機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）
用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類(lèi)聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過(guò)某財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的%。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。
今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力某場(chǎng)用工薪酬變化等情況，對(duì)各類(lèi)聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。
十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類(lèi)人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的%。
十三條一、二、三、四類(lèi)人員具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。
十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。
十六條各用人單位每月日前要將本單位上一度實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類(lèi)別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況報(bào)某財(cái)政局。
十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。
十八條本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋。
十九條本辦法自XX月日起施行。
，