市房地產開發有限責任公司黨支部專題組織生活會及民主評議黨員大會會議記錄

　　(8月31日)

　　涂正凡：尊敬的各位領導、同志們，按照市委、街道黨工委的安排部署，現在我們召開市佳泰家房地產開發有限責任公司黨支部專題組織生活會及民主評議黨員大會。參加今天的會議的有：布辦督導組吳湘寧、陳慧中、潘玨、黨支部涂正凡、劉文吉、郭志明、余建華。今天的會議有8項議程：

　　一、支部書記作前期準備工作情況的匯報;

　　二、支部書記代表黨支部作對照檢查發言;

　　三、支委成員“對號入座”認領支部問題中屬于個人的問題;

　　四、由支部書記作個人對照檢查發言，其他支委成員逐個提出批評意見;

　　五、由黨員依次作對照檢查發言，其他黨員逐個提出批評意見;

　　六、進行民主評議黨員測評;

　　七、進行民主評議黨員群眾測評;

　　八、街道督導組對這次專題組織生活會進行點評;

　　九、請涂正凡書記作點評講話;

　　十、支部書記涂正凡作表態發言。

　　下面會議依次進行：首先，進行第一項議程：由我代表黨支部作前期工作的情況匯報。

　　涂正凡：各位領導，為了開好這次專題組織生活會，我們黨支部多次召開支部會議進行研究，認真制定了工作方案，做了扎實周密的準備工作。一是深化學習教育，提高認識。前期，支部班子共開展了4次集中學習，認真學習了黨的十八大、十八屆三中全會精神和系列的講話精神;通讀了中央編發的教育實踐活動學習資料和市、辦事處編發的口袋書;組織開展了“入黨為什么、為黨干什么”專題討論活動;組織黨員集中觀看了《吳仁寶》、《永遠的春天》等教育專題片。在此基礎上，會前又進行了2次集中學習，重點學習了黨章和黨內法規知識。二是開展交心談心，溝通交流。在會前，街道督導組成員分別與我們支部的班子成員進行了深入談話，支部班子開展了2次集中談心講話，支部書記與班子成員、黨小組長逐一談心，班子成員之間相互談心，黨支部負責人與黨小組長與每名黨員逐個談心。對外出務工的流動黨員，通過寄信函、電話、QQ視頻等方式逐一進行了交心談心;對臥病在床的老黨員，直接上門走訪，了解情況、聽取意見。通過談心交心，大家溝通了，增進了了解。三是找準突出問題，撰寫簡要對照檢查材料。采取設立意見箱、發放征求意見表、召開座談會、上門走訪等多種方式，廣泛征求黨員群眾意見。每個支委按照“分片包干”的原則，登門走訪了48戶聽取意見，共征求意見建議歸納起來有21條。針對自己找、群眾提、上級點等方式查擺出來的問題，列出了詳細的問題清單，支委成員都撰寫了對照檢查材料。支部書記主持了起草班子對照材料。同時，對班子存在的問題列出整改意見，逐一作出回應，并提出了具體可行的整改措施。通過做好會前各項準備工作，基本達到了統一、程序到位、準備充分的要求，為這次專題組織生活會的召開打下了堅實的基礎。我們相信，在各級領導的具體指導下，今天的專題組織生活會一定能達到預期的效果，真正開成“一次坦誠相見、觸及靈魂的組織生活會，一次凝神聚力、加油鼓勁的組織生活會”。

　　涂正凡：下面，我們進行第二項議程，由我代表黨支部作對照檢查發言。

　　涂正凡：下面，我代表黨支部，就支部對照檢查情況，匯報如下：一、遵守黨的政治紀律情況。主要存在以下問題：一是政治理論水不高。二是紀律觀念還不強。三是大局觀念不強。二、存在的突出問題。1、有時執行當的政策不得力。比如，在落實計劃生育政策時，對外地來的一些農民工，特別是對育齡婦女沒有及時督促其去辦理流動人口證，沒有認真核實有關計劃生育證明;2、對流動黨員管理松懈，個別流動黨員與支部聯系不經常，支部組織開會的內容往往沒有及時向流動黨員通報;3、欺上瞞下，流于形式。比如，3月份街道辦組織開展整建工作檢查時，我公司存在應付現象;4、脫離群眾，不接地氣。我們這些黨員長期在公司上班，時與基層群眾聯系的時間很少，不太了解社情民意;5、個別黨員當好好先生，回避矛盾，不敢擔當。比如，2012年修建銻都南路時，道路需要拆遷老百姓的舊房和掃除道路兩旁的臨時菜地，個別黨員不敢挺身而出，做群眾工作;6、工作不實，急功利。個別黨員對于設崗定責，志愿服務、結對幫扶等工作不積極、不主動;7、組織黨員過組織生活不按時，經常以工作忙為借口，沒有按時組織黨員開展“三會一課”等組織生活;8、空虛、信奉迷信。個別黨員熱衷于算命看相、燒香拜佛，有的還到附的村里找所謂的民間“神人”算命、看風水;9、貪圖享受、吃喝玩樂。有的黨員帶頭在家打牌;有的黨員注重于穿著打扮;有的黨員貪圖舒適;有的黨員工作上講價錢、講待遇;10、大辦宴席、講究排場，個別黨員借婚喪嫁娶為名，大操大辦，宴后浪費嚴重。三、產生問題的原因分析。針對以上突出問題，聯系支委會領導班子的工作實際，主要有以下原因：一是沒有加強理論學習，偏離了理想信念。二是沒有尊重群眾的意愿，淡化了宗旨觀念。三是缺乏艱苦奮斗的精神，放松了自我要求。四、努力方向和整改措施。一是進一步加強理論學習。二是組織黨員過好組織生活。三是進一步做好服務群眾的工作。四是認真辦好幾件實事。五是進一步建立健全村級的民主管理制度。五、報告完畢。

