20__年，根據區委、區政府“干部作風建設年”活動總體要求，我局圍繞區委、區政府的工作中心，以科學進展觀，以打造和諧審計機關為標準，將“干部作風建設年”活動分四個階段貫穿全年各項工作的始終，有力促進各項工作任務的完成。

一、領導有方

（一）成立了雙塔區審計局“干部作風建設年”活動領導小組，由局長王文權任組長，副局長李亞民、楊克勤任副組長，局辦公室為領導小組下設辦公室，負責我局“干部作風建設年”活動，組織協調、督促檢查、信息綜合，各成員根據自己的職責開展工作。

（二）制定了“干部作風建設年”實施方案，確定了整個活動的指導，明確了目標任務，切實解決干部隊伍中不同程度存在的學風不濃、工作不實、進展環境不優、律己要求不嚴、監督治理不力的問題。

（三）進行了動員部署：3月15日，單位“一把手”進行了動員報告，并要求嚴格按照局“干部作風建設年”活動實施方案組織實施，按照區委文件精神貫徹落實，切實改進作風、弘揚正氣、加強進展、促進和諧。

二、措施有力

一年來，我局按照“干部作風建設年”活動方案，做到了“三抓”。一是抓學習。根據作風建設的要求集中時間、集中精力組織專題講座、中心發言、寫讀書筆記談心得體會結合典型案例進行討論，認真學習《ZG共產XX章程》、《ZG共產XX紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《紀委關于嚴格禁止利用職務上便利謀取不正當利益的規定》和學習區委政府《關于進一步改進干部作風的若干規定》使干部對作風建設有了新的認識，對改進審計工作方式，提高工作效率有了新的標準和要求，使干部作風更加務實。二是抓教育。著眼于解決我局干部的作風、工作作風、生活作風和學風方面存在的突出問題。先后舉行了以干部作風建設為主的宗旨教育、示范教育、警示教育、看電教片等各種教育活動，統一，明確整改目的和意義。三是抓舉報。我局干部在查找問題的基礎上專門設置了舉報箱，針對舉報的問題，首先實行誡勉談話，有嚴峻違紀的要追究XX紀政紀責任，提拔任用和評優評先一票否決。同時我們還定期召開專題民主生活會，針對問題并開展批判與自我批判，深刻剖析，同時向被審單位誠懇地、廣泛地征求意見，為進一步改進干部作風找到靶子。討論解決群眾反映強烈的突出問題和群眾是否中意作為衡量活動成效的重要標準，使審計服務水不斷優化。

三、整改到位

第一，制定整改方案，各股室干部按照“一個問題、一套方案、一名領導、一抓到底”的落實機制，并制定個人的整改措施，以適當形式在本單位干部職工會議上進行通報公示。

第二，逐項改正。各股室按照整改方案和整改措施，實行臺帳治理，跟蹤督辦，逐一銷號，每個問題整改完后，要以適當方式對整改進行公示，自覺接受監督，然后收集公示反饋情況、匯總，作為整改銷號的重要依據。

第三，專項整治。局作風辦牽頭集中一段時間，一是整治“政令不通”、“自由主義”、“欺上瞞下”、“上有政策、下有對策”的歪風。二是整治紀律松散，上下班制度的落實，外去執行任務情況，公開曝光。三是整治“奢侈浪費”、公款吃喝、公款參與給予了專項治理，維護了局內權威，優化了經濟環境，形成了令行禁止、紀律嚴明、勤儉節約、高效有序的審計工作作風。

第四，貫穿始終。我局干部職工始終把干部作風建設貫穿業務工作之中，嚴格按照“必須以審別人的標準要求自己，以相信自己的理念相信別人”的要求，寓服務于監督之中。在審計監督之中加強服務，提高服務基層、服務大局的水，構建和諧審計氛圍。在今年的審計實施過程中，針對被審計單位存在問題，我局干部職工主動為他們送去《財經審計法規》、《審計法》等資料，真誠地提出解決問題的建議和措施，使審計單位自覺授受審計，促進了審計工作的開展。

