縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見
二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應采取民主測評與答辯考核相結合的方法，但根據單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結合的方法。
、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領導班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領導班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領導班子測評分數(shù)占總分數(shù)的%，全員測評的分數(shù)占總分數(shù)的%。
、辯答考核。每個競聘人員都要根據所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當場答辯。答辯考核由各單位聘用制領導小組集體研究組建答辯考核組，一般應由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取均分。答辯考核占總分數(shù)的%。
（七）、定崗、公示。
股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結束后，由單位領導班子根據競聘結果集體研究衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領導小組審核把關后進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術崗位公示時間不少于天，其它崗位公示時間不少于天。
四、聘后管理
（一）合同管理。
凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，并按有關規(guī)定到縣人事部門進行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂，符合《實施細則》相關規(guī)定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
有關聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）、聘用考核。
聘用單位對受聘人員的工作情況實行度和聘期考核�？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、公正的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合、時考核與度考核相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責和度或聘期工作任務為依據，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次�？己私Y果做為續(xù)聘、解聘或調整崗位的主要依據。考核的具體程序、結果的使用等均以按《實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。
（三）受聘人員待遇。
受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務，享受什么待遇的原則，根據崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經費來源等因素確定。經費主要靠

財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批準逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
受聘人員應按照國家和省、市的有關規(guī)定，參加并享受社會保險及《實施細則》規(guī)定的其他待遇。，