　　涂正凡：下面，請我們的支委進行第三項議程，請我們的黨員同志“對號入座”，認領支部問題屬于個人的問題。首先，請我對上述10個問題進行認領。

　　涂正凡：黨支部在黨的群眾路線教育實踐活動中共征集到支部班子問題10條，我作為一個黨支部書記，應該負主要責任，我在10條當中我認領與本人相關的問題5條，在今后的工作中，我一定加以整改，望同志們監督。

　　涂正凡：現將我個人的對照檢查情況匯報如下：一、個人存在突出的問題。1、自我要求不嚴，不注意生活小節。在時的生活工作中，對自己放松要求，認為自己年紀大了，“船到碼頭車到站”了，反正又在私營企業打工，在生活的細節上不注意，休息時間偶爾進娛樂場所唱唱歌、跳跳舞、打打牌。2、服務意識有待進一步增強。對“服務是我們的天職”的體會不深不透，沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，對群眾反映問題，沒有及時去解決。

比尚?裕嘉園有位叫謝元豪的業主反映衛生間漏水，這些都是我工作漂浮、拖拉，服務意識不強的表現。3、工作作風不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求不夠自覺，有時候沒有做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，甚至有時候態度不好。二、產生問題的原因分析。對以上存在的突出問題，結合實際，全面分析并深刻的剖析，主要原因是： 1、在加強學習方面存在差距。主要原因還是在作怪，意識不夠強，學習的主動性不高，需要進一步提高認識。 2、工作上創新意識不強。自己年紀大了，面對新形勢和新問題，總是慣看“以前怎么樣干”，以老套路來應對新的情況，滿足于現狀，工作上不創新，只求過得去。再加上全村可持續發展能力較弱，主要原因是我們的還不夠開放，創新能力還有待進一步提高。3、在關心群眾方面存在的差距。主要原因是落實以人為本的精神不夠，深入基層群眾時間不多，了解群眾的不及時， 沒有真正地的在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識，沒有從深處認識到黨聯系服務群眾的最后一公里、最后一步路，聯系服務群眾最直接的、最便利的問題，其實也是黨的宗旨意識不強的問題，導致與群眾的溝通交流較少，密切聯系群眾不夠，對群眾的感情不深。三、努力方向和整改措施。(一)強化學習意識，堅定理想信念。(二)強化宗旨意識，提升服務能力。(三)強化實干意識，帶領員工遵守公司規章制度，認真履行職責，搞好本職工作，為公司發展多作貢獻。以上是我個人查找出來的不足，肯定還有很多沒有查找出來的地方，敬請各位同志多提批評意見。

　　劉文吉：對涂正凡同志批評意見，1、熱衷于做表面文章，抓實質性工作不到位。在環衛工作上，當領導來視察時就非常干凈，而對常的管理就松散怠慢，造成道路衛生不整潔。2、貪圖享受、好吃玩樂。偶爾在生活細節上不注意，在休息時間與朋友打牌并來點刺激，形成了不好影響。我提了這兩點，希望你有則改之，無則加勉。

　　郭志明：我要對涂正凡同志要提出兩點批評意見，第一點是你衙門作風比較嚴重。如找你蓋個章經常找你找不到人，有時蓋個章要走好幾次。第二點是不敢擔當，不愿負責。你是分管工程的管理人員，有時施工人員不帶安全帽，要你去處罰，你當好好先生，只是口頭說說而已，沒有執行處罰到位。以上兩點就是我對涂正凡同志的批評意見。

