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教師課改專業(yè)培訓(xùn)制度(二)

更新:2023-09-17 20:01:08 高考升學(xué)網(wǎng)
教師課改專業(yè)培訓(xùn)制度

五、評價(jià)考核

評價(jià)在課程改革中起著導(dǎo)向作用,它成為課程改革的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

、學(xué)生評價(jià)。淡化評價(jià)的選拔功能,發(fā)揮評價(jià)的激勵與促進(jìn)發(fā)展功能。通過學(xué)生小組間的合作與競爭、小組積分、班級積分、學(xué)生訪談等多種方法。把過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)結(jié)合起來。在評價(jià)內(nèi)容上,既重視知識與技能的評價(jià),也關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與主動性、自信心、興趣等方面。在期末考試的內(nèi)容、形式和方法上作改進(jìn)。采用書面考查與開放性考查(開卷、口試、動手操作、調(diào)查實(shí)踐、情境體驗(yàn)等)相結(jié)合的方法,并探索允許學(xué)生有兩次或兩次以上考試機(jī)會,以好的一次作為學(xué)生的成績的評價(jià)方式。在評價(jià)主體上,改變單一由教師評價(jià)的狀況,把學(xué)生自評、互評、激評相結(jié)合,使評價(jià)更為民主、客觀。

、教師評價(jià)。摒棄傳統(tǒng)的師評模式,用新課程理念評價(jià)教師。評價(jià)與考核教師教學(xué)工作時(shí),主要觀其課程改革實(shí)驗(yàn)中的態(tài)度、實(shí)踐、創(chuàng)新、成效。在評價(jià)教師的備課、上課、輔導(dǎo)、科研時(shí),把教師新課程理念的體現(xiàn)放在首位。評價(jià)中,注意教師個(gè)體差異;注重專業(yè)和個(gè)性發(fā)展。

六、各部門職責(zé)

為確保我校課程改革的順利推進(jìn),學(xué)校內(nèi)各部門要明確職責(zé),協(xié)同作戰(zhàn)。部門職責(zé)分工如下。

教務(wù)處:負(fù)責(zé)學(xué)校課程改革實(shí)驗(yàn)的組織實(shí)施、研究、目標(biāo)成果形成,組織協(xié)調(diào)相關(guān)集中性活動、教師培訓(xùn)工作。組織學(xué)校課程實(shí)施的執(zhí)行和評估等工作。

政教處:負(fù)責(zé)學(xué)校課程改革期間對班級、學(xué)生的日常管理工作,組織建立關(guān)注學(xué)生發(fā)展性的多維評價(jià)體系。負(fù)責(zé)學(xué)校課程改革實(shí)驗(yàn)的對內(nèi)、對外宣傳,通過各種媒體宣傳我校課改成績和經(jīng)驗(yàn)。

各教研組:負(fù)責(zé)制訂各學(xué)科課改實(shí)驗(yàn)計(jì)劃,研究、開發(fā)出具有綜合性、開放性和有針對性的學(xué)科課題或內(nèi)容,定期開展教研活動,每月至少舉行-次與新課程相關(guān)的學(xué)習(xí)活動。組織好各組教師的聽評課活動,并做到課前有具體備課,課后有集中評議。

各備課組:要根據(jù)學(xué)校要求,開展好每周一次的集體備課,組織教師每周提出一個(gè)值得探討的問題、每周寫一個(gè)教后感、每月寫一篇典型案例,每學(xué)期寫一篇教學(xué)總結(jié),開展好至少每個(gè)教師每學(xué)期一次的新課程研討課。

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