人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神、省第十一次黨代會和市第十次黨代會精神，圍繞做好“釩鈦、陽光”兩篇文章，扎實推動 “四個加快建設(shè)”，不斷做大人才基數(shù)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人才作用，激發(fā)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，特制定攀枝花人才新政七條。

一、實施釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚攻關(guān)計劃

面向海內(nèi)外精準(zhǔn)引進(jìn)一批具有釩鈦科研領(lǐng)軍才能和成果轉(zhuǎn)化能力的人才（團(tuán)隊）。對海內(nèi)外釩鈦頂尖人才（團(tuán)隊）來攀進(jìn)行釩鈦攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)其科技含量、市場需求程度、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)能及效益等因素，給予最高6000萬元綜合資助；對本土釩鈦重點實驗室、研究院、檢測中心及釩鈦企業(yè)實施的重大科技攻關(guān)、產(chǎn)學(xué)研檢合作等給予最高2000萬元綜合資助。將攀西國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)“五個一工程”建設(shè)人才引進(jìn)培養(yǎng)列為全市人才工作一號工程，實行一事一議、特事特辦，優(yōu)先支持保障。

二、實施高層次人才激勵計劃

加大引進(jìn)人才支持力度。對新引進(jìn)的一至八類高層次人才給予8~320萬元安家補(bǔ)助、為期三年的每月1000~2000元租房補(bǔ)貼或入住人才公寓，其中一至四類高層次人才可終身入住人才公寓。

加大本土人才穩(wěn)定和培養(yǎng)力度。對一至七類高層次人才給予每月500~20000元的崗位津貼。建立人才年金制度，對社保關(guān)系在攀的一至八類高層次人才，退休時給予最高40萬元人才年金。提供學(xué)術(shù)交流交通補(bǔ)貼，對參加國家級以上學(xué)術(shù)交流會議并作學(xué)術(shù)報告的高層次人才，報銷往返商務(wù)艙機(jī)票費(fèi)用。提供科研配套經(jīng)費(fèi)，對牽頭承擔(dān)的省級及以上科技計劃項目的人才及團(tuán)隊，按立項經(jīng)費(fèi)5%給予最高50萬元地方配套資助。設(shè)立“本土人才成長獎”，對本土各類人才在攀期間成長為一至四類高層次人才或獲得國際比賽（評選）獎項（稱號）的，給予最高500萬元獎勵。

重視為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障。成立“攀枝花市高端人才服務(wù)中心”，建立高端人才服務(wù)專員制度，發(fā)放“攀枝花高層次人才證”。一至六類高層次人才配偶自愿隨調(diào)的可安排工作或協(xié)調(diào)推薦就業(yè)，子女可在攀枝花市內(nèi)中小學(xué)、幼兒園選擇入學(xué)，提供高層次人才就醫(yī)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、工商注冊、證照辦理、免費(fèi)健康體檢等綠色通道，實行一對一、保姆式服務(wù)。

三、實施青年人才儲備計劃

市內(nèi)外在攀求職就業(yè)的高職以上畢業(yè)生，可先落戶后就業(yè)；建設(shè)“青年人才驛站”，為市外來攀求職就業(yè)的高職以上畢業(yè)生提供最長10天的免費(fèi)住宿。對來攀工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制博士研究生給予3萬元學(xué)費(fèi)資助；對新引進(jìn)來攀工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限在八年及以上的全日制碩士研究生給予2萬元學(xué)費(fèi)資助。

四、實施“工匠攀枝花”人才計劃

為釩鈦、康養(yǎng)等重點產(chǎn)業(yè)所需人才提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。對新取得職業(yè)資格證書的，全額報銷考試（鑒定）費(fèi)用。支持在攀高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校圍繞釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置，給予最高100萬元補(bǔ)貼。鼓勵在攀企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校合作開展人才培養(yǎng)，給予最高100萬元補(bǔ)貼。對新創(chuàng)建的省級及以上高技能人才培訓(xùn)基地給予最高200萬元資助。支持在攀企業(yè)建立首席技師制度，對新創(chuàng)建的市級及以上技能大師工作室給予最高30萬元資助。實行技能大師工作室領(lǐng)（創(chuàng)）辦人津貼制度，分級每月給予2000~3000元津貼。

五、實施“銀發(fā)余暉”人才計劃

鼓勵海內(nèi)外退休專家、學(xué)者、高技能人才等“銀發(fā)人才”來攀（在攀）發(fā)揮余熱，對圍繞釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局開展技術(shù)技能培訓(xùn)、帶徒、參與課題研究、項目攻關(guān)的，給予項目啟動經(jīng)費(fèi)等支持，外地來攀銀發(fā)人才可入住人才公寓。

六、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺建設(shè)

對新引進(jìn)入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元的啟動資金資助。對新創(chuàng)建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、專家服務(wù)基地等給予最高200萬元建設(shè)資助。

七、支持用人單位引才育才

設(shè)立引才育才“伯樂獎”。對企事業(yè)單位及有關(guān)個人在引進(jìn)頂尖釩鈦、康養(yǎng)人才（團(tuán)隊）方面作出顯著成績的，給予最高50萬元獎勵；對培養(yǎng)本土人才獲得國家級及國際技術(shù)技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業(yè)用人主體，給予最高30萬元獎勵。

以上七條自發(fā)文之日起實施，適用于全市各級各類企事業(yè)單位（原則上不適用全市黨政機(jī)關(guān)及參公事業(yè)單位）。為了推動政策落實落地，配套制定七個實施細(xì)則。《中共攀枝花市委辦公室、攀枝花市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)辦法〉的通知》（攀委辦發(fā)〔2014〕27號）同時廢止。