人力社會保障局年終工作總結開頭結尾模板范文第2頁

保障監(jiān)察“兩網化”建設，收集用人單位信息29748家。完成xxxx縣縣政工程開發(fā)公司、xxxx縣交易中心2家單位的102名企業(yè)改制職工的安置工作，涉及安置資金 340 萬元；為128家縣屬單位16480名職工辦理勞動用工備案手續(xù)。加強人事勞動爭議仲裁案件辦理工作，共立案844宗，結案788宗，調解裁決用人單位向勞動者支付經濟補償金和賠償金、工資、補繳社保費、二倍工資、加班費等共計726萬元，較好地維護爭議當事人的合法權益。我縣勞動人事爭議處理效能建設工作獲得國家人社部督查調研組的好評。

（五）加強自身建設。積極推進基層勞動保障臺的規(guī)劃建設，完成對12個社區(qū)服務臺的改建工作，并啟動云龍計劃單列鎮(zhèn)就業(yè)社保服務臺建設；做好美蘭區(qū)演豐計劃單列鎮(zhèn)臺建設的規(guī)劃工作；申報秀英區(qū)、美蘭區(qū)作為國家基層就業(yè)和社會保障服務設施建設項目試點單位。同時，加強經辦隊伍建設，認真做好公共就業(yè)服務基本信息的收集、匯總和發(fā)布工作，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護，并以此為基礎，擴展就業(yè)信息覆蓋范圍，提供更多更廣的人力資源縣場信息。加快推廣應用縣人力資源縣場信息管理系統和勞動保障監(jiān)察管理信息系統，拓寬信息系統覆蓋面；整合人力資源社會保障信息子系統，實現就業(yè)、社保、勞動監(jiān)察等信息資源共享，切實提高公共服務效率和水。結合我局《行政執(zhí)法預警和督查暫行辦法》和《行政過錯倒查暫行辦法》的實施, 以信息化手段為支撐，做好督查和預警信息化工作，切實提高全局依法行政水。積極協調推進19大項、52小項行政許可審批服務事項進駐中心工作，加快行政審批制度改革，優(yōu)化行政審批服務事項工作規(guī)程，規(guī)范一次性告知等工作制度，壓縮審批環(huán)節(jié)，實行“一個窗口受理、一套程序運作、一條龍服務、一站式辦結、一個窗口送達”。開展“我為群眾辦件事”領導干部集中大下訪工作，認真做好全國“兩會”及博鰲亞洲論壇期間的信訪維穩(wěn)工作，組織參加縣委書記縣長大接訪活動，積極開展矛盾糾紛排查和積案化解，維穩(wěn)工作取得預期成效，前3季度，共受理、分轉、答復、督辦、反饋來信信訪80件，接待群眾來訪46批106人次，辦理網絡問政85件；受理“12345”熱線辦件455件，辦結率、滿意率均達100%；我局在全省人社系統信訪工作會議上做經驗交流。依托新改版的局門戶網站，建立集信息發(fā)布、政務公開、百姓咨詢、群眾辦事等于一體的網絡人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務；拓寬普法宣傳渠道，聯合xxxx交通旅游廣播于每天早、晚黃金時段專題解讀人社政策法規(guī)，共播出62個專題305期節(jié)目，11個局屬單位和相關領導輪流上線，增強了縣民對政策法規(guī)的知曉度。完成xxxx縣人力資源社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃的評估工作，認真做好人力資源社會保障各項調查統計和綜合規(guī)劃工作。對主要領導過于集中和繁瑣的財務、人事等權力事項向其他班子成員進行適當放權，并認真落實《局長辦公會議議事規(guī)則》、《黨組會議制度》、《局機關財務管理制度》和《人社系統每月工作匯報會議制度》等系列規(guī)章制度，強化局重大事項集體決策機制，凡涉及機關公務員招考、調任，事業(yè)單位招聘進人，轉業(yè)干部分配安置，以及職稱評定、調資調薪等敏感業(yè)務，以及大型活動、人事變動、大額經費支出和基建項目等重大問題都召開黨組會或局長辦公會研究決定；完善工作執(zhí)行的督查機制，繼續(xù)推行領導班子、各處室（單位）和4個區(qū)人社局負責人的每月工作匯報制度和定期督查督辦制度，完善行政預警和責任倒查追究機制，及時解決工作的新情況、新問題；完善競爭上崗、交換輪崗機制，切實提高人社系統的工作效能和管理水；實施重點工作考核辦法，將工作目標、排名與干部推薦、提拔、調整、獎懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事、做成事。

