干部管理監(jiān)督各項工作制度
（）談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點接受談話。對無正當理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀政紀處分。

、領導干部經(jīng)濟責任審計制度
（）某委組織部要與審計局同研究制定度經(jīng)濟責任審計計劃，確保對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某直各部門和單位黨政主要領導在—內(nèi)必須審計一次。
（）某委組織部要根據(jù)計劃和需要及時向?qū)徲嬀窒逻_各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某管各部門和單位黨政主要領導經(jīng)濟責任審計通知書。
（）審計局必須保質(zhì)保量地完成審計任務，并按規(guī)定時限報告審計結(jié)果，被審計對象必須積極配合審計人員實施審計。
（）某委組織部和審計局要分別建立黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計檔案。
（）組織部下達審計通知不及時,對應該審計的對象出現(xiàn)遺漏，審計檔案不健全，要對責任人進行批評教育，造成不良后果的,要給予責任人黨內(nèi)警告處分。
（）審計局審計結(jié)果不實，報送審計報告不及時，或?qū)徲嫏n案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門主要領導和責任人黨內(nèi)警告直至降免職處分。
（）被審計單位不準阻撓、拒絕審計，不準出偽證和毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)，不準隱瞞事實真相，不準陷害審計人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予主要領導和責任人黨紀政紀處分直至刑事處罰。

、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部責任制度
（）對符合不勝任現(xiàn)職基本條件的領導干部，要堅決予以調(diào)整。
（）黨委對不勝任現(xiàn)職領導干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對主要領導進行通報批評，對造成嚴重后果的，要對主要領導進行黨紀政紀處分。
（）對拒不接受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領導干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。

、黨政領導干部辭職制度
（）黨政領導干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請。
（）黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有主要領導責任，要主動引咎辭去現(xiàn)任領導職務。
（）對已不適合擔任現(xiàn)職的領導干部，要責令其辭職。
（）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準，不準擅離職守，違者給予黨紀政紀處分。
（）對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進行無原則袒護，要對責任人進行批評教育，造成嚴重后果的要給予黨紀政紀處分。
（）對不主動引咎辭職和拒不服從責令辭職的干部要就地免職。

、干部公開選拔、競爭上崗工作制度
（）采取公開選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、等、競爭、擇優(yōu)”原則，按《干部任用條例》規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報上級黨委或組織人事部門審查批準后，方可組織實施。，