1、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃;

　　　a、制訂公司中長期人才戰略規劃;

　　　b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實;

　　　c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實;

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責;

　　4、負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

　　5、協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析;

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃;

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢查督導工作;

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　　a、制訂公司員工手冊;

　　　b、定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

　　　c、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　　d、聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息; e、合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航;

　　　f、項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;

　　　g、與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。