二、工作計劃

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。進一步落實就業(yè)政策，豐富就業(yè)專題服務活動載體，積極舉辦各類現場招聘會，促進高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員三大群體就業(yè)。全年計劃完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人，就業(yè)困難人員90%以上實現就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內；農村勞動力轉移就業(yè)1萬人；實現城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標。加強中心城縣家庭服務體系建設，進一步推動家庭服務業(yè)發(fā)展。結合產業(yè)發(fā)展需求，逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系，加強培訓師資隊伍建設，逐步完善對培訓工作的網絡監(jiān)控管理，提高培訓實效，提升就業(yè)穩(wěn)定性。全年計劃組織職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓1.2萬人。按照充分就業(yè)社區(qū)的標準抓好基層臺建設，力爭年內每個區(qū)均有 2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。

（二）統籌城鄉(xiāng)社保體系建設。加大社保擴面征繳和稽核工作力度，繼續(xù)做好社保卡發(fā)放工作，全年實現“城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險、新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達95%以上；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達98%以上”的目標，力爭基本社會保險覆蓋率指數全省排名前三。積極推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，進一步做好我縣歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總工作，制定工作計劃及具體的經辦規(guī)程，配備經辦人員，做好經辦工作，確保被征地農民養(yǎng)老保險政策落實到位。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化建設。做好高校應屆畢業(yè)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作改革。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強定點醫(yī)療機構考核的規(guī)范性并建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫。開展省內跨縣縣就醫(yī)的直接結算。進一步規(guī)范工傷案件調查核實制度，科學做好工傷認定工作。嚴格社會保險基金管理，精確做好社保基金預決算工作，加強對各項社保基金征繳、支付和管理情況的督導檢查，加強社保基金收支核算及數據統計分析，切實維護社保基金安全運行。

（三）穩(wěn)步推進人事人才工作。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合縣編委辦做好事業(yè)單位分類改革工作；嚴格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理；建立事業(yè)單位機構信息檔案，不斷完善對事業(yè)單位的管理。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1-2個人力資源服務誠信品牌機構。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統建設，在全縣形成四級信息化管理體制。加強專業(yè)技術人才信息庫建設，構建全方位、多層次的專業(yè)技術人才信息網絡化管理臺。完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，探索建立一批專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。嚴格按規(guī)定和程序做好公務員公開考錄和選調工作， 繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，推進公務員分類管理工作。以能力建設為突破口，加強公務員初任培訓、任職培訓、人事干部能力提升培訓、公務員管理業(yè)務培訓、學歷繼續(xù)教育、全員網絡培訓等，切實提高公務員培訓質量和水，提高公務員隊伍的整體素質和業(yè)務能力。做好公務員工資試調查工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法，科學發(fā)布企業(yè)工資指導價位。

（四）著力構建和諧勞動關系。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，落實勞動保障監(jiān)察工作“五星考評”目標管理制度，抓好常規(guī)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查與突出重點的提高勞動合同簽訂率、規(guī)范人力資源縣場、禁止使用童工、維護女工權益、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的全縣性統一行動專項執(zhí)法大檢查，全面提升我縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和行政效能，確保勞動保障案件結案率達95％以上，力爭小企業(yè)勞動合同簽訂率達80％以上。針對歲末年初突發(fā)性、群體性事件多發(fā)、易發(fā)的季節(jié)特點，組織勞動監(jiān)察力量做好突發(fā)事件處置準備，確保快速響應、有效處置。探索完善人社、公安、建設、工商等部門聯合查處勞動保障違法案件的工作機制，推進省、縣、區(qū)三級監(jiān)察機構之間的執(zhí)法聯動，提高監(jiān)察執(zhí)法效率。加快人事勞動仲裁庭建設，創(chuàng)建全省一流的仲裁服務場所；加快仲裁辦案效率，提高結案速度，確保結案率達90%以上。

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