　　余建華：我對涂正凡同志提兩點意見，一個是日常辦公浪費嚴重，節約意識不強。過度使用辦公用品，像辦公室紙和筆，經常用了就丟了，沒有堅持用下去;辦公室的電燈、空調長期也不關，造成了水、電浪費也很嚴重。特別是在接待我們的來客的時候，慣用一次性杯子，所以呢，我建議的話盡可能的多使用玻璃杯。第二點我認為涂正凡同志有點搞“一言堂”的家長作風。重大事項不與班子成員聯系，有時建議也聽不進去，一個人拍板說了算。以上就是我對涂正凡同志提的兩點意見。

　　涂正凡：好，下面，我們進行第五項議程，請黨員作對照檢查發言，首先請劉文吉同志作個人對照檢查發言，請其他黨員逐個提出批評意見。

　　劉文吉：自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過學習教育，我本人增強了黨性，轉變了作風，但同時也還存在一些較明顯的問題，還有些問題整改還不到位、不徹底，通過對照本人實際，深入反思、查擺，剖析原因。具體情況如下：一、個人存在突出問題。一是不愿意在認真學習新時期黨的政治理論，起初，對群眾路線教育實踐活動還認識不深，理解不透，把握不準。二是安于現狀不思進取，自己年紀大了，對工作得過且過，滿足于老方法、老經驗，不想創新。三是服務意識差。覺得自己是一名普通黨員，無權無職，缺乏主動服務群眾的意識。二、產生問題的原因分析。對以上存在的突出問題，結合實際，全面分析并深刻的剖析，主要原因是： 1、在加強學習方面存在差距。主要原因還是在作怪，意識不夠強，學習的主動性不高，需要進一步提高認識。 2、工作上創新意識不強。自己年紀大了，面對新形勢和新問題，總是慣看“以前怎么樣干”，以老套路來應對新的情況，滿足于現狀，工作上不創新，只求過得去。再加上全村可持續發展能力較弱，主要原因是我們的還不夠開放，創新能力還有待進一步提高。3、在關心群眾方面存在的差距。主要原因是落實以人為本的精神不夠，深入基層群眾時間不多，了解群眾的不及時， 沒有真正地的在上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識，沒有從深處認識到黨聯系服務群眾的最后一公里、最后一步路，聯系服務群眾最直接的、最便利的問題，其實也是黨的宗旨意識不強的問題，導致與群眾的溝通交流較少，密切聯系群眾不夠，對群眾的感情不深。三、努力方向和整改措施。1、加強理論學習，提高個人素質。今后要加強學習，不斷適應新的形勢，不斷提高個人的綜合素質。2、轉變觀念，提高服務意識。時要多與群眾交流、溝通，努力為群眾的生產、生活提供有效服務，切實幫助群眾排憂解難。3、盡職盡責，提高工作效率。今后要多學習業務，多為公司領導提一些建設性意見，出謀劃策，積極進取，努力提高工作實效。以上是我個人的對照檢查內容，如有不妥，敬請各位黨員、群眾代表給我提出批評意見，我宣讀完畢。

　　涂正凡：剛才劉文吉同志提了很多的深刻的意見，我再給他提兩條，第一條，他對自我要求不很嚴格。作為一名黨員，我們支部召開會議的時候，有時遲到，在這個問題上我也和他講過多次，另外對學習也不是很認真。第二條，你喜歡安于現狀，不思進取。像我們公司搞發展、搞建設，你總是說我們現在可以了，比起其他公司來，我們好多了。比如，我們裕嘉園小區建設時，你認為房屋質量已經夠好了，認為不需要再花大力氣去抓了。我總共對你提了兩點意見。

　　郭志明：下面我對劉文吉同志提兩點批評意見，第一點是講排場、擺闊氣。在你兒子結婚的時候，講求排場，擺了80多桌，剩了很多的飯菜，很是浪費。第二點是關心公益事業不夠。2010年公司組織捐款修青山公園游路時，你都沒有參與捐資，老百姓說你太不關心公益事業。

　　余建華：我也要對我們的劉文吉同志提兩個意見，第一個是你服務意識就沒有那么強了，就像你剛才在自我對照材料中說的一樣，找你蓋章，找不到你，蓋章等瑣事都要來回好幾次。第二個是我覺得我們的劉文吉紀律性還不強，上一次我們支部幾個商議開一個關于財務管理的小會議，我們事先都通知你了，給你打好了電話，結果到了開會的那一天你還是沒來，直到我們會議快結束了，你才過來。這就是我對你的兩點意見。

　　涂正凡：好，我們下面請郭志明同志作個人對照檢查發言，請其他支委成員逐個提出批評意見。

　　郭志明：現在我就個人對照檢查情況報告如下:一、個人存在的突出問題。(一)在作風上：1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，帶動本部員工理論學習的廣泛深入開展。2、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東、鄧小理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。(二)在工作作風上：1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了學習,并利用業余時間學習各種業務知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水，相應的內控措施不能及時落實到位，監督不力。2、對工作有畏難情緒。面對各項的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。(三)在紀律上：1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