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鎮機關干部管理考核辦法(二)

更新:2023-09-17 17:26:47 高考升學網
鎮機關干部管理考核辦法
、自覺維護領導權威。對不服從領導安排和工作調動,工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應付的,每發現一次依情節扣-分;情節嚴重的,經黨委、政府研究給予相應的行政紀律處分。
、落實學習制度。根據工作實際,堅持二、五集中學習日制度。實行撰寫工作日志制度,每人每周撰寫工作日志不得少于篇,每周一進行檢查,一般干部由分片領導或分管領導檢查,科級干部由書記或鎮長檢查,每少一篇扣分。
、做到遵紀守法。對因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的,發現一次扣分;情節嚴重的,給予行政紀律處分。
(二)本職工作和中心工作考核(基本分分)
機關工作人員要做到本職工作初有計劃,半有小結,終有總結。主動向分管領導或主要領導匯報工作的打算安排,取得同意后付諸實施,不越權行事。自覺遵守本行業的各種規章制度,做到不違紀、不違規。工作積極、主動、大膽,能較好地完成中心工作。
加減分因素:
、對引進新上項目落戶新店的,對引資人員每引進萬元計分。
、不能按時按要求完成工作任務,造成工作被動的,經核實認定,酌情扣——分。
、工作成績突出,榮獲國家、省、市、區表彰和榮譽的,以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準,對直接負責人和具體經辦人分別獎分、分、分、分。屬于部門類榮譽和先進的,減半計分。同項內容按最高級別加分一次,不重復加分。
、正面宣傳新店鎮工作的新聞報道和調研論文被正規黨報黨刊(含黨委、政府各種內部刊物和各級政府網站)錄用,有稿酬的加倍獎勵;沒有稿酬的,區級、市級、省級、國家級,每百字分別獎分、分、分、分,每百字分別獎勵現金元、元、元、元,同一稿件被不同刊物錄用的,按最高標準計分和獎勵。
、單項工作在區內考核前三名的,分別給分管中層干部、直接責任人加分、分。單項工作位居全區末尾的,分別扣分管中層干部和直接責任人分、分。
、積極參加鎮里組織的各種集體活動,每少參與一次扣分,活動中獲獎者,前一、二、三名分別獎勵分、分、分,其余獲獎者各獎勵分。
(三)述職測評(基本分分)
、述職(分)。采取書面述職和大會述職相結合的辦法,實行定期述職制度,匯報工作開展情況,總結經驗,查找問題,理清思路,制定對策。中層干部每季度進行一次述職,一般干部每半進行一次述職。每缺少一次扣分。
、基層評議(分)。終由全體機關干部對機關干部時的服務態度、服務質量、辦事效率等進行民主評議,按百分制進行打分,得分在均分以上的計分,得分在均分以下的計分,其中得分列末三位的計分。
、時表現分(分)。終由中層干部對所屬人員打分,根據時工作態度、工作效率、工作質量等方面的表現,打分后報分片領導和分管領導審核。中層干部時表現分由分管領導和分片領導負責打分。
、班子綜合評議(分)。終由黨政班子會議綜合評定,最高為分,最低為分。
四、考核結果運用及有關說明
、考核綜合得分在分以上的,度考核格次可評定為“優秀”。對度考核為“優秀”的人員在鄉村干部大會上通報表揚,并作為推薦使用干部的主要人選;考核分在分以上的,定為“稱職”;考核分在分以上的,定為“基本稱職”;考核分在分(不含分)以下的,可定為“不稱職”。,

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