根據學習要求和我局領導班子民主生活會工作方案，在深刻領會，廣泛征求意見，深入開展談心的基礎上，聯系自身和工作實際，認真進行了對照檢查。現將有關情況報告如下。

一、對照中央巡視組反饋意見查找的突出問題

（一）在學懂弄通做實和黨的十九大精神方面。一是黨組整體學習的深度不夠。學習黨的十九大精神、《談治國理政》等缺乏深度，集中討論少、談體會少、講措施少，對的理解還停留在字面上，未能真正做到入腦入心，深入領會精神實質。二是理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐意識不強，沒有充分把理論和全區攻堅突破十項重點工作有機結合起來，還不能熟練運用來分析和解決問題、指導工作。

（二）在貫徹新發展理念方面。一是班子整體認識深度不夠。對新發展理念學習不系統、不廣泛，深度廣度把握不夠，常常只局限于表面，對于知識體系和整體框架的建立缺乏系統的歸納整理，還沒能準確把握其深刻內涵和精神實質。二是推動貫徹落實的力度還不夠大。對五大新發展理念，個別成員理解不深刻、落實不到位，在結合黨建、創新園運營上創造性地開展工作上有所欠缺，創新精神不足，破解難題的辦法、手段不多。

（三）在政治生態建設方面。一是專項檢查工作存在不主動的問題。2018年我局根據區委統一安排，陸續開展了各項專項檢查，但對于個別上級未明確要求的領域，還存在不能主動檢查的情況，導致沒有徹底根除問題。二是調研工作開展不夠深入。雖然經常下基層、進企業調研營商環境，但不夠深入，聽取群眾意見不及時不全面，對個別存在的問題，沒有提出有效的解決辦法及時予以解決，招商考核還需完善。

（四）在意識形態工作責任制落實方面。一是局領導班子忙于招商工作，有的班子成員面對當前意識形態領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應對，從而更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。二是有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養不夠，缺乏團隊意識，意識形態工作責任制落實方面有所欠缺。

（五）在推動改革開放方面。一是常態化調查研究不夠，深入基層調研機制不健全。局黨組班子自以為有一定招商引資經驗，用以前的老經驗判斷新出現的事物，難以及時發現出現的新問題，不能很好解決出現的新情況，缺乏解決問題的新辦法。二是班子開展調研工作不積極，更多的是按照區委、區政府安排亦步亦趨，開展創新性、有針對性的工作次數少，班子成員整體作用發揮不好，作風漂浮，工作不夠務實，強行執行政策多，關心群眾需求少。

（六）在監督執紀問責方面。一是責任落實還要加強。“一崗雙責”落實還不到位，局班子落實黨風廉政建設責任制不夠徹底，對個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致落實責任的主動性和自覺性不強。二是紀律要求還要加強。雖然能嚴格執行廉潔自律準則，在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決，但在一些細枝末節上，紀律約束還不夠嚴格，遵守紀律自身定力還不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規范黨員干部行為修養的根本準則，總有保底，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有真正做到高標準和嚴要求。

（七）在壓緊壓實管黨治黨重大政治責任方面。一是黨組班子自身建設有差距。對照高標準嚴要求還存在不少差距，總是認為只要管黨治黨不出問題，黨員個人品德良好就行，在管黨治黨重大責任執行上沒有高標準要求。二是與招商引資工作融合不強。雖然工作中管黨治黨重大責任與局工作同部署、同安排，但由于慣問題，總是慣性地把壓緊壓實管黨治黨重大政治責任作為專題活動來抓，沒有真正的融入到日常的招商引資工作中，轉變成全體黨員干部的自覺行為。

（八）在執行中央八項規定精神、反對“四風”方面。一是開展調研重形式。招商引資調查研究不夠深入，調研安排時間比較緊，蹲點少，聽領導干部說的多、和群眾直接交流少。比如在調研營商環境、部署考核工作時，一天七八個單位，沒能把情況吃準、摸透、搞準。二是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的要求來嚴格履行崗位職責。

二、產生問題的原因分析

針對存在的突出問題，局黨組班子著重從理想信念、黨性修養、作風建設等方面進行了深刻剖析。主要有：

（一）理想信念不夠堅定。一是面對當前新形勢新要求，把更多精力放在招商引資大項目、好項目等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，學習不夠系統，黨的十九大精神、、及系列重要講話精神深入學習、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈，對紀律規矩的敬畏之心不夠充分。二是對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調查機制不健全，時間沒有保障，調查研究流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些工作安排部署與群眾期盼存在差距。

