強意志展現了“津汕·盡美”的光榮風采。
人是要有一種精神的。人的精神境界是其世界觀、人生觀、價值觀的體現。時我們培訓教育甚至上學的課堂上所說是這“三觀”不是空洞無物的。一個人的價值取向、品德意志、道德水準，無不在工作生活為人處世、言談舉止的每一個細節中體現出來。哪些是好的哪些是壞的，哪些是必須堅守的底線，哪些是畢生該追求的目標，這些都要在你身上體現著，無時無刻不表現在你的行為上。所謂哪些是“真善美”我們該弘揚該保持的，哪些是“假惡丑”我們該抵制該鄙視的，這個標準在我們每個人心中一定要定的準、標清楚。凡是有人的地方就有左中右。通常是好的壞的都是少數，中間的占大多數。工作中我們應該向好的學習，向好的看齊，爭取做你團隊中的前10%。今天評比出的十四名同志就是這前10%的典型代表。我們要努力從中間派中卯著勁地往前面靠，向靠前的那個百分比中奔。而不是長期在靠后的那個百分比中徘徊。一個人持續向上的精神境界決定著你一生一世的命運，決定著你的未來。整天看到的都是陰暗面，什么事都慣于“負面思維”，看著誰也不順眼，七個不服八個不忿，吃嘛嘛沒夠，干嘛嘛不行，牢騷滿腹、怨天尤人，什么事都得你沾光，什么東西都得你先拿。處里、站長、周圍同事甚至朋友誰都欠你的，誰都對不起你，長期的這種心態你不會身心健康，也不會快樂地工作和生活。甚至對你的家庭氛圍，對你孩子的成長都會產生陰影。讓我們每個人都做有一份健康向上精神境界的人。
人是要有一些“想法”的。所謂“想法”就是理想。假如說上學時期的理想是虛幻的，那么從你走上工作崗位的那一天起，你就要認真地對待這個“想法”。首先你進入的這個行業和單位是你自愿和認頭的吧，如果是，你就要給自己定位如何干、如何干好、干到什么崗位、有沒有計劃、實現哪些目標。過去我和同志們說過，同樣是兩個人或一批人同時進一個單位，有沒有“想法”其個人發展的前景是不一樣的，幾年之后就會分出兩個階層。當然這里面有很多客觀原因是你個人不可控的，但首先是主觀上要有想法，這個是個人可控的。同學或同事之間既是伙伴合作關系也是競爭關系。競爭往往是同事或同學之間的競爭，在這個團隊中，你要始終想著在各個方面干到你團隊人數的前5%-10%，那么你就是一個成功的人，是一個受人尊敬的人。政商界、科學界、各行各業都是如此，包括廚師、售貨員、電焊工，也包括我們的收費員、機電員、票證員等等。最優秀的都是大師。
人是要有本事的。這個本事是指干好本職的專業技能、職業操守以及處理各種工作和事務的方法和能力。這個本事的得來在于時不斷的學習，向身邊人學習，向實踐學習，在于日積月累的摸索、總結和積累，這里最關鍵的在于你對待工作的態度，在于你對工作的悟性。應付差事、得過且過、不求甚解、不思進取，這些工作中經常流露的言行所反映出來的狀態，會使任何一個人在不知不覺中變得頹廢。我們的大部分工作都是簡單的，不需要太高深的知識，但有的同志干事幾年了還是“半拉架”，讓人扶不起來，用不上勁。古人講藝不壓身，本事永遠是自己的資本。呂麗萍曾對她的學生說過，本領就像你自己身上又長出的一個器官，別人搶不去奪不走，只能使你自己變得強大。過去聽過一個故事，是說兩個人同時進一家公司，二年后其中一個提拔成部門經理，另一個還是一般職員。沒被提拔的人找到公司老板問為什么提拔他不提拔我。老板沒解釋原因，讓二個人同時出去買土豆。