產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。

法律規定：

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

宿州市生育保險報銷條件、材料、流程

報銷條件：

1、生育保險參保人員，即生育保險須連續參保繳費滿十個月以上，參保人員待遇享受狀態“正常”的，才可按規定享受生育保險相關待遇。

2、在按規定設置婦產科的醫療機構或計生技術服務機構分娩、流產、實施計劃生育手術；

3、符合國家、省、市計劃生育規定；

4、男職工配偶申領生育醫療費的，需男職工配偶未就業且未參加社會醫療保險。

符合申領生育保險待遇的女職工，生育或實施計劃生育手術的次月15日起，可以辦理申領手續。申領分娩生育保險待遇時間從分娩之日起計算，時效為12個月。申領計劃生育手術生育保險待遇時間從計生手術之日起計算，時效為6個月。

辦理材料：

（1）本人社會保障卡（未領卡的，提供身份證或戶口本）

（2）安徽省生殖保健服務證或卡或生育證

（3）出院小結、有效發票、醫療費用明細清單、門診病歷

（4）嬰兒出生醫學證明

基本程序：1-3號窗口受理→后臺審核、結算、審批→財務轉賬支付

辦理時間：法定工作日

辦理時限：十個工作日

宿州市生育保險能報銷多少錢

生育津貼=用人單位上年度職工月均工資÷30（天）×產假天數

例如：小A公司單位上年度職工月均工資7000元/月），則

小A在產假期間可領取的生育津貼=7000÷30×98=22899.67元