產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

根據(jù)《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。

其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。總計為158天。

陪產(chǎn)假：20天

難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天

多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個孩子增加15天

懷孕2個月以下終止妊娠產(chǎn)假：15天

懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產(chǎn)假：30天

懷孕4個月以上終止妊娠產(chǎn)假：42天

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假

《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施，加強對女職工的勞動保護：

(一)建立健全女職工勞動保護制度，明確相應(yīng)機構(gòu)及人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作;

(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品;

(三)對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);

(四)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，在建立勞動關(guān)系時書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;

(五)采取相應(yīng)措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;

(六)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他措施。

第四條用人單位不得在勞動合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務(wù)，解除勞動合同或者聘用合同。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護的內(nèi)容。用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時方可退回。

第五條用人單位與職工方訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護內(nèi)容。

開展集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商時，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

第六條用人單位給予經(jīng)期女職工下列保護：

(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

(二)所從事勞動需2個小時以上連續(xù)站立的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息時間。

用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)可以從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。衛(wèi)生費的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障部門會同財政部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水適時提出調(diào)整方案，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條用人單位給予孕期女職工下列勞動保護：

(一)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)對不能適應(yīng)現(xiàn)崗位的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明予以減輕勞動量;

(三)對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，可以根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度在勞動時間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹�時間;

(四)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度在勞動時間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹�時間;有勞動定額的，適當(dāng)減輕勞動定額;

(五)對經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按照病假處理;

(六)對在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

第八條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。

女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列勞動保護：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動;取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天;

(二)放置皮下埋植劑的，休假2天;取出皮下埋植劑的，休假1天;

(三)施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假21天。

第十條女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術(shù)的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。已依法參加生育保險的，由生育保險基金按規(guī)定支付;未依法參加生育保險的，生育保險待遇由用人單位支付。

第十一條用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護：

(一)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;

(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

(三)有勞動定額的，相應(yīng)減少其勞動定額;

(四)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

前款第(四)項規(guī)定的哺乳時間可一次使用，也可分開使用。對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨使用。

產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

第十二條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

鼓勵、引導(dǎo)相鄰用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。

第十三條鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等措施，為女職工嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件。

鼓勵用人單位以單獨或者聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務(wù)。

第十四條縣級以上人民政府可以通過采取提供場地、減免租金、政府補貼等政策措施，支持社會力量開展嬰幼兒照護服務(wù)。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第十六條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時妥善處理或者移送有關(guān)機關(guān)處理;向公安機關(guān)報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私。

第十七條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護女職工的合法權(quán)益。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等有關(guān)行政部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

第十八條工會、婦女組織依法維護女職工的合法權(quán)益。

各級工會組織依法對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

第十九條縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門和工會、婦女組織建立女職工勞動保護聯(lián)席會議制度，共同研究女職工在勞動中的安全和健康保護政策，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機制，共同維護女職工的合法權(quán)益。

第二十條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，工會組織可以向用人單位提出《女職工勞動保護監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正;拒不改正的，地方工會可以向有管轄權(quán)的人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障管理部門提出《女職工勞動保護監(jiān)督建議書》，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自權(quán)限依法處理，并及時將處理情況書面告知工會。

第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急管理部門責(zé)令改正。

第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴舉報，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理，或者在5日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。

第二十三條本規(guī)定自2020年3月8日起施行。1992年3月31日施行的《湖南省<女職工勞動保護規(guī)定>實施辦法》同時廢止。