績效考評制度范本
三章 考評步驟
十一條 機關效能建設領導小組每半向各職能室發放《半工作考評表》，處（室）每月一個工作日向每個工作人員發放《月度工作考評表》。
十二條 各處（室）領導填寫《半工作考評表》的“半工作總結”和“半工作自我評價”部分，工作人員填寫《月度工作考評表》“本月工作總結”和“本月工作自我評價”部分，處（室）的《半工作考評表》交分管領導填寫初步考評意見，工作人員的《月度工作考評表》處（室）領導填寫初步考評意見。
十三條 分管領導填寫考評意見后要與處（室）領導進行溝通，反饋考評意見并指出工作中的不足；（處）室領導填寫考評意見后要與工作人員進行溝通，反饋考評意見并指出工作中的不足。
十四條 各處（室）及工作人員的《半工作考評表》《月度工作考評表》初步考評意見反饋后，交至機關效能建設領導小組。
十五條 效能建設領導小組要根據時掌握的情況（考勤、上級反映、群眾投訴、處（室）的互評意見等各方面的情況）審查各處（室）交報的《半工作考評表》《月度考評表》，及時糾正錯誤，并確定最終的考評意見。
四章 考評結果處理
十六條 對半考評不合格的處（室），由機關效能建設領導小組根據《伊犁州機關效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》的規定，對該處（室）領導進行誡勉教育；終考評不合格的處（室），機關效能建設小組對該處（室）領導進行效能告誡一次，該處（室）領導及全休工作人員不能評優；連續二不合格的處（室），該處（室）領導當考核為不稱職，并根據《公務員法》有關規定進行處理。
十七條 機關工作人員考核結果的運用執行《伊犁州機關效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》。對當月考評不全格的工作人員，對由機關效能建設領導小組向該工作人員提出誡勉教育。連續二次考評不合格的工作人員，由機關效能建設小組提出效能告誡。
五章 附則
十九條 本制度由機關效能建設領導小組負責解釋。
二十條 本制度自 月 日起實施。
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