企業員工考勤管理規章制度范文一

一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企

業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公、公正、公開的原 則，特制定本制度。

二、適用范圍 集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外) 。

三、考勤規定 1、作息時間：冬季為 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季為 8:10--12:00，14:00--18:00 公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照 各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

上班期 間， 集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主， 部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。

將已經存檔的手指放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即 操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得 重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時間及規定 1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四 次。

不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工 外出簽退簽到表》 ，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽 《考勤打卡補簽審批表》 ，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考 勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打 卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需 對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上 月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及處罰 1、遲到：超過規定時間 15 分鐘以上視為遲到; 遲到 60 分鐘及以上， 未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過 30 分鐘視為早退;早退 60 分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超過 3 次，每超過一次，扣 10 元。

月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超過一次扣 30 元。

曠工半天， 扣當日工資; 曠工 1 天， 扣 3 天工資; 曠工 3 天及以上者， 屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

六、請銷假制度 1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執行逐 級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電 話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假 1 天，部門經理審批;3 天以內(含 3 天) ， 集團總經理審批;超過 3 天，董事長審批。

企業員工考勤管理規章制度范文二

1. 目的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使 員工的工資核算做到有規章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

3. 管理規定 3.1.工作制度 3.1.1 工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經理審批后方才生效。

3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作 時間。

3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4 忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在 2 次之內，屬個人責任的(不包 括系統故障) ，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第 3 次起，每次扣半 天工資。

或者是：一個月內，忘記打卡者在 2 次之內屬個人責任的(不包括系統故障) 每次扣 5 元，從第 3 次起，每次扣半天工資。

3.1.2.5 遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會,分別為兩次 5 分鐘內或 一次 5 分鐘和一次 10 分鐘內的遲到，在此允許范圍外,每遲到一次 10 分鐘內 扣 5 元;一次 20 分鐘內扣 10 元;一次 30 分鐘以上扣 30 元，超過 30 分鐘的

溫州頂歷醫療器械有限公司參考本制度 3.51 條款執行。

3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明 外出日期、事由、外勤起止時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續，否則按曠工處 理。

因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》 ，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀 況，月底由部門考勤員據此上報考勤。

3.1.2.7 外派員工的考勤：如員工到工廠實及外出培訓學習等，在外派工作 期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。

3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

員工在完成計劃工 作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工 作且必須在限定時間內完成時， 可申請加班， 加班的最終審批權為公司總經理， 否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。

A.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合 理安排工作班次。

部門經理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工

溫州頂歷醫療器械有限公司時達到要求。

凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出 月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經理審批。

B.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據工作需要提前向部門負 責人申請并由總經理辦公室審批報財務辦公室備案， 相關值班或加班工資由總 經理辦公室規定執行。

C. 考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性， 在休假上公司給予相應的靈 活性，當一個月或15天內的一個周期可以累積一起連休， 但需提前向部分負責 人提出休假申請， 由部分負責人統一安排協調，原則上不得影響淘寶部門工作 的正常進行。

體假時間不得超出應休的天數，如超出應休的時間且在先前沒有 請假，一率按曠工處理。

3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工 時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》 。

《加班申請表》 經部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經理批準后有效。

《加班申請表》必 須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。

如未履行上述程序，視為自愿加班。

3.2.2.3 員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認; 有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休， 原則上當月有效， 視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根 據工作需要統一安排在春節前后補休。

加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3 加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在財務辦公室處領取，加班統計周期為當月 1 日至 31

溫州頂歷醫療器械有限公司日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。

財 務辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。

員工加班應 提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經部門負責人同意，總經理 簽字批準后報財務辦公室。

填寫并履行完審批手續后交由財務辦公室負責考勤 人員保管。

3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的 1-15日匯總交總經理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月 作廢且以往年度的不再做繼續累計。

倒休需填寫《倒休申請表》 ，由辦公室考 勤人員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門負責主管及總經理簽批。

3.2.4.2 當月倒休最小單位按 0.5 天計算。

3.2.4.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的.，公司按曠工處罰批準人，曠工天 數為批準員工倒休天數。

3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處 理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

3.3 各類假期規定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點) 開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三 級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。

如因情況緊急或突發而無法提前請假，應 在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務辦公室請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

溫州頂歷醫療器械有限公司3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的，扣發日工資的 50%， 超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發日工資的 70%。

超過 7(含)日以上的， 從第 7 天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的 80%; 按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑒定委員會參 照工傷和職業病標準進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。

3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

未 辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3 天(含)以 內按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。

3.3.2.2 休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請。

3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3節假日 3.3.3.1 每周日為休息日。

3.3.3.2 法定假日參考國家規定。

3.3.3.3 臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前 結束工作時間。

3.3.4工傷假

溫州頂歷醫療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經人力資 源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方 有關政策執行。

3.3.5 公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假 為公司給予員工的福利。

3.3.5.1 員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿 1 年不滿 5 年者 為每滿 1 年年休假 1 天(滿 2 年為 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假為 5 天 。

3.3.5.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其 他方式補償。

3.3.5.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接 情況，經部門經理、相關主管部門審核后報主管副總經理審核后報總經理 批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準) 。

3.3.5.4 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享 受年休假;曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受 各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成 工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報相關主管部門。

3.4請假制度 3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續，否則按曠工處理。

溫州頂歷醫療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權限 天數 1 天(含)以下 3 天以內 人 員 一般員工(固定工) 部門主管/經理 主管副總經理 部門主管 (含) 以上 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明 后再作相應處理。

3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈 遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。

當月 27日前連同考勤表一起交相關主管部門備案。

3.4.7 員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。

3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。

3.5 缺勤規定 3.5.1 在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。

按

溫州頂歷醫療器械有限公司本制度的 3.1.2.5 條執行，30 分鐘以上按 0.5 天事假計算. 3.5.2 曠工扣款規定：3.5.2.1 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3.5.2.2 每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。

3.5.2.3 凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續兩天或全年累計三天者， 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

3.6 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

企業員工考勤管理規章制度范文三

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為9：00～17：00.

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2. 計件工作時間。按計件定額工作。

3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定節假日：

(1) 元旦，放假1日;

(2) 春節，放假3日;

(3) 國際勞動節，放假1日;

(4) 國慶節，放假2日;

(5) 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條 考勤設置種類：

1. 遲到。比預定上班時間晚到。

2. 早退。比預定下班時間早走。

3. 曠工。無故缺勤。

4. 請假。可細分為幾種假。

5. 出差。

6. 外勤。全天在外辦事。

7. 調休。