企業(yè)員工管理制度
、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，
維護(hù)社會(huì)治安中見義勇為，有顯著功績(jī)者；
、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；
、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。
八章處罰
三十八條對(duì)于違反下列情形之一者，給予—元經(jīng)濟(jì)處罰：
、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動(dòng)車、摩托車、帶小孩進(jìn)入工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；
、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；
、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；
、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品；
、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)
庫(kù)門者；
、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。
三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理：
、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生
斗毆、吵罵者；
、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；
、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；
、利用取權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；
、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；
、借病、事假往他處工作者；
、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；
、竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者；
、連續(xù)曠工達(dá)三日或一內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者；
、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；
、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者；
、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。
九章其它
四十條公司員工違反本制度三十八條、三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。
四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。
四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。
四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。
四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會(huì)一致通過后生效并從月日起實(shí)施執(zhí)行。
四十六條本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。
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