一、初試安排

1、對簡歷進行初步甄選 ， 通知求職者面試時間并告知公司詳細地址 ；

2、初試后填寫 《 面試評估表 》 ， 附求職者簡歷一并提交用人部門負責人 ；

3、將通過初試的求職者相關(guān)情況反饋用人部門主管 ， 由其確定是否復(fù)試并確定復(fù)試時間 ； 初試 、復(fù)試可根據(jù)情況安排在一個環(huán)節(jié)

二、復(fù)試安排

1、去電與求職者確定復(fù)試時間 ；

2、跟進復(fù)試結(jié)果 ；

3、確定入職時間及通知入職時需攜帶證件及材料 ；

4、與用人部門負責人確定薪資標準 ；

三、入職前安排

1、協(xié)調(diào)好相應(yīng)培訓時間安排 ；

2、電話并郵件通知求職者入職流程安排 ；

3、整理新員工入職所需辦公設(shè)備及辦公用品 （ 辦公桌 、電腦 、電 話 、工作筆記本等 ）；

四、入職手續(xù)辦理

1、員工信息登記 、收集 ；

2、保密協(xié)議 ；

3、員工手冊及簽收表 ；

4、獎懲制度表 ；

5、門禁指紋錄取 ；

6、引導新員工熟悉公司環(huán)境及各部門同事 ；

五、入職培訓

1、企業(yè)文化 ；

2、印章 、證書管理制度 ；

3、請假制度 ；

4、合同審批制度 ；

5、報銷制度 ；

6、福利制度 ；

7、考試

六、上崗

1、入職培訓完成后交與部門主管銜接 ；

2、具體崗位培訓交由主管安排 ；

3、待新員工入職滿一周后 ， 適時安排第一次員工交談 （ 及時了解 新員工入職后心理狀態(tài)及崗位適應(yīng)情況及 ）

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