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黃岡產(chǎn)假多少天2025年,黃岡產(chǎn)假最新政策規(guī)定

更新:2023-09-20 18:45:43 高考升學(xué)網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、黃岡市產(chǎn)假有多少天

128天

二、黃岡市產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

2、《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈湖北省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》十六條將第三十七條改為第三十三條,第一款修改為:“對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)!

【怎么算】

1、生育津貼、護(hù)理假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算:

生育津貼=職工生育或流(引)產(chǎn)前一個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)。

護(hù)理假津貼=配偶生育前一個(gè)月男職工的繳費(fèi)基數(shù)÷21.75×護(hù)理假天數(shù)。

2、享受生育津貼的產(chǎn)假時(shí)間如何計(jì)算:

產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工正常生育的,產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;符合計(jì)劃生育晚育政策的,增加30天。女職工妊娠不滿 12周流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天; 滿12周、不滿28周流(引)產(chǎn)的,產(chǎn)假為45天;妊娠滿28周以上引產(chǎn)的,產(chǎn)假為90天。

注:根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,可享受晚育假。

3、男職工如何享受生育護(hù)理假津貼:

男職工配偶生育,且符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可享受10天的生育護(hù)理假津貼。

【怎么領(lǐng)】

用人單位應(yīng)當(dāng)在職工生育和流(引)產(chǎn)后30日以內(nèi),到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填報(bào)《黃岡市職工生育保險(xiǎn)待遇審批表》,辦理生育津貼和護(hù)理假津貼領(lǐng)取手續(xù)。

如果用人單位在女職工享受生育津貼期間發(fā)給了工資且高于或等于生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育津貼,則經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的津貼由用人單位領(lǐng)取并作單位收入;如果用人單位發(fā)給的工資低于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn),則差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)齊,生育津貼由單位領(lǐng)取并作單位收入;如果用人單位未發(fā)給工資,則用人單位領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)全額支付給生育女職工。男職工的護(hù)理假津貼可由男職工單位辦理領(lǐng)取手續(xù),也可由女職工用人單位一并代為領(lǐng)取。

【領(lǐng)取條件】

1.參加生育保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月;

2.符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策規(guī)定;

3.與繳費(fèi)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

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