局干部考核實(shí)施辦法
、后備干部自我鑒定；
、從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面組織民主測(cè)評(píng)；
、考察后備干部的、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水和模范帶頭作用發(fā)揮情況。
十四條 干部日常考核是對(duì)干部日常工作、學(xué)習(xí)、、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對(duì)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日常考核由黨委工作部組織實(shí)施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日常考核由黨委工作部與各單位黨支部同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各支部為主；后備中層干部的日常考核由各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
十五條 黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：
、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；
、組織每的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見(jiàn)和建議；
、負(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。
十六條 為全面了解和掌握干部的、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長(zhǎng)情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。
、本局黨委及班子成員；
、本局副科級(jí)及以上中層干部；
、本局后備中層干部；
、本局咨詢；
、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。
十七條 干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個(gè)方面：
、干部履行表；
、干部學(xué)歷資料的復(fù)印件；
、干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；
、干部個(gè)人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報(bào)告資料；
、干部任免資料；
、干部獎(jiǎng)懲資料和違章違紀(jì)情況資料；
、干部考核所形成的資料；
、其他需要收集的資料。
十八條 干部日常考核方式主要是各支部填寫“干部日常考核寫實(shí)報(bào)告”，由支部書(shū)記填寫，每月填寫一次。主要填寫干部工作完成情況，政治理論學(xué)習(xí)情況，遵紀(jì)守法情況和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況等。每底交回黨委工作部歸檔，重新領(lǐng)取新度的“干部日常考核寫實(shí)報(bào)告”。
十九條 《重大事故〈事件〉責(zé)任登記表》是干部工作和作風(fēng)方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關(guān)部門或單位后填寫，并及時(shí)歸干部本人管理檔案。
二十條 本辦法由黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。
二十一條 本辦法從黨委討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

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