產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假天數

1.女職工生育享受國家規定的98天產假，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

濟南產假多少天

濟南男性產假國家規定

產假工資

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+15天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

濟南產假待遇

產假福利

1.產假

濟南產假多少天

2.上班哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

3.丈夫護理假

晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右

4.產前檢查

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資。

5.生育津貼

以生育時當月本單位人均繳費工資為基數按規定假期記發。

生育津貼= 當月本單位人均繳費工資30(天) 假期天數。

6.生育醫療費

A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。

B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

7.一次性分娩營養補助費

A.正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月均工資 25%。

B.難產、多胞胎：上年度市職工月均工資 50% 。

8.一次性補貼

在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。

產假申請

所需材料：

1.單位介紹信;

2.女職工身份證復印件(復印反正面并注明女職工聯系電話，有生育并發癥者提供兩份);

3.生育證(計劃生育服務手冊)原件及復印件;戶口在省外，準予生育一胎的，需提供全國統一制式的《流動人口婚育證明》原件及復印件

4.出生醫學證明原件及復印件(或嬰兒死亡證明原件及復印件);

5.住院醫療費收據原件;

6.住院病歷首頁及醫囑單復印件(加蓋醫院病案復印專用章);

7有生育并發癥者，須提供出院記錄及住院費用明細清單匯總。

辦理流程：

女職工生育后可由單位經辦人員攜以以上材料到社保局辦理。

申請天數：

1、女職工生育享受基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、難產，增加產假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天