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黨員干部不作為亂作為存在問題清單

更新:2023-09-21 03:24:20 高考升學網

  嚴字當關,補精神之鈣,除四風之害。四風現象之所以產生,就是黨員干部修身、用權出現了問題,理想信?不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,時刻對照“三嚴三實”這面鏡子,自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨,是否認真履行黨員義務,是否為民用權、依法依規用權,觸及靈魂,正視矛盾和問題,以修身增強黨性,以慎行管好權力,以守紀嚴格約束自己,嚴格按規則、按制度、按程序行使權力,帶頭遵守廉潔從政各項規定,掃除四風之垢,清除塵埃,樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持共產黨人良好形象。現將有關情況匯報如下:

  (一)形式主義方面

  1、日常學習不實。雖然鎮活動辦制定了一系列學習制度,但學習存在時緊時松的現象,班子成員常忙于征地拆遷或其他事務,要求自行學習的部分容易流于形式,自學時間不充分,學習內容不夠系統、深入,文件看了,政策學了,但僅僅停留抄材料,沒有進行深層次的、觸動靈魂的思考,因此通過學習提升自身水,服務常規性工作上做的不夠。集體學習時,班子成員缺乏深入研討和碰撞,對于中央、省市縣的重大戰略部署,研究不夠,討論不充分,特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措較少,沒有達到通過集中學習服務我鎮發展的目的。

  2、工作作風不實。常規性工作上,存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現象,會后分解責任不暢,跟蹤推進不力。為了檢查而檢查,為了督查而督查。工作質量要求不高,督辦落實力度不大,事后問責追究不嚴。有時為了迎接檢查,搞突擊整改、加班加點,一時效果明顯,長效機制沒有,隱患較多。

  3、紀律執行不實。雖然政府制定了較為健全的規章制度,但存在著重建章立制、輕認真落實的現象,具體的制度執行力度不夠,誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決,出現了一些工作有“形”而落實不夠,有些工作知道沒有落實,卻不了了之,或臨時處?,疲于應付,決心不夠,缺少有效的問責手段和辦法,工作質量沒有得到充分保證。

  (二)官僚主義方面

  1、深入基層不夠。班子成員對自己聯系的村走訪多,其他村較少;對自己所分管的工作關注多,其他較少;對距離縣城的走訪多,對偏遠地區走訪較少。沒有真正做到與群眾零距離。有的工作浮于表面,傾聽基層意見不暢,深入一線調研不實。坐鎮在上,遙控在下。因而有時掌握的情況不明,底數不清,對工作的指導性不力,可操作性不強。

  2、為民意識淡薄。坐等上門多,主動服務少,做群眾工作、服務群眾存在最后1公里或者500米,不能把工作做到群眾心坎里。有時候因為事務繁忙,深入農戶家中和田間地頭還不夠多,問計問策“走馬觀花”,回應群眾關切、解決群眾訴求上不耐心、不貼心、不盡心。

  3、經驗主義尚存。我鎮在拆遷工作和常規性事務中埋頭做事多,研究政策少,因此在對新政策、新規定的把握上存在偏差,老辦法不管用,新辦法不會用,容易僅憑經驗處理事務,依法依規辦事不夠,程序有待完善。

  4、服務熱情不高。機關尤其是為民服務工作人員工作態度有待進一步完善,服務群眾耐心不夠、厭煩。首先由于對政策法規的不了解,致使在解決、回答群眾問題時,心中沒底,敷衍了事。其次我鎮轄區大,群眾多,有時辦事處理問題過于集中,辦事人員工作繁忙,心存厭煩倦怠,時有抵觸情緒。

  5、內部管理不嚴。因便民服務流程不夠規范,缺乏綜合性、系統性指南,加上一人身兼多職,沒有設立告知牌,部分工作人員離崗后沒有及時公布自己的去向,致使群眾來鎮辦事時找不到人,影響辦事效率和干群關系。

  (三)享樂主義方面

  1、精神狀態時有懈怠。上容易松懈,工作上取得階段性成效和一定成績時就想松口氣、歇一歇,工作催的不是很緊就想松把勁、緩一緩,閑暇之余,搞點娛樂活動,調節調節、放松放松。缺乏艱苦奮斗的精神和韌勁,缺乏從我做起、向我看齊的底氣和豪氣。有時候對自己有嚴的要求和高的追求,想做點創新、改變,但總是“晚上想想千條路,早上起來走原路”,陷入了今天激動,明天慢動,后天不動的怪圈。存在拖拖拉拉、不推不動、進取心不強、工作不在狀態、工作效率低下的問題。

  2、從嚴管理消極抵抗。班子內部忙閑不均、心態各有不同,有的同志比資歷不看能力,不愿“多事”擔責,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何補位,如何把班子建設得更強。有的同志在謀事、創業上沒能堅持從班子大局出發,偶爾會有吃“大鍋飯”的,“眾人拾柴火焰高”的意識還不夠強烈,沒有完全把自己擺到加強鎮政治和經濟建設全局的高度。

  3、擔當意識不夠強烈。有的同志擔當意識不強,覺得反正出了事大家扛著。有的同志慣于按部就班憑指示辦事,攻堅克難意識不強,主動性不強、遇事不敢動真碰硬,缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神。在原則問題上,有的同志還存在著一定程度的明哲保身,潛意識里存有事不關己、高高掛起的錯誤認識。

  4、進取意識不強。進取心就是驅使一個人在不被吩咐該做什么事情之前,主動去做應做之事。有的同志做事工作,只管眼前,沒有長遠眼光和進取之心、做事拖拉、找借口推給別人、工作中閑聊、懶散,沒有闖勁,主觀能動性較差。

  (四)奢靡之風方面

  1、勤儉節約意識不濃。有的同志存在夏天怕出空調間,冬天難離電火桶,一臺電腦成了工作內容的現象。不愛護公共財物,浪費水電等現象。因公出差時,有的同志抱著旅游的心態出去。簡約樸素方面做的還不到位,出門專車,下村打的現象時有發生。

  2、廉政規定執行不嚴。有的同志憑借自己的公職和權位優勢,為親朋好友請托打探、幫助說情,提供方便。在公務接待中,由于把關不嚴等原因,接待超標現象也偶有發生。有的同志抵不住人情和面子,接受吃請。

  3、長效機制建立不全。盡管圍繞落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》,制定了一系列的“三公”經費管理辦法,進一步規范了“三公”經費管理,但厲行節約、反對浪費的長效機制還不夠健全,目標責任還不夠明晰,制度建設有待進一步加強。

  (五)今后的努力方向和措施

  1、切實加強政治理論學習,進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題,理論水提高了,看問題的能力也會提高,工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

  2、在工作中要嚴于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意的解放,觀?的創新,以適應新時期工作的需求,蹲下來和群眾對話,保持和心態,做到 “有耐心、有愛心,又細心”,不過于急燥,始終要保持等、公正的態度。

  3、端正學習態度,自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐,今后要加強業務知識學習,努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展,只有加強食品安全監督管理理論學習,不斷完善自我,才能使人信服。

  通過以三嚴三實為鏡,對自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。

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