浙江省(統(tǒng)籌地區(qū))上年度職工月均工資為2978元，年均工資為35731元。(注：省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn))

　　本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計(jì)算。

　　一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

　　1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×2978元/月=17868元;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

　　a、配偶每月為40%×本人工資;

　　b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

　　c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。

　　3、一次性工亡補(bǔ)助金為20倍×21810元=436200元。

　　因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

　　申請供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)就業(yè)或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養(yǎng)的;(五)死亡的。

　　二、一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

　　(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

　　a、一級(jí)為27個(gè)月本人工資;

　　b、二級(jí)為25個(gè)月本人工資;

　　c、三級(jí)為23個(gè)月本人工資;

　　d、四級(jí)為21個(gè)月本人工資;

　　2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：

　　a、一級(jí)為本人工資的90%;

　　b、二級(jí)為本人工資的85%;

　　c、三級(jí)為本人工資的80%;

　　d、四級(jí)為本人工資的75%;

　　3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%=1489元;

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%=1191元;

　　c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%=893元;

　　傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付：

　　1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年均工資。)

　　4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

　　5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就醫(yī)院急救。

　　6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

　　三、五級(jí)至六級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金;如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

　　a、五級(jí)為18個(gè)月;

　　b、六級(jí)為16個(gè)月;

　　2、傷殘津貼：(傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額，保留勞動(dòng)關(guān)系)

　　不能安排工作的，由用人單位按月支付;安排工作的，此項(xiàng)賠償無

　　a、五級(jí)為本人工資的70%;

　　b、六級(jí)為本人工資的60%;

　　3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%=1489元;

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%=1191元;

　　c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%=893元;

　　4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

　　5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就醫(yī)院急救。

　　6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

　　如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用,而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):

　　8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

　　a、五級(jí)為30個(gè)月;

　　b、六級(jí)為25個(gè)月：

　　9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

　　a、五級(jí)為30個(gè)月;

　　b、六級(jí)為25個(gè)月。

　　四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的)

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

　　a、七級(jí)為13個(gè)月：

　　b、八級(jí)為11個(gè)月;

　　c、九級(jí)為9個(gè)月;

　　d、十級(jí)為7個(gè)月;

　　2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%=1489元;

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%=1191元;

　　c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%=893元;

　　3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

　　4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就醫(yī)院急救。

　　5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

　　勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

　　7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

　　a、七級(jí)為10個(gè)月;

　　b、八級(jí)為7個(gè)月;

　　c、九級(jí)為4個(gè)月;

　　d、十級(jí)為2個(gè)月;

　　8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

　　a、七級(jí)為10個(gè)月;

　　b、八級(jí)為7個(gè)月;

　　c、九級(jí)為4個(gè)月;

　　d、十級(jí)為2個(gè)月;