已到達(dá)退休年齡的員工在工作中因工受傷，用人單位要不要負(fù)責(zé)?能不能認(rèn)定為工傷?如果沒有參加保險，工傷待遇誰來支付?

超齡員工受傷能否認(rèn)定工傷

　　汪某今年57周歲,在廣州某企業(yè)從事清潔工作，沒有參加社會保險。一天在洗手間清潔地板時，不慎踩到地上的香皂而摔倒，經(jīng)診斷為骨折。汪某認(rèn)為，自己的受傷是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)給予工傷待遇。而用人單位認(rèn)為，汪某已經(jīng)達(dá)到退休年齡，不是法定的職工，雙方之間存在勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，故不應(yīng)通過工傷認(rèn)定來解決問題，汪某是由于自己的原因不慎摔倒，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任，用人單位只需給予適當(dāng)補償即可。汪某咨詢，像她這種情況能否認(rèn)定為工傷?

　　廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，本案爭論的焦點是已到達(dá)退休年齡的員工與其任職的用人單位之間的關(guān)系是不是勞動關(guān)系。如果雙方是勞動關(guān)系，那么汪某可以被認(rèn)定為工傷，從而可以獲得相應(yīng)賠償;如果雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么單位無需對劉某所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　鄭律師認(rèn)為，《勞動法》只是禁止用工單位招用未滿十六周歲的未成年人，并未禁止用人單位錄用已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人員。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。所以雖然《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”。但由于汪某并沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，符合勞動關(guān)系主體的要求，應(yīng)認(rèn)為其與企業(yè)存在勞動關(guān)系。

　　因此，雖然汪某達(dá)到退休年齡但在工作中因工受傷，用人單位就要對其負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是因為其沒有參加社會保險，其工傷待遇應(yīng)由用人單位按工傷保險待遇支付。