（二）黨性鍛煉不夠。理論武裝和主觀世界改造有所放松。招商引資工作諸多問題，根源在于黨性鍛煉不夠，理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度出現了偏差。一是上對理論學習重要性認識不夠，在招大引強、招商考核、大學高考網三服方面抓得比較緊、下的功夫比較大，對黨的十九大精神和的重要論述學得不多不深不透。二是與時俱進地加強理論修養不夠，對經濟快速發展、社會深刻轉型帶來的新型招商方式認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己和認識的偏差，運用科學理論指導實踐、解決攻堅突破十項重點工作。三是理念和實踐有些脫節，心中想的是黨的事業為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時在落實上卻表現出唯上主義和功利主義。

（三）作風不夠務實。一是對各鎮街、相關部門招商考核，有時停留在開會部署、文件傳達層面上，落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴；給各科室下任務、加擔子時候多，親自跟蹤落實得少；導致一些決策落實效果打折扣。對個別項目落地，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續問責不夠到位，導致個別問題擱置。二是辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。三是求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執行不夠剛性，有時認為班子工作到位就問心無愧了，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠。

（四）艱苦奮斗不足。勤儉節約的優良傳統有所淡化。我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是在于艱苦奮斗精神不足，上沒能真正牢記“兩個務必”，放松了貫徹黨的厲行節約的要求，導致享樂主義和奢靡之風有所抬頭。一是上自我約束不夠，認為只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題。二是認識上簡單算“經濟賬”，認為為了展示我老秘網區形象，公務接待應該上檔次，必要時講講排場、講講氣派是應該的，對一些鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼。三是工作中自我加壓的動力不強，自我感覺良好，不愿意再俯下身子、下深水做艱苦的工作，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，對一些進入“深水區”的工作和敏感問題，各種顧慮較多。

三、整改方向和措施

針對查找出的問題及其根源，局領導班子將進一步加強和規范黨內政治生活，努力推進招商引資高質量發展。

（一）加強理論武裝，堅定理想信念。一是加強政治建設，抓好理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，自覺維護黨的權威，始終對黨忠誠，做到在原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒、始終如一。二是采取個人自學和集體學習相結合、專題輔導與討論交流相結合等多種形式，深入學系列重要講話精神，特別是，把好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，努力學習與招商引資相關知識，彌補理論短板，克服雙招雙引難點，增強工作的前瞻性、主動性，不斷提高班子成員工作水。

（二）強化黨性修養，樹立規矩意識。一是認真學習和遵守黨章，把黨的政治紀律和政治規矩落實到日常工作和生活中，不斷強化大局意識、責任意識和服務意識，堅持按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事。二是嚴格組織生活，完善學習制度。認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改落實，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，爭做黨員干部的表率。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在第一位，持續用力推進“”，助力我老秘網區招商引資工作取得新成效。

（三）發揮整體功能，持續改進作風。充分發揮招商引資考核的橋梁紐帶作用，主動加強與市商務局和考核辦及區直部門、鎮街的聯系、溝通。認真執行民主集中制原則，嚴格按照領導班子議事規則和決策程序辦事，凡涉及干部推薦、大額資金使用等重大事項，都由集體研究討論決定。班子成員之間加強溝通與交流，消除隔閡、增進共識，充分調動和發揮班子成員工作積極性，努力營造民主、團結、融洽的共事氛圍，形成干事創業的強大合力。

（四）加強能力建設，提升擔當作為。一是強化執行，狠抓落實。干事創業，最怕雷聲大、雨點小。必須大處著眼、小處著手，落細落小、抓細抓實，堅持不懈把作風建設抓到底。要堅決反對形式主義、弄虛作假等壞風氣。領導班子必須身體力行，率先垂范，確保取得實效，注重傾聽基層、群眾和社會各界的意見，不斷改進工作、推動落實。二是堅持深化拓展，步步深入久久為功。要始終突出問題導向。要對準焦距、找準穴位、抓住要害，推進再解放、改革再深入、工作再抓實，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續用力、久久為功，推動形成作風建設常態。要多想辦法、多研究，以改革思維推動招商引資工作取得重大突破。