關(guān)注：專家為你解讀工亡待遇

　　工亡，顧名思義，即因工死亡，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和職業(yè)病致死。工亡屬工傷范疇，由勞動行政部門依法認定。職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

　　據(jù)了解，工亡待遇主要有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金共3項。

　　關(guān)于工亡待遇標準及具體承擔主體，我國《工傷保險條例》已做出了明確規(guī)定，但日常生活中，因工亡待遇引發(fā)的爭議仍屢見不鮮。那么，未參加工傷保險的職工因工死亡后其工亡待遇應(yīng)由誰承擔?工亡待遇有哪些項目?工亡待遇有無統(tǒng)一標準?工亡待遇究竟該如何計算?帶著這些問題，本報記者采訪了寧夏勞動人事爭議仲裁院相關(guān)專家，并結(jié)合具體案例對相關(guān)內(nèi)容進行了解讀。

【案例一】

未繳納工傷保險費工亡后由誰支付相關(guān)待遇

　　4月，張某進入寧夏某機械安裝公司工作，雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為其繳納社會保險費。8月22日下午，張某在車間工作中不慎跌倒，被正在運轉(zhuǎn)中的卷揚機擊中頸部動脈，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。后經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定張某為工亡。張某家屬向公司主張工亡待遇賠償時，廠方以張某的死亡主要原因在于個人，只同意賠償小部分工亡待遇。張某家屬則稱，公司車間機器未安裝安全防護措施，存在安全隱患，且張某已被勞動行政部門認定為工亡，因公司未給張某繳納工傷保險費，所以公司應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定向張某家屬全額支付工亡待遇。雙方未達成一致意見，張某家屬遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該公司依法支付其工亡待遇。仲裁委受理后經(jīng)調(diào)解，公司最終向張某家屬支付了工亡待遇。

【案情點評】

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。同時，用人單位的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。《工傷保險條例》明確規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。張某工作期間，公司未給其繳納工傷保險費，因此，張某因工死亡后，該公司應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向張某家屬支付相關(guān)費用。

【案例二】

死亡后被認定為視同工傷 其直系親屬能否領(lǐng)取全部工亡待遇

　　孫某系寧夏某建筑企業(yè)下屬物業(yè)公司的一名保潔人員，工作期間，該公司沒有為孫某繳納社會保險費。11月7日10時20分左右，孫某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于次日14時30分死亡。后經(jīng)當?shù)厝肆�資源和社會保障局依法作出認定工傷決定，認定孫某突發(fā)疾病死亡為視同工亡。后孫某的親屬向該物業(yè)公司主張工亡待遇時，公司稱孫某為視同工亡，不能按照工亡賠償項目和標準支付賠償費用，只能酌情支付部分賠償費。因雙方就工亡賠償無法達成一致意見，孫某的親屬遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該物業(yè)公司依法支付其工亡待遇。仲裁委受理后經(jīng)調(diào)解，該物業(yè)公司為其支付了全部工亡待遇。

【案情點評】

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視同為工傷。同時明確，存在上述情形中前兩項的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;有第三項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。也就是說因在工作崗位突發(fā)疾病在48小時內(nèi)搶救無效死亡，被視同工傷的，與工亡職工享受同等待遇。孫某死亡后被當?shù)厝肆�資源和社會保障局依法認定為視同工傷，因此，物業(yè)公司應(yīng)按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定向?qū)O某家屬支付工傷保險待遇。

專家說法

工亡待遇領(lǐng)取支付有時限

　　在此自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院提醒，領(lǐng)取和支付工亡待遇，必須注意，職工發(fā)生工傷(亡)后應(yīng)及時進行工傷(亡)認定。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷(亡)認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷(亡)認定申請的，工傷(亡)職工或者其親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷(亡)認定申請。因此，一旦職工出現(xiàn)因工作原因發(fā)生的死亡，用人單位應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)向社保行政部門提出工亡認定申請，切莫因怠于申請工亡認定而承擔責任。死亡職工家屬也應(yīng)及時關(guān)注工亡后單位是否申請工亡認定，并視實際情況積極主張權(quán)利，以免因此喪失行使權(quán)利的條件，最終影響工亡待遇的落實。

領(lǐng)取數(shù)額有限定

　　同時，按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

　　月均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

特殊工亡有要求

　　另外，必須把握特殊工亡情形下領(lǐng)取待遇的條件和項目。在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的傷殘職工親屬的領(lǐng)取待遇，即：傷殘職工的死亡時間必須是在停工留薪期內(nèi)，同時死亡的原因須由工傷導致，該死亡職工的親屬可按《工傷保險條例》規(guī)定享受工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。在停工留薪期滿后死亡的傷殘職工親屬的領(lǐng)取待遇：《工傷保險條例》明確規(guī)定，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其親屬可以享受相關(guān)規(guī)定待遇。但需要說明的是，在停工留薪期滿后死亡的傷殘職工，只有其生前傷殘等級屬一級至四級的，其親屬方可享受待遇，而且只能領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，不能享受一次性工亡補助金。