基層黨組織是承接黨的工作任務(wù)的主體力量，也是最值得關(guān)注和關(guān)心的力量。當(dāng)前，由于多方原因基層黨組織建議與各級黨委的要求與工作的實際需要相比仍有很大的差距，期劇團(tuán)支部對基層黨建工作中存在的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，并獲取了一些思考。
一、基層黨建存在的主要問題。

黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對新時期進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴(yán)格落實精神，結(jié)合工作實際創(chuàng)造性開展工作。基層黨組織建設(shè)水得到了顯著提升，但也存在一些突出問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.對基層黨建工作認(rèn)識不足，是制約基層黨建向前推進(jìn)的主要原因。一些單位對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，看不到政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，總是認(rèn)為黨建工作是輕任務(wù)、重業(yè)務(wù)、輕黨建的嚴(yán)重，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補(bǔ)資料、把黨建工作變成了工作中的“累贅”，而抓經(jīng)濟(jì)抓業(yè)務(wù)容易出成果、出業(yè)績、政績。因此，基層干部在自身能力、工作手段、執(zhí)政水等方面，存在著不適應(yīng)新時期、新任務(wù)的問題，影響了黨務(wù)工作的健康發(fā)展。
2.黨的先鋒意識“淡化”發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員在愛黨、興黨、憂黨、護(hù)黨的意識正在退化、有的黨員滿足于“淡淡”把自己混于一般群眾，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨員的形象方面信奉“既不出事，也不多事”沒有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，有的黨員在參加活動履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠、只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情，有的黨員干部不僅不履行黨員職責(zé)，還帶頭擾亂社會秩序、破壞安定團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊伍的形象。
3.抓中心、議大事、能力不強(qiáng)。主要是對什么是中心，如何抓中心事把握不準(zhǔn)。有些黨員干部分不清哪些問題的輕重、該管的沒管住、該放開的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為黨支部就是研究表彰獎勵，發(fā)展黨員做做工作，不能將黨建的年度工作計劃，貫徹上級的重大決策以及階段性重大黨建工作會同經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作齊抓共管，直接造成黨建工作和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作的分離脫節(jié)。
二、存在上述問題主要原因有：
1.認(rèn)識不到位。部分黨員干部理想信念動搖，喪失了黨員干部在廣大職工中的先鋒模范作用，給開展政治工作帶來了負(fù)面的的影響，還有部分黨員干部不能夠運(yùn)用新時期、新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前，再有就是一些黨員干部一旦當(dāng)選，千方百計在“權(quán)”上做文章，擺架子，把一點權(quán)力變成發(fā)號司令和謀取私利的工具。
2.綜合素質(zhì)不到位。有些黨員干部政策掌握不多，不懂基層工作秩序，遇到問題不知如何處理，有的對有關(guān)政策和精神片面理解把握不了、斷章取義，有的對如何履行職責(zé)都不清楚，憑自己的主觀意識開展工作、自律意識差、方法簡單、作風(fēng)粗暴、依法辦事能力差，有的黨員干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡薄、利己嚴(yán)重、甚到違法違紀(jì)、嚴(yán)重影響黨員干部在職工心目中的形象。
3.管理機(jī)制存在不到位。制度不夠健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循、隨意性大、雖有制度，但落實上存在問題形同擺設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套。其次基層黨組織出于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與職工面對面交心，很少能夠傾聽到職工的正確意見，不能夠得到準(zhǔn)確無誤的結(jié)論。上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣和那樣的問題的基層組織多是批評教育，對那些輕教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的黨員干部又束手無策。這樣給基層黨組織在創(chuàng)新工作中可能就帶來了一定的可操作性。
三、對改進(jìn)基層黨組織建設(shè)提出的具體建議
1.端正導(dǎo)向、催生動力。基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上特殊性、決定了只有通過完善用人機(jī)制和績效考核機(jī)制，才能引導(dǎo)組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高工作效率，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。各級黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔的重要依據(jù)，要進(jìn)一步完善考核評定機(jī)制，提高基層黨建工作在績效考核中的重要性。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員干部心目中的地位。
2.強(qiáng)化職責(zé)，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書記的黨建工作職責(zé)，黨組織書記要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，其他領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作，對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，上級組織部門要嚴(yán)格問責(zé)，用反向壓力迫使黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓不不懈，增強(qiáng)實力。要著重加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全基層黨支部的組織、生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”，特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。要完善黨員的教育管理，要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。要注重提升黨員的能力，積極開展“崗位練兵”及“傳幫帶”活動，把各部門的能手和業(yè)務(wù)尖子培養(yǎng)成為黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能并能帶領(lǐng)大家齊學(xué)技能的范圍，以此推進(jìn)各項事業(yè)又快又好的發(fā)展