黨管干部 是對干部進行教育、培養、考察、監督的一項經常性工作，是基層黨委的一項重要任務。干單位伍建設是單位建設的關鍵，干單位伍建設的狀況，直接影響和決定著單位建設的全局。為適應新形勢、新編制，解決新的問題，把我院干部隊伍建設提高到的新的水，從而推動工作的整體發展，現對加強干單位伍建設作出如下規定：

一、總體思路和目標

干部隊伍建設的總體思路是：以上級關于干部隊伍建設的指示為依據，落實干部工作的三個條例和上級有關指示精神，立足干部隊伍的整體發展，以提高素質，以激發動力為重點，以嚴格要求為保證，努力把我院干部隊伍建設成一支講學習、講政治、講正氣、穩定、安心本職、盡心盡職、素質較高的干部隊伍，培養一批適應新形勢、新體制需要的優秀人才。

二、必須堅持的基本原則

、黨管干部的原則。《政治工作條例》明確規定黨委的主要任務之一，是“教育管理干部，對干部的培養，使用提出建議。”通過一的實踐證明，黨委對干部隊伍建設抓緊了、抓住了，單位建設形勢就好。嚴格組織生活、加強制度建設、保證人人都在組織控管和制度約束之中。

、教育為本的原則。是行動的指南，只有不斷用先進的理論武裝干部，堅持教育的高格調，才能提高干部的政治覺悟和理論水。黨委一是倡導干部講奉獻;二引導干部正確對待困難。教育干部時時、事事、處處以集體利益、大局利益為重，牢固樹立自己的事再大也是小事，組織的事再小也是大事的。

、管理從嚴的原則。堅持做到要求別人做到的，干部必須首先做到;禁止職工做到的事情，干部堅決不做。對干部嚴格管理，嚴格制度，嚴格紀律，防微杜漸，確保每個干部的健康成長。

、調動一切積極因素的原則。把激發內在動力、調動積極因素作為干部工作的著力點。每季度集中干部進行一次專題教育，根據所擔負的任務或工作階段，開展經常性隨機教育。堅持嚴格教育管理與加強服務培養、解決問題與解決實際問題，挖掘內部潛力與拓寬人才出路結合起來，最大限度地調動一切積極因素，使廣大干部保持奮發進取的精神狀態和旺盛的工作熱情。

三、必須落實的基本制度

、崗位目標責任制。初，干部根據崗位職責簽訂目標責任書，明確度個人工作目標、措施及應負責的責任。圍繞責任制的落實，干部結合述職情況和民主評議結果，自我對照檢查，自覺接受群眾監督，使目標在崗位上得以實現。

、干部早交班制度。主要內容有四項：()講評干部前一天的工作情況。()檢查干部按時上班情況。()講評問題，布署當天的工作并提出要求。

、干部自評制度。每月一次干部自評，在各庭室干警會上匯報：一是本月以我為主抓了哪幾項工作;二是自己主抓的工作哪幾項有成效;三是學習了幾篇文章，有哪些體會;四是下個月準備學什么?抓好哪幾項工作?標準是什么?

、群眾評議干部制度。群眾評議干部每月一次，主要對干部履行職責、遵規守紀、理論學習、廉潔自律、完成任務情況進行評議。

、干部學習制度。干部理論學習時間每月落實天，星期六上午集中統一組織實施;周三晚上為自學時間;干部個人要建立“三本”：理論學習本、政治教育本和心得體會本;初，干部要制定理論學習計劃，主要學習《基層軍官理論讀本》、《簡明哲學讀本》、個人專業知識及文等;每人每寫心得體會不少于篇;適逢干部述職時把述學作為一項重要的內容接受檢查和監督。，