四、效果明顯

（一）進一步完善了相關制度，健全長效機制。我局從健全監督機制入手，先后建立健全學習教育機制，把干部作風教育納入局XX組中心組學習，建立健全作風監督[:請記住我站域名/]機制，強化XX內監督和群眾監督，執行領導干部個人重大事項報告。述職述廉和質詢問責等監督制度。建立健全責任落實和責任追究機制，將干部作風建設的具體要求落實到崗到人。建立健全工作規范機制，特別是健全目標考核、議事決策、公務接待、值班、

財務實物治理制度。完善了《審計人員廉潔從審若干規定》、《關于審計組廉政責任的規定》、《XX風廉政建設責任制的實施辦法》、《審計回訪制度》，并與股室簽訂《XX風廉政建設責任狀》。通過完善制度，對我局干部作風建設各個環節做出明確規定，有效地促進了審計工作的規范化、正規化進展。（二）開展“干部作風建設”，促進自我完善，引導XX員干部堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高干部自律意識，結合審計“八不準”，審計紀律貫穿審計工作全過程，加強審計現場和審計工作全過程的監督檢查，規范審計人員廉潔從審行為。通過審計回訪，區屬有關單位對我局作風建設中意率為100％。干部作風明顯好轉，主要表現：顧全大局、服從安排，團結協作精神加強了；忠于職守、愛崗敬業、工作踏實，效率提高了；客觀公正、嚴于律已，廉潔從審意識強化了；清正嚴明，勤儉節約精神發揚了；領導帶頭、領先垂范，榜樣作風發揮好了。

（三）以活動促工作，成效明顯，為維護我區的財經秩序，推進依法行政、依法理財，促進規范治理，發揮了積極作用。

“干部作風建設年”活動已尾聲，通過這次活動我局機關治理有了明顯改善，機關作風了有明顯好轉，工作效率有了明顯的提高，取得了階段性效果。但干部作風建設是一項長期而又艱巨的工作，我們將一如既往地做好各項制度的完善和監督落實工作，把制度建設工作深入到工作的各個層面，深入到機關作風建設的各個環節，不斷地改進工作作風，提高服務質量，推進審計工作邁向新臺階。

虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關領導干部能力作風建設準則》，并舉辦了全市公安機關領導干部能力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強能力作風建設的動員號。“號聲”響起，各級領導干部，要馬上行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領、過硬的素養，為“創新××××、精巧××××、幸福××××”建設保駕護航。

火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在干部。班子堅強有力，干部奮發有為，才能帶出鐵打的隊伍，干出RM中意的事業。年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執法為民、從嚴治警，能力作風建設取得了有目共睹的成績，尤其是去年，(來源：XX://）不僅蟬聯了市級機關目標治理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新進展、新挑戰，干部隊伍還存在著一些亟待解決的問題，還存在著一些與進展不相適應的狀況。比如：有的干部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識；有的干部在關注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學進展，就必須再接再勵，把領導干部能力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部團隊。

為了加強領導干部能力作風建設，市公安局XX委專門研究制定了《××××市公安機關領導干部能力作風建設準則》：憂患意識強、情況掌握準；研究常態化、務實求創新；治理重規范、績效上水；勤廉作表率、團結風氣正；抓緊每一天、跨實每一步；奮發爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關干部能力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導干部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今后一XX個時期，全市公安系統XX建工作和干部隊伍建設的重中之重。廣大公安干警尤其是各級領導干部要力求學深、學透，融會貫穿，并以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學進展、開拓創新、規范治理的能力，力爭成為公安戰線合格的帶頭人，成為“安××××”優秀的守護者。

千琢璞為玉，百煉鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能進展。時下，一股加強能力作風建設的熱潮已經掀起，全[:]局上下尤其是各級領導干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素養，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設“創新××××、精巧××××、幸福××××”，作出新的更大的貢獻！