四、出勤規(guī)定：

、工作人員因病、因事等原因在一定時間內不能正常上班的，必須履行請假手續(xù)。

、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規(guī)定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級以上醫(yī)院（含縣級））。

、婚假、產假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。

、審批權限：一般職工請假天以內（含天），由本單位領導批準，天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，天以內的由本單位主任批準，天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，天以內的由分管行長批準，超過天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

、基層各單位務必在次月日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作行為，促進各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規(guī)違章行為決不姑息，嚴肅處理。

、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

、對違反《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業(yè)機構規(guī)范服務細則》等有關條款者，情節(jié)輕微，負面影響不大的罰款元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當累計達次或情節(jié)嚴重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款元；每月累計發(fā)現(xiàn)次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發(fā)全效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

、不能嚴格執(zhí)行“首問責任制”的，調離原工作崗位直至下崗。

、工作期間，不能嚴格執(zhí)行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉只文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發(fā)現(xiàn)一次，批評教育，罰款-元；累計次以上的扣發(fā)一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工天以上或一內累計曠工時間超過天的給予除名。

、不按規(guī)定著裝或不戴工號牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款元。

、環(huán)境衛(wèi)生，達不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款元，對責任領導罰款元。

、機動車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴格執(zhí)行的對當事人罰款—

元，對管理責任人罰款元。

、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款元。

、對員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執(zhí)行農銀發(fā)（XX）號《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監(jiān)督措施：

、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

、辦公室每月至少到各營業(yè)網點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。

、開展“評優(yōu)選差”活動。度終了，支行根據工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀的員工，予以物質和精神獎勵；對有違規(guī)違紀行為記錄者按次數(shù)進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。，