街道辦事處工作目標(biāo)績效考核辦法
④上班時玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等每發(fā)現(xiàn)起扣分，扣發(fā)一個月考評獎，扣除終精神文明獎金元，工作時間搓麻將、打撲克等非公務(wù)活動的，每查實(shí)起扣分，扣發(fā)一個月考評獎，扣除終精神文明獎元。
⑤非因公缺席學(xué)習(xí)會或中途擅自退會的視情況而定每次扣分，遲到次扣分。婦女在懷孕、哺乳期給予照顧，哺乳期每天不得超過個小時。根據(jù)有關(guān)規(guī)定可正常休假，但休假不得跨度。
、依法行政，切實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效辦事。
①辦事處各職能專干應(yīng)加強(qiáng)對社區(qū)居民委員會工作的指導(dǎo)，每月不得少于次，少次扣分，扣除當(dāng)月考評獎元。由于辦事處職能專干指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作不到位，從而出現(xiàn)工作目標(biāo)未完成，則扣發(fā)辦事處職能專干分，扣除當(dāng)月考評獎元及終目標(biāo)管理獎元。
②社區(qū)干部應(yīng)及時向辦事處專干反映工作情況，若由于反映不及時，工作出差錯，扣分，扣除當(dāng)月考評獎元。若社區(qū)專干工作拖拉，未完成目標(biāo)任務(wù)扣社區(qū)專干分，扣除當(dāng)月考評獎元及終目標(biāo)管理獎元。
③由于主觀原因造成工作未在期限內(nèi)完成的，或工作出現(xiàn)差錯造成一定影響的，每件扣分，扣除當(dāng)月考評獎元及終目標(biāo)管理獎元。工作配合協(xié)調(diào)不力，遇事推諉而貽誤工作造成不良影響的，每件次扣分，扣除當(dāng)月考評獎元及終目標(biāo)管理獎元。越權(quán)辦事、行政亂作為而發(fā)生群眾投訴或受到上級批評的，工作責(zé)任性不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、服務(wù)態(tài)度差，被群眾有效投訴或造成一定影響而有損辦事處形象的，每件次扣分，扣除當(dāng)月考評獎元及終目標(biāo)管理獎元。
④認(rèn)真執(zhí)行各項辦事服務(wù)制度，上班著裝整潔，符合要求，掛牌上崗，辦公室保持清潔衛(wèi)生，不符合要求發(fā)現(xiàn)次扣分。
、廉潔從政，嚴(yán)格遵守各級部門頒布的有關(guān)禁令和辦事處制訂的廉政制度，做到潔身自好，清政廉潔。
①執(zhí)行公務(wù)時接受服務(wù)對象的宴請或參加受服務(wù)對象支付的營業(yè)性場所的娛樂活動，視情節(jié)扣-分，扣除當(dāng)月考評獎-元。利用職權(quán)職務(wù)之便吃、拿、卡、要等違反廉政要求的，每件次扣分，扣發(fā)一個月考評獎。
②發(fā)生違規(guī)違法事件，被辦事處查處的每件次扣分，扣發(fā)一個月考評獎。被上級查處的每件次扣分，扣發(fā)二個月考評獎，扣發(fā)綜合治理獎元，并追究科室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人扣分，扣除當(dāng)月考評獎元，分管領(lǐng)導(dǎo)分，扣除當(dāng)月考評獎元。受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的將取消終評優(yōu)資格。
（二）街道辦事處各科室、社區(qū)居委會完成區(qū)政府、辦事處初制定各項目標(biāo)任務(wù)。
、工作有計劃方案，抓落實(shí)有措施力度，善于開拓創(chuàng)新，績效顯著受到公認(rèn)的，得分。
、工作有計劃部署，完成任務(wù)較好，績效較明顯的，得分。
、工作按部就班，得過且過，缺乏主動性開創(chuàng)性，績效不很明顯的，扣分。
、績效考評以科室為單位分層次進(jìn)行，自評、科室評定和分管領(lǐng)導(dǎo)評定各占%、%、%比例，最后交辦事處效績督查考評審定。，