誤區四.只要是在工作場所受傷，均可被認定為工傷

　　【案例1】肖某在某建筑材料廠做會計工作。2009年11月10日，肖某到工地為職工發獎金，一名職工因廠發給他的獎金數額不滿，與肖某發生口角并向肖某大打出手，肖某躲閃不及，被打傷頭部。后經醫療診斷為腦震蕩。

　　【案例2】2009年4月13日晚上7時，某超市促銷員鄭某與一男子在超市內談話，后來兩人就開始爭吵，隨后男子就拿出隨身攜帶的刀子刺向鄭某，造成起肺部大出血。經查該男子為鄭某離異的丈夫因金錢糾紛傷人。

　　解讀：上述兩案例中，肖某可以認定為工傷，而鄭某則不能，二者同樣是在工作場所被打傷，結果卻迥異。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。肖某是由于履行工作職責派發獎金被打致傷，而鄭某則是由于私人原因，因此前者可以認定為工傷，而后者不能，相關醫療費等只能相依據民事侵權責任向其前夫索賠。

　　誤區五.員工非正常路線上下班并已獲交通損害全額賠償后不能認定為工傷

　　案例：郭某時都是乘坐公司班車上下班。某日因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒。事故發生后，經交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫療費、護理費、誤工費等。郭某出院后，要求所在單位按工傷發給一次性傷殘補助金，并支付住院期間工資。而公司認為，郭某上班不是班車行駛路線，因而不是在上下班的必經路線上，不能認定工傷;即使認定工傷，由于郭某已經獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。

　　解讀：《工傷保險條例》第十四條第六款"在上下班途中，受到機動車事故傷害的"，應該認定為工傷。《工傷保險條例》刪除了舊法關于上下班途中"必經路線"的限制，此處的上下班途中筆者建議作有利于勞動者角度的理解，將"上下班途中"理解為"以上班為目的的途中。本案中郭某應被認定為工傷。

　　誤區六.工傷賠償和第三人侵權損害賠償競合時，工傷員工均不能二者同時享受?

　　解讀：原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復享受的。但《工傷保險條例》對此不再作相應限制性規定，各地的審判實踐存在不同的認識和處理方式。目前上海的司法口徑為有限兼得原則，即除對醫療費、護理