二個小時后沒被提拔的人買回了土豆。告訴老板土豆買來了，多少錢一斤一共花了多少錢。老板讓他坐下，等第二個人回來。被提拔的回來后對老板說，多少錢一斤花了多少錢。接著又說如果買的再多還能便宜多少錢，如果是大批量批發，多少噸可以打到幾折，并且報告了土豆的產地，等貨的時間，長期合作的方式以及淡旺季供貨的周期等等。聽完匯報那名職員一句話沒說離開了公司。這個故事據說編進了學生閱讀的教材。事情無大小，全看你怎么做。要做實做深做細。領導叫你去，路上你就要琢磨哪個工作沒做好，可能和你談什么問題。匯報工作不要問領導怎么辦，一項工作腦子里沒有2套方案別去匯報。要讓領導做選擇題。有了這種本事為單位干不愁得不到重用提拔，為個人干不愁賺不到錢發不了財。讓我們共同努力學好本領。做一個誠實守信有情有義的人，做一個愛崗敬業踏實工作的人，做一個讓父母驕傲、讓領導點贊、讓同事信服、對單位和社會有用的人。
人是要學會感恩的。2010年4月15日，青海玉樹發生7.1級地震的第二人，我召集處里的科長、站長等中層干部開會。會前我提議全體起立向在地震中死去的人默哀。之后我說了三句話。第一句是感謝父母，把我們這些人生養在滄州這個相對發達的城市，讓我們在人生的路上能夠免受地震、洪水、泥石流之類的天災；第二句是感謝組織，讓我們能夠聚首在交通局這個大家庭，能夠有工資有飯吃有衣穿，過著比上不足比下有余的生活；第三句是感謝個人，因為依靠個人的努力奮斗和歷練，讓我們能夠成長為一名管理者，承擔著一定的責任，管理著一個團隊，為交通事業做著力所能及的貢獻。我說這些話是由衷的，心情是沉重的。人要學會感恩，要學會上進，要知足。尤其是我們年輕的同志們，找個工作實在不容易，能夠來交通局高速公路工作誰自己都清楚是怎么回事。要珍惜這份工作。我們從當初的一千多的工資，到現在能發到2500左右，主線站的能發到3000多，要看到這種進步。復轉軍人們能發到4000多。沒有作風硬朗、務實為民的局領導推動，說下大天來也辦不成這個事。要感謝感恩，要對得起這份崗位，要對得起自己的良心�，F在領導們又在考慮工資結構的問題。要看到這種改變。年終有獎金，每年有體檢，單位花錢組織培訓讓你長知識長能耐，買房可以用公積金低息貸款。家里有困難單位給補助，生大病局主要領導親自號召組織全局捐款，紅白喜事領導同事們都到場都隨禮。這些所有的一切都讓你過著有尊嚴的生活，你能感受到這種被尊重，這種歸屬感和榮譽感嗎？還是麻木不仁，熟視無睹，認為應該應份？可以告訴同志們，這一切是在私企的打工者無法想象的。這是一種組織的力量，這個組織作為一個強大的背景在你背后堅強地支撐著你，為你提供崗位，為你提供待遇，遇到事情替你遮風擋雨，你應該感謝感恩，你應該珍惜今天，你應該忠誠組織努力工作，除此別無選擇。讓我們共同努力做一個善良友愛的人，做一個感恩上進的人。
最后，我要說滕麗娟這十四名同志是不容易的。你們用你們的堅持和堅守取得了今天的成績，獲得了人們的尊敬和榮譽。你們不容易。你們今后還要繼續挺著腰、保持住、當旗幟，做好自己給大家看。你們更不容易。所謂高處不勝寒。因為你們在高處，所以你們的一行一動都有示范作用。你們的哪怕一點閃失和毛病都會被及時發現，甚至會被擴大。希望你們能挺住。希望全體黨員和干部職工向這些同志學習。謝謝你們。
我用這個講話與同志們共勉。