信息室工作規(guī)范
（二）考核辦法
在分管主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。采取日常考核、度考核相結(jié)合，群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合的形式進(jìn)行，加分部分要書面提出理由和依據(jù)，上報(bào)分管主任。
每個(gè)人基準(zhǔn)總分為分。綜合計(jì)分時(shí)，群眾評議占總分值的%；考評小組考評占總分值的%；主任辦公會(huì)評議占%；日常考核占總分值的%。
（三）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
按得分從高到低推薦各類表彰。由考評組、主任辦公會(huì)商定優(yōu)秀等次人選，列入?yún)^(qū)考核辦考評�？荚u得分低于分的人員，由主任辦公會(huì)確定為不稱職人員，并按有關(guān)規(guī)定處理。

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