產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

甘肅的產(chǎn)假法律規(guī)定是多少天

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

按照《條例(修正案草案)》的規(guī)定，我省提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，各有子女的夫妻再婚可申請(qǐng)?jiān)偕�一胎。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天。但有下列行為之一的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：未形成法定夫妻關(guān)系而生育的；違反本條例規(guī)定的條件生育的；符合本條例規(guī)定可以再生育的，但未經(jīng)縣級(jí)以上政府人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)審批生育的；違反國(guó)家有關(guān)收養(yǎng)法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定收養(yǎng)子女的。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理的具體辦法由省政府另行制定。

再婚(不含復(fù)婚)夫妻各有子女的，可申請(qǐng)?jiān)偕�一�?/p>

《條例(修正案草案)》規(guī)定，夫妻自主安排生育第一個(gè)和第二個(gè)子女，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。有下列情形之一的，由夫妻雙方向一方戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或者街道辦事處提出申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處審核后，報(bào)縣級(jí)人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)，可安排再生育一胎子女：已生育兩個(gè)子女中有子女經(jīng)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女，另一方未生育，在婚后只生育一個(gè)子女的；再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，再婚后未共同生育子女的。

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資獎(jiǎng)金及福利待遇不變

《條例(修正案草案)》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天；男方享受護(hù)理假20天，夫妻異地生活的，護(hù)理假為25天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

東鄉(xiāng)裕固保安族等少數(shù)民族家庭可申請(qǐng)“第三孩”

《條例(修正案草案)》規(guī)定，夫妻已生育兩個(gè)及以上子女，不得以子女已送養(yǎng)為理由申請(qǐng)?jiān)偕�育。夫妻申�?qǐng)?jiān)偕�育子女時(shí)，合法收養(yǎng)的子女不參與家庭子女?dāng)?shù)的計(jì)算。民族自治地方的夫妻雙方均系農(nóng)村居民，其中雙方或一方系東鄉(xiāng)、裕固、保安族以及居住在人口稀少的牧區(qū)、林區(qū)的藏、蒙古、撒拉、哈薩克族，已生育兩個(gè)子女，要求再生育的，可安排再生育一胎子女。

對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母增加社會(huì)救濟(jì)金困難補(bǔ)助費(fèi)

《條例(修正案草案)》規(guī)定，在全面兩孩政策實(shí)施前，領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每個(gè)月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，退休時(shí)給予1000元以上一次性獎(jiǎng)勵(lì)；安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排；其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi)；對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金困難補(bǔ)助費(fèi)。其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待。

符合二孩政策但放棄生育的農(nóng)村夫妻獎(jiǎng)勵(lì)1000元

《條例(修正案草案)》規(guī)定，育齡夫妻系農(nóng)村居民，符合下列條件之一的，由縣級(jí)政府給予1000元以上一次性獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)的群體是2016年1月1日前的情況，即國(guó)家“全面二孩”政策出臺(tái)前符合生育二孩政策但放棄生育的家庭。已經(jīng)享受本條例相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待的家庭和夫妻，再生育或者收養(yǎng)子女的，停止享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，享受的不再退回。全面兩孩政策實(shí)施后，不再發(fā)放獨(dú)生子女父母光榮證，不再享受獨(dú)生子女及其父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。