公司政治工作條例
、在人、財(cái)、物等方面為政治工作和精神文明建設(shè)提供支持和保證。
二十四條 為使政治工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保證政治工作和精神文明建設(shè)任務(wù)的落實(shí)，主要建立健全以下制度：
（一）黨委會議制度
黨委會實(shí)行定期議事制度，原則上每月召開一次。對企業(yè)的重大事項(xiàng)，由黨的委員會集體討論，做出決定。會議必須做好文字記錄和歸檔工作，并注意保密。
（二）黨委中心組學(xué)習(xí)制度
按照《關(guān)于印發(fā)〈中國公司分、子公司黨委中心組學(xué)習(xí)制度〉的通知》（中國黨組文[XX]號）的有關(guān)規(guī)定，定期組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度
　按照《關(guān)于印發(fā)〈中國公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國黨組文[XX]號）的有關(guān)規(guī)定，組織好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。
（四）組織生活制度
每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個(gè)支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度
公司各級黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，又要參加所在支部的組織生活會，以加強(qiáng)交流，密切干群關(guān)系，自覺接受民主監(jiān)督。
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入實(shí)際，開展調(diào)查研究。調(diào)研要有計(jì)劃，有目的，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決措施，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫政治方面的調(diào)研報(bào)告。
（七）談話制度
黨委委員按分工和分管基層單位，每要與每個(gè)中層干部談話一到兩次。聽取反映和對領(lǐng)導(dǎo)的意見建議；談心交心，溝通；肯定成績，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問題。
（八）總經(jīng)理接待制度
建立總經(jīng)理接待制度。聽取員工的情況反映，負(fù)責(zé)做好解答；不能立即做出答復(fù)的要做好記錄，責(zé)成有關(guān)部門抓緊落實(shí)，并做好信息反饋。
（九）培訓(xùn)制度
對政工干部要有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)。通過辦培訓(xùn)班、研討班或組織外送培訓(xùn)、考察等形式，對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)。

四章 企業(yè)文化
二十五條 要堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)納入新時(shí)期政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，善于把外部先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理念與的企業(yè)實(shí)際相融合，在總結(jié)發(fā)展歷史經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)文化，在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)展文化，在創(chuàng)新企業(yè)管理中革新文化。
二十六條 要善于將新時(shí)期精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，自覺將的豐碩成果和時(shí)代新意融入企業(yè)文化建設(shè)的理念中，確保企業(yè)文化沿著正確的方向前進(jìn)。
二十七條 要堅(jiān)持圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展中心主線開展企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化建設(shè)為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，努力營造環(huán)境，凝聚力量，鼓勵士氣。

五章 政治工作隊(duì)伍
二十八條 加強(qiáng)和改進(jìn)公司政治工作，必須建立一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍，設(shè)立能夠擔(dān)負(fù)起與形勢和任務(wù)相適應(yīng)、有效開展工作的政工機(jī)構(gòu)。
二十九條 政工機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循“精干、高效、協(xié)調(diào)”和有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于政治工作的原則。黨委設(shè)立精干的辦事機(jī)構(gòu)，實(shí)行內(nèi)部分工，建立明確的工作責(zé)任制

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