連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者，當度考核應評為不稱職等次。

九條 被末位調(diào)整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資，其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后，工資福利恢復正常，對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。

十條 對被確定為末位的人員，應視情況按照干部管理權限選擇以下形式進行人事調(diào)整：

（一）崗位調(diào)整。指非領導職務以下的末位人員，從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。

（二）職調(diào)任。指擔任副股長、副所長(副分局長)以上職務的末位人員，調(diào)整到其他部門、單位擔任同級職務。

（三）職改非。指正、副科級領導職務末位人員，調(diào)整改任同級非領導職務或免去原職、保留原級別。

（四）降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部，其職務下降一級使用。

（五）免除試用職務。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部，應免除其試用職務。

十一條 工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每進行一次。

十二條 末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定，也可以基層和機關為單位進行確定。

十三條 各級工商行政管理機關應當加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領導、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復、說情庇護的，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀律處分。

十四條 本辦法由市工商局負責解釋，縣級以上工商行政管理機關人事教育、紀檢監(jiān)察等部門同組織實施。

十五條 各級工商行政管理機關所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。

十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。